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アクティブエイジング
「アクティブエイジング」とは、高齢化が進む中でも、高齢者が活発に生きることができ ...
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安全衛生優良企業
「安全衛生優良企業」とは、労働者が健康的で安全に働けるように、積極的に取り組んで ...
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アウトソーシング
アウトソーシングとは、企業が自社の業務を外部の専門会社に委託することを言います。 ...
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アセスメント
アセスメントとは、組織の中で人材を選抜・育成・登用するにあたり、その人物の行動や ...
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朝活
出社前の朝の時間を活用し、仕事や勉強、趣味、体力づくり、交流などの自己研鑽に取り ...
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アスリート社員
「アスリート社員」とは、企業に正社員として在籍しながら、本業とスポーツとの両立を ...
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朝残業
「朝残業」とは、勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、もしくは会社でやる ...
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アニバーサリー休暇
「アニバーサリー休暇」とは、従業員の社内満足度の向上や、ワーク・ライフ・バランス ...
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圧迫面接
「圧迫面接」とは、候補者に対して面接担当者が意図的に高圧的な態度をとったり、これ ...
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秋入学
「秋入学」とは、大学などの入学時期を従来の春入学(4月)から秋季(9月)へとする ...
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インデペンデント・コントラクター
「インデペンデント・コントラクター」とは、専門性の高い仕事を期限付きで請け負う、 ...
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ｅラーニング
「eランニング」とは、パソコンやスマートフォンなどを使って勉強をできるシステムの ...
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インターンシップ
学生が、会社に就職する前に企業で働く経験ができる仕組みのこと。学生、企業、両者に ...
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育児短時間勤務制度
「育児短時間勤務制度」とは、３歳未満の子供を育てている労働者は所定の労働時間を短 ...
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一般労働者派遣事業
「一般労働者派遣事業」とは、業務上一時的な労働者の派遣が必要になった場合、労働者 ...
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EQ
EQ(Emotional Quotient)とは「心の数値指数」「感情知能」と訳 ...
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イノベーション
「従来のモデルから新規のモデルへ移行する」という意味。従来のモノ、しくみ、組織な ...
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イグジットマネジメント
イグジットマネジメントとは「組織の出口管理」を意味する、エントリーマネジメント（ ...
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一芸採用
「一芸採用」とは、企業が社員を採用するに際して、一芸に秀でた応募者を積極的に評価 ...
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インセンティブ
企業が目標達成のために従業員や店舗に与える報奨金、報酬を指します。 ...
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育児休業
「育児休業」とは、育児介護休業法(1991年に制定)に基づいて、出産後に子供を育 ...
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イクメン
「イクメン」とは、育児を率先して行う男性を賛美する言葉として生まれた単語です。徐 ...
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育休切り
「育休切り」とは、女性の妊娠、出産、産休、育児休業などの取得を機に、企業が社員に ...
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エグゼブティブ・サーチ
エグゼクティブ・サーチとは、役員などの経営幹部といった人材を、外部からスカウトす ...
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エバンジェリスト
複雑化する一途のIT技術を分かりやすく解説し、啓蒙を図る人のことを指します。具体 ...
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SQ
社会性や社交性、コミュニケーション能力など、対人との社会生活で重要な知的資質のこ ...
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縁辺労働力
縁辺労働力とは、パートタイマー・派遣労働者・臨時工など、労働市場への参入と引退を ...
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エンプロイアビリティ
能力評価、能力開発目標の基準となる「雇用されうる能力」のことを指します。環境の変 ...
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エスノグラフィー
社会学や文化人類学において、社会や集団の行動様式を調査し、記録する行為を指します ...
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エクストリーム出社
「エクストリーム出社」とは、早朝から出社までのプロセスであり、早朝からアクティビ ...
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縁故採用
企業が求職者を雇用する場合、求職者本人にその企業との何らかの縁故（コネ）があるこ ...
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エンゲージメント
エンゲージメントとは、社員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈 ...
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OFF－JT
OFF-JT（OffThe JobTraining）とは、日本語で「職上外研修」 ...
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OJT
OJT（Onthe JobTraining）とは、日本語で「職場内訓練」と訳され ...
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オンライン会社説明会
Webサイト上で実施される企業の採用説明会を指します。企業側からすれば、国内の遠 ...
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追い出し部屋
追い出し部屋とは、リストラ対象社員を特定の部署に異動させ、単調な作業や雑務に従事 ...
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親子就活
「親子就活」とは、学生の就職活動に保護者が積極的に関わり、親子二人三脚で内定獲得 ...
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大人の発達障害
発達障害は、脳機能の発達の偏りに起因する先天的な疾患。乳幼児から18歳未満までの ...
