日本的雇用慣
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日本的雇用慣行

にほんてきこようかんこう

労働力不足の経済成長期に普及・定着した以下３点の特徴を持つものです。①終身雇用制②年功序列③企業内別労働組合。近年の産業構造変化により個人の労働力の有効化が必要視されているため雇用慣行に変化がみられています。

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人事管理

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