あかさたな順
ねんどそうかんりしょく
昔ながらの固定概念に囚われ、企業の組織改革を行う際に妨げになりやすい40～50代の中間管理職のことです。近年では、女性活用やワークバランス推進を積極的に受け入れようとしないことなどが問題になっています。
ありません。
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