育休切り
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育休切り

いくきゅうぎり

「育休切り」とは、女性の妊娠、出産、産休、育児休業などの取得を機に、企業が社員に対して、退職、降格、異動を命じたりする不当な取り扱いを指します。平成21年3月16日付けで厚生労働省から「現下の雇用労働情勢を踏まえた妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他不利益取扱い事案への厳正な対応等について」という通達が出されましたが、このような不当な解雇に対して、泣き寝入りをしてしまうケースも少なくないです。

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