能力評価、能力開発目標の基準となる「雇用されうる能力」のことを指します。環境の変化に適応し、流通価値のある能力を保持し、異動や転職をしても活躍ができる能力と言えます。特殊技能保持者は、エンプロイアビリティが高いが、その技能保有者の増加やその技能のニーズが陳腐化した場合、エンプロイアビリティは低下します。