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雇入通知書
雇入通知書とは、雇用期間や賃金、就業の場所、業務内容などの通知を企業側が労働者に ...
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役職任期制
役職任期制とは、特定の与えられた上位ポジション/役職を担って就業する場合には、一 ...
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役割等級制度
「役割等級制度（ミッショングレード制）」とは、与えられた役職に対して見合った職務 ...
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役職定年制
役職定年制とは、与えられた役職を、企業側で定められた年齢で外されてしまう制度のこ ...
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雇止め
有期雇用契約の従業員に対して、期間満了で更新しないことを指します。契約更新の繰り ...
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役員退職慰労金
役員退職慰労金とは役員が退職する際、功績を労う意味で支給される金銭のことを指しま ...
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有期実習型訓練
「有期実習型訓練」とは、今まで正社員としての経験が少ない従業員を対象とし、雇用を ...
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ユースエール認定企業
「ユースエール認定企業」とは、厚生労働大臣が若年層採用おいての優良であることを認 ...
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有効求人倍率
「有効求人倍率」とは、1人の求職者に対して、何件の求人があるかを表す数値です。ハ ...
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有給休暇引当金
「有給休暇引当金」とは、企業が従業員の有給休暇日数に対して給与支払い義務があるこ ...
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ユニオン・ショップ制
「ユニオン・ショップ制（クローズドショップ）」は、採用された労働者は雇用側の労働 ...
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ゆう活
「ゆう活」とは「ゆうやけ時間活動推進」の略です。政府から推進されている朝型勤務に ...
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諭旨退職
諭旨退職とは、従業員に選択機会を与え、本人から自発的に退職したという形式を取る退 ...
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有給休暇
労働基準法第39条により、雇用主は一定期間勤続した従業員に対し、所定日数の休暇/ ...
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弱い紐帯の弱み
この概念は、アメリカのスタンフォード大学のマーク・グラノヴェッター博士によって発 ...
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予定昇級率
予定昇級率とは、従業員の給与が今後どのようにして積み上がっていくのかを想定し、そ ...
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欲求理論
アメリカの心理学者デイビット・C・マクレランドが提唱した理論です。ワーキングスペ ...
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要素比較法
要素比較法とはある職務を基準として定め、基準職務の賃金率と比較することによって、 ...
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40歳定年制
「40歳定年制」とは、内閣官房国家戦略室のプロジェクトチーム「国家戦略会議フロン ...
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要員計画
要員計画とは、経営/事業計画に基盤として、必要な人員計画を算定することを指します ...
