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名目賃金
名目賃金とは時価で示された賃金のことを指します。 物価水準の変化を考慮しない事実 ...
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メルクマール
メルクマールとは、事象を判断する指標を指します。ミッションを実現するためのプロセ ...
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メセナ
メセナとは、企業が直接本業とは関係ない演劇公演や美術展、音楽会など文化活動や芸術 ...
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メラビアンの法則
メラビアンの法則とは、初対面の人の第一印象は会ったときの3〜5秒で決まると言われ ...
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メンター
メンターとは、仕事上の先導者・指南役を指します。知識、ノウハウの豊かな人材が、新 ...
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メンタリング
「メンタリング」（mentoring）とは人材育成の手法の一つで、「メンター」（ ...
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メンタルヘルス
労働者の心の健康づくりのこと。業務内容や職場環境、人間関係などで、悩みやストレス ...
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マミートラック
女性の働き方の1つで、仕事と育児の両立はできますが昇進とは離れてしまうキャリアコ ...
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万年ルーキー
在籍するグループ内に年下メンバーがいない社会人のことを指します。万年ルーキー社員 ...
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マイナンバー制度
2016年1月から運用が始まる「社会保障・税番号制度」の通称になります。国民1人 ...
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マインドセット
子供の頃からの経験や教育、その時代の空気などから、形成される考え方のことです。信 ...
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マザーズ・ハローワーク
子育てをしている女性に対し、再就職支援をを行うハローワークです。子育てをしながら ...
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マイスター制度
もともとはドイツ発祥の職能訓練制度のこと。中世以来の手工業の技を引き継ぐために1 ...
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マタハラ
「マタハラ」とはマタニティー・ハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産をきっかけ ...
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みなし労働時間制
「みなし労働時間制」は時間外労働算定のための時間外計算を実施せず、一定時間労働し ...
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ミッション・ステートメント
「ミッション・ステートメント」は企業のベースとなる考え方をより具体化し、アクショ ...
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ミラサポ
「ミラサポ」は中小企業・小規模事業者を対象にした企業支援情報サイトになります。無 ...
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ミニジョブ
「ミニジョブ」とは、2003年から2004年にかけて導入された労働市場改革政策の ...
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ミシガン・モデル
HRMのベースとなる考え方を指すものになり、1980年代にミシガン大学など実施さ ...
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未就職卒業者
「未就職卒業者」とは、大学を卒業した時点で、就職も進学もしていない人を指します。 ...
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未払い残業代
従業員が法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、会社から労働基準法で定められた ...
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MOOC
MOOCとは、Massive Open Online Coursesの略で、大学 ...
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無欠陥運動
無欠陥運動はZD運動とも言われます。従業員自身の創意工夫によって仕事の欠陥をなく ...
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無断転載
無断転載とは、撮影された画像、文章などオリジナルのものを著作者の許可を得ずに、自 ...
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無断欠勤
無断欠勤とは、勤務先にて報告なしに休暇を取ることを指します。特に法令等で定義され ...
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無期転換申込権
無期転換申込権とは一定の条件をクリアしている有期労働者に認められる権利です。在籍 ...
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無業社会
「無業社会」とは、無業である若者（若年無業者）が増えている社会のあり方を表す言葉 ...
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持株会社
持株会社とは、他の会社の株式を保有している会社のことを指します。投資を目的として ...
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モチベーションスタディ
モーションスタディとは、業務に含まれる各アクションのムリ、ムダ、ムラをなくし、職 ...
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モラル・サーベイ
モラール・サーベイとは、企業の組織・現場に対して、従業員がどのような点に満足度が ...
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モデル賃金
モデル賃金とは、企業に就職した従業員が、一般的に昇格と昇進をしていったケースの賃 ...
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モチベーション
モチベーションとは、人が目的に向けてアクションを実行するときの要因、動機を指しま ...
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モラルハラスメント
モラルハラスメント（モラハラ＝Moral harassment）とは、言葉や態度 ...
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専ら派遣
派遣労働者の派遣先を特定の一社または複数社に限定すること。「労働者派遣法」で禁止 ...
