「40歳定年制」とは、内閣官房国家戦略室のプロジェクトチーム「国家戦略会議フロンティア分科会」が雇用流動化を推進する施策として提唱している雇用政策案になります。2012年7月付けの報告書では、企業内人材の新陳代謝を促すために、従業員の定年年齢を最短で40歳まで引き下げる早期定年制を認めるべきだとしています。