＜好評につき再配信＞【賃上げよりも従業員満足度が上がる！？】採用・定着のために今検討したい“福利厚生サービス”とは
※本ウェビナーは、以前配信したものの再配信です。
※本ウェビナーは公開期間中（10月21日(月)11:00～10月24日(木)11:00）に何度でもご自由に視聴ができます。
※本ウェビナーの所要時間は約30分です。
労働人口が減少し、人材採用の難易度が上がっています。
また、物価は上昇するも実質賃金は変わらない状況下で、「少しでも待遇の良い企業へ行きたい」と考える人材が増えているのが現状です。
その中で、「人材不足を少しでも解消するために、待遇改善などの手を打たなければならない」とお考えの担当者様も多いのではないでしょうか。
しかし、賃上げや固定残業代の設定、手当の拡充などを検討するも「どのような改善策が従業員の採用や定着につながるのかわからない」とお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。
本ウェビナーでは、採用や定着につながる待遇改善のひとつの策として、「福利厚生サービス」をご紹介いたします。
飲食店や冠婚葬祭などの割引クーポンを提供することで、従業員の生活を少しでも楽にできるのが、福利厚生サービスの強みです。
また、会社にとっては低価格で始められる上、従業員の満足度も上がりやすいのが特徴となっています。
限られた予算の中で効果的に従業員満足度を向上させて、安定した採用や定着を図りたいとお考えの方は、ぜひご視聴ください。
■このような方におすすめ
・採用や定着に課題を抱えており、賃上げや手当の拡充をご検討中の方
・従業員の待遇を改善したいとお考えの方
・福利厚生にかけられる予算が限られており、可能な限りコストを抑えたいとお考えの方
プログラム
| 第一部 | オープニングトーク |
| 第二部 | 【賃上げよりも従業員満足度が上がる！？】 採用・定着のために今検討したい“福利厚生サービス”とは – 登壇者：jinjer株式会社 髙橋 あすか |
| 第三部 | エンディングトーク |
登壇者紹介
jinjer株式会社 ビジネス統括本部
グロースマーケット本部 HRデベロップメント部
髙橋 あすか
新卒で福利厚生のアウトソーシング会社に入社後、新規・既存営業に従事。
付加価値として、健康経営・社員のエンゲージメント向上策・人材戦略（社員教育）などの提案営業、および解約阻止・アップグレード提案を経験。
その後、jinjer社のビジョンに共感し、現在は人事評価サービス中心の営業活動に取り組んでいる。
開催概要
開催日
2024年10月21日(月)11:00～10月24日(木)11:00
※本ウェビナーは、以前配信したものの再配信です。
※本ウェビナーは公開期間中に何度でもご自由に視聴ができます。
※本ウェビナーの所要時間は約30分です。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。
※視聴用URLのメールが届かない場合、迷惑メールに振り分けられている可能性がございます。一度ご確認いただけますと幸いです。
※ 個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inside_jinjer@jinjer.co.jp
※「10月21日(月)から配信の福利厚生オンデマンドウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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