あかさたな順
企業経営の合理化などにより発生する余剰人員を削減する目的で実施される解雇。 整理解雇が有効なものであるかの判断要素は、経営上の必要性（経営環境の悪化等）、解雇回避努力の実施（十分な回避努力がなされたか）、被雇用者選定の合理性、手続きの妥当性、の４つによって判断される。
ありません。
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