評価やスキル情報だけでは古い！労務情報を活用した次世代のタレントマネジメントシステムとは？
※本ウェビナーはオンデマンド配信です。
※本ウェビナーは公開期間中（9月24日11:00～9月25日11:00）に何度でも視聴ができます。
※ウェビナーの所要時間は約30分です。
昨今話題になっているタレントマネジメントに関して、皆さまの企業ではどのような取り組みがおこなわれていますか？
一般的に「タレントマネジメント」と呼ばれるものは、人事評価やスキル情報などを基本として分析をすることがほとんどです。
しかし、人的資本の情報開示に関するガイドラインの1つである「ISO30414」には、
「生産性」という領域の項目があるように、人事評価やスキルの情報だけでは測りきれない指標もございます。
このようにタレントマネジメントは、いち従業員に対してさまざまな角度から情報を取得し、見やすくまとめ、活用していかなければなりません。
本ウェビナーでは、タレントマネジメントの評価項目としては目新しい「労務情報」を活用する方法をご紹介します。
日々の勤務時間や給与情報などを用いてどのような分析ができるのか、また人的資本の情報開示に伴う行政へのデータ提出をラクにする方法も含めて紹介しますので、ぜひお気軽にお申込ください。
■このような方におすすめ
・ 社内に蓄積された人事データを1つにまとめてタレントマネジメントをおこないたい方
・ タレントマネジメントの手法を幅広く情報収集している方
・ 従業員の勤務時間とあわせた生産性の観点で組織分析をおこないたい方
・ 人的資本の情報開示に伴う人事データの提出をもっとラクにしたい方
プログラム
| 第一部 | オープニングトーク |
| 第二部 | 評価やスキル情報だけでは古い！労務情報を活用した次世代のタレントマネジメントシステムとは？ – 登壇者：jinjer株式会社 堅田 康太 |
| 第三部 | 質疑応答、エンディングトーク |
登壇者紹介
jinjer株式会社
プロダクト統括本部 プロダクトデザイン本部
プロダクトデザイン部
堅田 康太
jinjer株式会社に入社後、事業開発部門にてLegalTechやFinTechなどの新規事業の立ち上げに及び推進に従事。
その後、プロダクト部門に異動しプロダクトマーケティングマネージャーとして、「ジンジャー」のタレントマネジメント製品(人事評価、人事データ分析、eラーニング、福利厚生)の企画から戦略立案・実行まで幅広く担当。
開催概要
開催日
2024年9月24日(火)11:00～9月25日(水)11:00
※本ウェビナーはオンデマンド配信です。
※本ウェビナーは公開期間中（9月24日11:00～9月25日11:00）に何度でも視聴ができます。
※ウェビナーの所要時間は約30分です。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日お申し込みいただいたメールアドレス宛にお送りいたします。
※視聴用URLのメールが届かない場合、迷惑メールに振り分けられている可能性がございます。一度ご確認いただけますと幸いです。
※ 個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inside_jinjer@jinjer.co.jp
※「9月24日(火)から配信の人事データ分析ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社
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