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年次有給休暇
週休日とは別に、賃金の保障された一定の日数の休暇を付与することによって、 労働者 ...
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年金確保支援法
将来の無年金・低年金の発生を防止し、国民の高齢期における所得の確保をより一層支援 ...
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粘土層管理職
昔ながらの固定概念に囚われ、企業の組織改革を行う際に妨げになりやすい40～50代 ...
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ネゴシエーション
「交渉」や「折衝」と訳し、合意や調整を目的とした議論のことを指す。契約や協定を結 ...
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年金一元化
これまで厚生年金と三つの共済年金に分かれていた被雇用者の年金制度が厚生年金に統一 ...
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年末調整
日本で企業に雇用されている従業員の場合、源泉徴収義務者が、雇用する従業員に対して ...
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年俸制
給与金額を「１年間の金額」として設定する賃金制度のことです。過年度の成果・業績の ...
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ノー残業デー
生産性・業務効率を高めることを目的とし、計画的な仕事の進め方の習慣づけのために、 ...
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ノーマライゼーション
障がい者と健常者とできるだけ同じ様に生活でき、障がい者と健常者が区別されることな ...
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ノンワーク・ノンペイの原則
労働者から労務の提供が行われず、その原因が労働者側にある場合、本来使用者側が対応 ...
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ノンバーバル・コミュニケーション
ジェスチャーや態度・表情などの、言語以外の要素による 非言語コミュニケーションの ...
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ノウフー
ノウフー（know who）とは、「誰が何を知っているのか」「どの業務のエキスパ ...
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能力評価
業務に必要とされる能力の保有度合いによって評価するための手法を指します。各従業員 ...
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ノマドワーキング
オフィスに縛られることなく、ワーキングスペース、自宅、遠隔地などで、勤務場所を自 ...
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2013年問題
2013年問題とは、60歳で定年退職を迎える人に給料も年金支給もない空白期間が生 ...
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日本型ワークシェアリング
日本型ワークシェアリングとは、ワークシェアリングによって１人当たりの雇用時間を短 ...
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ニート
ニートとは、Not in Employment，Education or Tra ...
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日本的雇用慣行
労働力不足の経済成長期に普及・定着した以下３点の特徴を持つものです。①終身雇用制 ...
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二重派遣
派遣事業主から受け入れた派遣労働者を派遣先がさらに別の企業へ派遣させ、労働に従事 ...
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入職率
特定期間の在籍従業員数に対する新規雇用された従業員の割合になります。厚生労働省の ...
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日給月給制
給与が1日単位で決定されており、それを1ヶ月単位で支給する賃金制度を指します。月 ...
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なりすまし
他人が本人になりすまして代わりに打刻する不正打刻のことをいいます。不正取得給与の ...
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内部労働市場
一企業の中に独自の労働市場が存在している状態を指すものです。労働者が同一企業内で ...
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ナレッジワーカー
新しい顧客や市場を開拓できるなど、企業に対して肉体労働ではなく専門性の高い知識に ...
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内部統制
経営者が会社の目的である経営目標を達成するため、社員全員が守る必要があるルールや ...
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名ばかり管理職
労働基準法上の管理監督者の条件を満たしていないのにも関わらず管理職扱いをされるこ ...
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内定取り消し
企業が求職者に対して内定を出し、採用を約束したにもかかわらず、諸事情により入社さ ...
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ナレッジマネジメント
企業のナレッジを全社的に管理・共有し、今までにない意思決定に生かす経営手段のこと ...
