解雇制限
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解雇制限

かいこせいげん

解雇制限とは、労働基準法に定められた、労働者を解雇する際の規定のことを言います。この期間として「業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間」ならびに「産前産後休業期間およびその後30日間」は解雇できません。この制限の除外として、①打切補償を支払う場合、②天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合かつ所轄の労働基準監督署の認定を受ければ解雇することができます。

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