経歴詐称
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経歴詐称

けいれきさしょう

労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴などを偽るもしくは隠し、労働契約を締結することをいいます。経歴詐称は採用の合否や入社後の処遇などに重大な影響を与える可能性があるため、その詐称が悪質な場合は懲戒解雇もできます。経歴詐称に対する懲戒解雇が有効か否かは、採用時に真実を告知していたら採用していなかったというほどのものであったかどうかを基準とします。

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