有期雇⽤契約と無期雇⽤契約の違い
雇⽌めをおこなう⽅法
雇⽌めでトラブルが発⽣しないために押さえるべきポイント
有期雇用契約の場合、定められた期間で契約更新の可否を判断します。更新しない場合は「雇止め」となり、契約満了とともに雇用契約も終了です。契約更新可否は労働契約法や雇用契約書に基づき、適切に判断しなければなりません。本資料では、雇止めが認められる条件や実際の判例、トラブルに発展しにくい雇止めの伝え方について解説します。 …続きを見る閉じる
有期雇⽤契約と無期雇⽤契約の違い
雇⽌めをおこなう⽅法
雇⽌めでトラブルが発⽣しないために押さえるべきポイント
こんな方におすすめです
資料概要
有期雇用契約の場合、定められた期間で契約更新の可否を判断します。更新しない場合は「雇止め」となり、契約満了とともに雇用契約も終了です。契約更新可否は労働契約法や雇用契約書に基づき、適切に判断しなければなりません。本資料では、雇止めが認められる条件や実際の判例、トラブルに発展しにくい雇止めの伝え方について解説します。 …続きを見る閉じる