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介護離職
務めている会社を、家族など身近な人間の介護を理由に退職することを言います。高齢化 ...
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介護休業
介護休業とは、常時介護が２週間以上必要な家族を介護するための休業を言います。介護 ...
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管理監督者
管理監督者とは、労働基準法４１条に規定されている、監督もしくは管理の地位にある者 ...
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解雇制限
解雇制限とは、労働基準法に定められた、労働者を解雇する際の規定のことを言います。 ...
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隠れ失業者
隠れ失業者とは、政府の雇用調整助成金がなければ、リストラの対象となっていた可能性 ...
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家族手当
配偶者、子供のいる従業員に対して、基本給とは別支給される手当になります。企業によ ...
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看護休暇
怪我、疾病により子供の世話を行う労働者に対して与えられる休暇を意味します。小学校 ...
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キャリアクライシス
それまでに培ってきたキャリアを失う危機に直面することを意味します。キャリアクライ ...
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逆求人
学生がイベントやインターネットなどを通じて自らを企業にアピールし、興味を持ってア ...
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均等待遇
労働条件に関する差別的な扱いの禁止を意味します。均等でない扱いのことであり、労働 ...
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勤続給
勤続年数によって決定する給与を意味します。年数が増えれば金額も上昇していくため、 ...
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勤務延長制度
定年年齢が認定されたまま、その定年年齢に達した者を退職させることなく雇用する制度 ...
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キャッシュバランスプラン
キャッシュバランスプランとは、確定給与型の年金制度と確定拠出年金制度の両方の特徴 ...
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企業内組合
企業内組合とは、その企業に所属する労働者で組織する労働組合のこと。海外では、職業 ...
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基幹労働力
終身雇用であるなど、労働市場の中において景気変動に大きな影響を受けない労働層を指 ...
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求人倍率
求人倍率とは、求職者数に対する求人数の割合のこと。求人倍率のうち、２ヶ月間の求職 ...
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期末効果
期末効果とは、評価期間における評価直前のタイミングに発生した事象が強く印象に残り ...
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業績給
目標の達成度に対する評価によって決定する給与を意味します。評価に応じて業績給の金 ...
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業績考課
個人の目標達成度等から個人業績を評価する人事考課の一つです。目標がどの程度達成で ...
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業績評価
組織の人事評価の一つで、具体的に創出された実績の評価を意味します。一般的には年初 ...
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キャリアパス
特定の職位や職務に就任するために必要な業務経験とその順序を指します。どの程度の習 ...
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期間従業員
繁忙期などの増産対策として企業が期間を指定して直接雇用する契約社員を意味します。 ...
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業績連動型賞与
企業、部署毎の業績を賞与支給額に連動させる制度です。成果主義へ移行する企業が実施 ...
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勤務間インターバル規制
時間外労働などを含む1日の最終的な勤務終了時から翌日の始業時までに、一定時間の間 ...
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くるみん
くるみんとは、事業主が少子化対策などで一定の基準を満たしたことが厚生労働省に認定 ...
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クロスファンクショナルチーム
自身の所属する組織に関わらず、メンバーを横断的に集めて形成する課題解決チームのこ ...
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クレド
クレドとは、ラテン語で「信条」の意味であり、企業の価値観や行動の拠りどころを示し ...
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グリーン雇用
企業が、環境・エネルギー問題への取り込みによって新たな職種や雇用を創出するととも ...
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クライシスマネジメント
クライシスマネジメントとは、多種多様な企業運営におけるリスクのうち、企業の存亡に ...
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クラウドソーシング
WEBを利用して不特定多数の人に仕事を発注したり、受注者の集めること。このように ...
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グローバル人事
海外に事業展開する企業がグローバルとの合計での生産性を極大化することをゴールに導 ...
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経歴詐称
労働者が使用者に対して年齢や学歴、職歴などを偽るもしくは隠し、労働契約を締結する ...
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KPI
「Key Performance Indicators」の略で、「重要業績評価指 ...
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ケイパビリティー
企業が全体としてもつ独自資源を、組織的に運用する能力のことで、競争優位をもつため ...
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継続雇用定着促進助成金
労働協約や就業規則で60歳以上の定年を定めている会社が、定年年齢を引き上げた際や ...
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経験学習
経験学習とは、実際の経験を多様な観点から振り返って内省することで、より深く学べる ...
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契約社員
契約社員とは、通常、有期雇用契約を結んだ社員のことを指します。予め、就業期間や勤 ...
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現物給与
金銭以外で受け取る給与のこと。通常、給与は通貨によって支払われるよう労働基準法で ...
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健康診断
「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を ...
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源泉徴収票
年間に支払われた給与総額などと、源泉徴収税額などが記載された書面です。支払いをし ...
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限定正社員
勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く正社員のことです。これまでの正社員よ ...
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健康経営
従業員が健康維持しつつパフォーマンスを上げることを重視し、健康管理を経営課題とし ...
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継続雇用制度
企業が雇用している従業員を、希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度。定年到達 ...
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コンティンジェンシープラン
コンティンジェンシーとは「不確定性」や「偶発性」といった意味で、「不測事態対応計 ...
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雇用調整助成金
事業活動の縮小(休業や減産)をせざるおえなくなった企業が、雇用を維持するために従 ...
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高年齢雇用継続給付
高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、６５歳までの雇用継続を援助、促進することを目的 ...
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公益通報者保護法
企業や組織が内部告発者に対して、減給や解雇などの不利益な扱いを与えることを禁止す ...
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コース別人事制度
従業員の募集・採用の際に、複数のコースを設定し、雇用管理を行う制度のことです。企 ...
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高度人材
専門技術や知識を持つ外国人労働者の総称として日本政府が使用している言葉で、学歴・ ...
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個人情報保護法
2005年4月1日から施行された個人情報を取り扱う事業者が守るべき様々な義務を定 ...
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コンプライアンス
直訳すると「法令遵守」、日本では「企業が法令に従い、公正・公平に業務を行うこと」 ...
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個人請負労働者
企業と直接、雇用契約を結ばずに個人の業務の請負う契約労働者のことです。企業にとっ ...
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コワーキング
会議室、ミーティングスペースなどを共有しながら独立した業務を行う共働ワークスタイ ...
