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【2023年4月から中小企業も対象】「月60時間超の割増賃金率引き上げ」とは？

この資料でわかること

「月60時間超の割増賃金率引き上げ」の概要

人事労務担当者に求められる具体的な対応とは

月60時間超の割増賃金率引き上げに関する注意ポイント

こんな方におすすめです

  • 「月60時間超の時間外労働に対する割増賃金引き上げ」の具体的な改正内容、注意点を確認したい方
  • 割増賃金率引き上げにともない求められる具体的な対応や、時間外労働削減への対策方法が知りたい方
  • 法改正に関して正しく理解したい方

資料概要

2023年4月から、中小企業で60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられました。割増賃金率引き上げにともない、企業の人事労務ご担当者には、対応業務が複数発生するため把握しておくことが重要です。引き上げの概要や、求められる具体的な対応方法、注意すべきポイントをまとめて解説します。