多様化する働き方に対応できる組織作りの方法とは？～施策とツール環境の整備を徹底解説～
昨今「人的資本経営」や「エンゲージメント経営」といったキーワードがトレンドになり、従業員の「働きがい」が、現在のコロナ禍によるワークスタイル変革の中で注目されています。
リモートワーク下において組織の誰もが不安を感じることなく発言・行動できる環境を提供することがパフォーマンス向上やイノベーション創出に繋がるので、「働きがい」がとても重要です。
とはいえ、リモートワークを推進するなかで、経営における組織運営の難易度は非常に高まっております。
「働きがいのある組織づくり」はどのように作るのか？
「働きがいのある組織づくり」の本来の目的を再確認し「働きがい」を高めるための環境をどう整備していけば良いのか？
本セミナーでは、スタメン社の金内様と、jinjer社の重田から、具体的な事例をもとに施策の運用や環境作りをご案内します。
■このような方におすすめ
・コロナ禍におけるワークスタイルの変化・最新動向に関心のある方
・経営企画、人事、総務、情報システム部門に所属している方
・「DX」「働き方改革」「社内エンゲージメント」の業務携わっている方
プログラム
| 11:00～11:05 | オープニングトーク |
| 11:05～11:25 | リモートワーク下における働きがいを高めるための施策運用について（スタメン社） |
| 11:25～11:45 | テレワーク下で従業員の「働きがい」につながる環境の作り方とは？（jinjer社） |
| 11:45～11:55 | 質疑応答 |
| 11:55～12:00 | クロージングトーク |
登壇者紹介
株式会社スタメン TUNAG事業部
金内 唯香
千葉県浦安市出身。 東南アジアが好きで、大学時代にはカンボジアとフィリピンに長期滞在。 当
時、カンボジアの日系化粧品会社現地法人にてインターンシップを経験。現地社員のマネジメン
トを通し、国を超えたエンゲージメントの力や重要性を感じ、株式会社スタメンに2021年新卒入
社。現在はインサイドセールスとして、中小企業中心に新規開拓と問い合わせの対応や、セミ
ナー登壇、コンテンツの改善などに着手。
jinjer株式会社 インサイドセールス部
重田 佳奈江
新卒でネオキャリアに入社後、jinjerの拡販に従事。
中小企業を中心に100社以上の導入を支援し、自社初のインサイドセールス組織の立ち上げを行う。
2021年10月に、現jinjer株式会社へ分社。
現在はインサイドセールス・セミナー担当として業務に従事。
開催概要
開催日
8月4日（火）11:00～12:00
※いつでも入退室が可能です
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8345
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「8/4日開催のウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、オンライン展示会に興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
■本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
・お預かりした個人情報は、本ウェビナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するウェビナーのご案内に利用させていただきます。
・申し込みフォームにご入力いただいた情報は、参加者情報の共有、及び、共催各社からのご案内送付のため、メール添付により本ウェビナーの共催企業へ提供いたします。なお、当社と共催企業各社とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しております。
共催企業各社のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては下記よりご確認ください。
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【共催企業】
株式会社スタメン（https://stmn.co.jp/policy）
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個人情報保護管理責任者
jinjer株式会社 総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）
【個人情報に関する問合せ先】
inbound_jinjer@jinjer.co.jp
