あかさたな順
ぞくじんきゅう
企業の基本給体系が職務内容や実力とかかわりなく、年齢や勤続、学歴等の属人的要素によって決定されるもののことです。これはこれまで年功序列や、終身雇用制が強い傾向にあった日本ならではの賃金給与体系の一つだといえます。
ありません。
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