冨永 健

jinjer株式会社 代表取締役社長 CEO

シスコ、AWS、Zendesk日本法人社長を経て、グローバル企業のSaaSビジネスと組織拡大を牽引してきたプロフェッショナル。 現在はjinjer代表取締役社長 CEOとして、日本企業の「組織ポテンシャルの最大化」に取り組む。 従来の管理・オペレーションの枠を超え、データとテクノロジーで「事業を伸ばす人事」への変革を推進。日本発HR Tech企業の成長を通じて、組織と個人の可能性を解き放つ。

松山 雄一郎

jinjer株式会社 CPO

2002年に現 伊藤忠テクノソリューションズに入社し、システムエンジニアとして企業向けインターネット基盤やID管理・認証基盤の構築を担当。IDaaSの先駆けとなるプロダクト企画にも携わる。2012年に現 AWSジャパンに入社し、日本企業のクラウド移行やモダナイゼーションを推進。2022年パイオニアでモビリティサービス事業を統括。2026年よりjinjer株式会社に参画し、最高製品責任者（CPO）として就任。プロダクト戦略およびプロダクト組織を統括し、「人事データxAI」によってプロダクトの成長と価値創出を推進している。

今里 和之

経済産業省 経済産業政策局 産業人材課 課長

東京大学大学院生物化学専攻修了、カーネギーメロン大学公共政策管理学専攻修了。
平成15年4月 経済産業省 入省。平成30年6月 大臣官房会計課、令和元年6月 技術振興・大学連携推進課 課長、令和2年7月 中小企業庁 経営支援部 経営支援課 課長、令和3年7月 新エネルギー・産業技術総合開発機構-欧州事務所長、令和6年7月 経済産業政策局 産業人材課 課長、現在に至る。

岩本 隆

慶應義塾大学講師／山形大学客員教授

東京大学工学部卒業後、カリフォルニア大学ロサンゼルス校にてPh.D.を取得。日本モトローラ、日本ルーセント・テクノロジー、ノキア、ドリームインキュベータを経て、2012年より慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授に着任。 産学連携による「産業プロデュース論」の研究に従事する傍ら、山形大学では事業プロデューサーとして地域のイノベーション・エコシステム形成を統括。現在は慶應義塾大学大学院（経営管理研究科 講師）および山形大学客員教授を務め、技術の社会実装と地域イノベーションの創出に注力している。

冨永 健

jinjer株式会社 代表取締役社長 CEO

シスコ、AWS、Zendesk日本法人社長を経て、グローバル企業のSaaSビジネスと組織拡大を牽引してきたプロフェッショナル。 現在はjinjer代表取締役社長 CEOとして、日本企業の「組織ポテンシャルの最大化」に取り組む。 従来の管理・オペレーションの枠を超え、データとテクノロジーで「事業を伸ばす人事」への変革を推進。日本発HR Tech企業の成長を通じて、組織と個人の可能性を解き放つ。

佐々木 裕子

株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役社長／人的資本経営推進協会代表理事

日本銀行、マッキンゼーを経て株式会社チェンジウェーブを創業。組織変革・経営人材育成・ダイバーシティ推進で500社以上の実績を持ち、無意識バイアスe-learning「ANGLE」を設計・監修。2016年にリクシスを創業し、仕事と介護の両立支援を推進。経産省検討会委員を歴任。2024年、両社を統合しチェンジウェーブグループを設立。2022年に一般社団法人人的資本経営推進協会を設立、代表理事を務める。

菅原 啓太

株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 本部長

IT系ベンチャー企業での勤務を経て、2009年にエンジニアとしてDeNAに入社。Mobageの事業責任者や新規事業の立ち上げを経験した後、2015年から人事領域へ。2017年からゲーム・エンターテインメント事業の組織開発部長 兼 HRBPを経て、2020年4月より現職。

松山 雄一郎

jinjer株式会社 CPO

2002年に現 伊藤忠テクノソリューションズに入社し、システムエンジニアとして企業向けインターネット基盤やID管理・認証基盤の構築を担当。IDaaSの先駆けとなるプロダクト企画にも携わる。2012年に現 AWSジャパンに入社し、日本企業のクラウド移行やモダナイゼーションを推進。2022年パイオニアでモビリティサービス事業を統括。2026年よりjinjer株式会社に参画し、最高製品責任者（CPO）として就任。プロダクト戦略およびプロダクト組織を統括し、「人事データxAI」によってプロダクトの成長と価値創出を推進している。

