「ペーパーレス 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

稟議の電子化や紙の稟議書をペーパーレス化した際のメリット・デメリット、ワークフローシステムを比較するポイントについて解説いたします。

「入社手続きのペーパーレス化を進めたいけど、どれぐらいコスト削減に繋がるんだろう」と感じている方も多いのではないでしょうか。
今回、具体的に、どの作業が効率化され、その結果どのくらい工数を削減できるのかを自社で整理する方法についてご紹介します。

契約書を電子化することで、締結までの時間短縮や工数・印紙税の削減が見込めます。ただし、書面による締結を義務付けられている契約書もあるため、すべての契約書を電子化できるとは限りません。そのため、事前に電子化できる契約書の種類や要件を確認しておく必要があるでしょう。本資料では、電子化できる契約書とできない契約書の違いや電子契約書の導入メリットについて解説します。

春は毎年、入社・人事異動のタイミングにあわせて入社手続きや雇用契約書の回収が重なり、特に人事書類は社内外の方とのやり取りが前提のため紙で管理されている企業様は作業負担が大きいこともあり入社シーズンを迎えるいまから憂鬱に感じている方も多いのではないでしょうか？

実際に入社シーズンを迎えてから苦労したくないという方向けに、こちらの資料では「雇用契約書を電子契約システムでペーパーレス化するメリット」や「雇用契約書を電子契約システムで運用した実際の導入事例」を載せておるのでぜひご覧ください。

取引先が電子契約サービスを導入していない場合、相手方から紙の書類が来るでしょう。その場合は、紙で保存する必要があるのでしょうか。

今回は、担当者の疑問に回答した課題解決BOOKをご用意したので、社内活用にご利用ください。

世間のペーパーレス化の普及について理解し、1からペーパーレスをするうえでの課題やポイントについて解説いたします。

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