昇給とは？ベースアップとの違いやメリット・デメリットを解説

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勤怠・給与計算

更新日: 2024.11.15
公開日: 2024.11.4 OHSUGI

「昇給とベースアップの違いは？」

「うちの会社の昇給率は妥当なのか？」

「従業員満足度の高い昇給制度を導入するコツは？」

上記の疑問をお持ちではありませんか。

昇給とは、従業員の基本給の金額が上がることです。日本労働組合総連合の調査によると、令和6年度の春闘での昇給率は、全体5.1％との結果が出ています。

企業は昇給やベースアップ（ベア）を適切に実施することで、優秀な人材の確保や流出防止が可能です。

そこで本記事では、昇給の概要や種類、ベースアップ（ベア）との違い、メリット・デメリットについて解説します。また、企業の昇給率の平均値や昇給金額の計算方法についてもまとめました。

最後まで読むことで、昇給の理解が深まり、自社への導入を検討する材料となるでしょう。

昇給とは、従業員の基本給が上がることです。基本給は、毎月企業から支払われる給与のことで、ボーナスは含みません。

昇給を決める要因は、大きく分けて以下の3つがあります。

一般的なのは、年に一度のタイミングで昇給する定期昇給です。また、特定の成果を上げたときや資格を取得したときなどに、特別昇給が実施されることもあります。

昇給と昇格の違いは、以下のとおりです。

昇給	従業員の業績や勤続年数に基づいて基本給が上がること
昇格	従業員の役職や職位が上がること

昇給は給与面の変化、昇格は地位や役割の変化といえます。昇給は昇格にともなうことが一般的ですが、必ずしもセットではありません。

昇給とベースアップ（ベア）の違いは、以下のとおりです。

昇給は従業員の個別の評価により実施するもので、一人ひとりのスキルや勤続年数にもとづき実施することが一般的です。

一方で、ベースアップ（ベア）は、従業員全員の基本給が一律に引き上げられます。インフレ対策や生活水準の向上が目的です。

一般的に、毎年の春季闘争（春闘）において、労働組合と企業間の賃金交渉で決まります。

昇給制度は企業ごとにさまざまな形で運営されていますが、大きく分けると6つの種類があります。

種類	特徴
定期昇給	・一定の期間ごとに自動的に基本給が引き上げられる・一般的に年1回実施される・昇給額は勤続年数に応じて決まる
臨時昇給	・一時的に基本給が引き上げられる・資格取得や特別な業績を上げた場合などに適用される
自動昇給	・一定の基準を満たすと自動的に基本給が引き上げられる・従業員の評価に関係なく実施される
考課昇給	・業績評価や勤務態度に基づいて個別に評価される・企業ごとに昇給条件や昇給率が大きく異なる
普通昇給	・一般的に年次ベースで行われる・スキルや職務能力の向上により基本給が引き上げられる・特別昇給と対になって使用されることが多い
特別昇給	・特殊な状況下で基本給が引き上げられる・昇格に伴う昇給や特別な業績を達成した場合に適用される・普通昇給と対になって使用されることが多い