奥原 剛志

社会福祉法人西春日井福祉会 法人事務局 総務課　係長　

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井上 千尋

jinjer株式会社 人事本部 労務部 ジェネラルマネージャー

2013年に株式会社ネオキャリアへ新卒入社。派遣営業を経験したのち、派遣事業の人事として組織運営や人材マネジメントに携わる。その後jinjer株式会社へ参画し、人事として労務領域を担当。社内から働く環境をより良くしていきたいという思いから社会保険労務士資格を取得。現在はジェネラルマネージャーとして労務領域を統括し、労務管理体制の整備や制度運用を通じて組織を支える人事基盤づくりに取り組んでいる。

角田 剛史

株式会社kubellパートナー執行役員 CAO

ソニー、DeNA、ベンチャー企業のコーポレート・経営企画・新規事業の各責任者を経て、2023年kubell入社。グループ会社3社のコーポレート責任者を歴任、現在はBPaaS事業を推進するkubellパートナーにて、執行役員CAOとして経営企画・コーポレート・ピープル領域を横断的に統括する。多様な組織での知見を活かし、1000名超の経営企画コミュニティ管理人、PIVOT『職種超分析』出演など、メディアやイベントを通じた情報発信も積極的に行っている。

Coming Soon

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Coming Soon

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安野 雄一朗

株式会社ベルーナ 取締役専務執行役員

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冨永 健

jinjer株式会社 代表取締役社長 CEO

シスコ、AWS、Zendesk日本法人社長を経て、グローバル企業のSaaSビジネスと組織拡大を牽引してきたプロフェッショナル。 現在はjinjer代表取締役社長 CEOとして、日本企業の「組織ポテンシャルの最大化」に取り組む。 従来の管理・オペレーションの枠を超え、データとテクノロジーで「事業を伸ばす人事」への変革を推進。日本発HR Tech企業の成長を通じて、組織と個人の可能性を解き放つ。

髙浪 司

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社　ピープル・コンサルティング　アソシエートパートナー

外資系コンサルティングファームにて、会計領域のコンサルティングや、組織再編・事業統合に伴う事業モデル設計に従事し、大規模な業務改革・構想策定を得意とする。現職のEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社では、人事戦略を起点としたグローバルビジネスサービスの変革を推進。業務の高度化・効率化を通じて、デジタルシフトに伴うワークフォース変容に対応し、次世代型の人事機能・人事オペレーティングモデルの構築や、スキルベースアプローチの導入によるタレントマネジメントの進化に注力している。また、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会では、Talent Acquisition and Retentionワーキンググループをリード。企業の競争優位を支える優秀な人材の確保と定着を、戦略的かつ継続的に推進している。人材獲得・定着における実務とアカデミアをつなぐ「知の交差点」として、ピープルアナリティクスの観点から課題解決に資するナレッジと実践を創出し、参加企業の持続的な組織力強化を支援している。

佐久間 祐司

燈データアナリティクス株式会社 ピープルアナリスト

ワトソンワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）、面白法人カヤック、LINEヤフー等を経て現職。システム企画・運用・人事データ分析など、ピープルアナリティクスの関連分野を幅広く担当した実績があり、経営・人事戦略全体のなかでバランスの取れたデータドリブン人事の構築を志向している。Digital HR Competition 2024 ピープルアナリティクス部門グランプリを受賞

御厨 陽明

jinjer株式会社 人事本部 部長

東京電力でキャリアをスタートし、人事制度改革や経営ビジョン策定、震災後の経営再建など、人事と経営企画の両面から組織変革に携わる。その後、「人こそが新しい価値を生み出す」という考えのもと人事をキャリアの軸とし、トーマツ、ミスミグループ本社、パーク24、PayPayなどで人事を通じた経営課題の解決に従事。PayPayでは社員番号9番として創業初期から参画し、急成長を支える革新的な人事制度の設計と組織づくりを推進。
その後AI事業の立ち上げと事業売却を経験し、現在はjinjer株式会社 人事部長として、事業成長を支える人事戦略の推進と組織づくりを担っている。