株式会社縁グループ

• 拠点が27箇所あり、各従業員との書面による雇用契約や給与明細の発送に手間とコストがかかっていた。
• M＆Aをメインに事業を拡大してきた背景があり、人事労務・勤怠管理、給与計算等の業務オペレーションが煩雑化していた。

• 郵送代が削減でき、スムーズに締結を完了させることが可能に。
• 勤怠管理のフローを統一でき、管理工数を大幅に削減。

株式会社アスカ

• 2名でタイムカードの集計をおこなっていたため、確認工数がかかっており、すべて完了するまでに4営業日も費やしていた
• 経費精算や給与明細の発行が紙でおこなわれており、毎日の残高確認に時間がかかることや個人情報の管理体制に課題を感じていた

• スマホアプリの利用で直行直帰の従業員も打刻ができるようになり、確認作業の時間が減ったため、集計が1営業日で終わるようになった
• ペーパーレス化と自動化により、経費精算や明細書発行にかかる工数が削減され、正確でスピーディーな精算や個人情報保護に配慮した明細書の付与が実現

奄美イノベーション株式会社

• 毎月、エクセルや手計算で勤怠管理、給与計算をおこなっていたが、管理する従業員が増えてきたことで、人的ミスが発生しやすくなっていた。
• ダブルチェックをおこなっていたため、管理部やチームリーダーの工数がひっ迫していた。
• 普段、パソコンにあまり触れない従業員が多かったので、システム導入のハードルが高かった。

• ダブルチェックの工数をかけずに、集計ミスが発生しない体制を構築。スムーズな締め処理を実現。
• 全従業員が使いやすいシステムを導入したことにより、スムーズな初期運用を実現。