【人事コンサルが解説】離職率が下がらない組織の「3つの構造欠陥」とは
～なぜ、1on1やサーベイを実施しても人材の流出は止まらないのか？～
「採用を強化しているのに、人材が続々とやめていってしまう」
「1on1や研修、サーベイを導入しているのに、一向に状況が改善しない」
現場は疲弊し、経営層は離職の本当の理由を把握しきれていない――。
そんな「打ち手の空回り」に陥っていませんか？
離職は決して“個人の問題”ではなく、再現性のある“組織現象”です。 本質的な原因は個別の施策にあるのではなく、組織の「構造」そのものに潜んでいます。
本セミナーでは、8年以上の人事コンサルティング経験を持つ登壇者が、離職が起き続ける組織に共通する「3つの構造欠陥」を徹底解説。
「期待値設計」「成長実感」「組織学習」の観点から、若手が定着・活躍する組織へと変革するための具体的なステップを提示します。
■このような方におすすめ
・採用を強化しているが、社員の早期離職が止まらず困っている方
・1on1や研修、サーベイを実施しているが、現場に響いている実感が持てない方
・勘や経験（KKD）ではなく、客観的な人事データに基づいた意思決定を行いたい方
・「離職の構造」を正しく理解し、経営や上司に自信を持って対策を提案したい方
登壇者紹介
jinjer株式会社 ジェネラルマネージャー / 人事コンサルタント 武田 晃
英語教育分野における語学カウンセラーとしてキャリアをスタート。その後、複数のITベンチャー企業にてカスタマーサクセス部長、営業部長、事業責任者を歴任。
人事コンサルタントとして8年以上のキャリアを有し、大手メーカー、IT、金融など多岐にわたる業種の評価制度再構築やエンゲージメント向上を支援。2025年6月よりjinjer株式会社に参画し、データドリブンな人事戦略を通じた次世代型コンサルティングを提供している。
開催概要
開催日
2026年2月24日(火) 12:00～12:40
※本ウェビナーの所要時間は約40分です。
会場
Zoomで配信
※視聴URLは、御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。
※視聴用URLのメールが届かない場合、迷惑メールに振り分けられている可能性がございます。一度ご確認いただけますと幸いです。
※ 個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inside_jinjer@jinjer.co.jp
※「2月24日 (火) ウェビナー」の件とお伝えください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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