能力評価
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能力評価

のうりょくひょうか

業務に必要とされる能力の保有度合いによって評価するための手法を指します。各従業員の長期的な成長を重視した評価手法になり、基本的には顕在化していない部分を評価するので、客観性をキープするのが難しく、結果的に年功的運用になる可能性が高いです。

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勤怠管理

多彩な打刻方法、管理画面のスマートフォン対応など機能も充実しており、管理・作業コストを軽減できる勤怠管理システムで、
企業のパフォーマンス向上を実現します。

労務管理

社会保険の各種手続きをオンライン化。書類の作成/申請をWEB上でできるため、今までの不便さを解消。より戦略的な業務に時間を使い、人事部の生産性向上を可能にします。

人事管理

タレントマネジメント、報酬、福利厚生、教育研修などの人的資源における、すべての一括管理を実現します。 ※ストレスチェックやマイナンバーとの連動も想定