新人研修・入社研修検討の参考に!23の研修サービスをまとめてみた

こんにちは!HR NOTE編集部の野村です。

18卒の採用も収束をむかえ、4月になると18卒が入社してきて、会社の雰囲気も変わります。4月からの新人研修向けにプログラム検討を始める企業も多いのではないでしょうか。

研修プログラムは新人研修だけではなく階層別に実施することも多いです。新たに中堅社員や管理職になる社員に対して、改めて企業カルチャーの浸透のためにも研修は実施した方がいい場合もあるでしょう。

自社で研修を作っているという企業もあれば、外部に委託しているという企業もあります。ただ外部に委託するとなっても、どんな種類の研修があって、どんな特徴があるのでしょうか。

今回は、そんな研修についてご紹介します。

研修を実施する前に

研修実施の意味・目的、受講スタンスをしっかり伝える

研修参加プログラムは整っている。しかし、研修はなかなか効果が見えづらい。そして参加をしてもらってもあんまり反応がよくない。それはなぜでしょうか。

理由の一つに受講者が研修の目的や意味を理解していないということが考えられます。研修の目的や意味、自分の仕事への活かし方を理解していないと、受講者は受身の姿勢で取り組んでしまい、研修による受講者の成長実感はなかなか得られない可能性があります。

研修を実施する前には、研修実施の目的や意味、受講スタンスを人事部(教育研修部)発信伝えておく必要があります。特に受講者の上司や組織長にもしっかりと研修実施の意図を伝え、上司から伝えてもらうことも効果的です。

研修後のフォローアップ、効果検証の仕組みを考える

研修は効果が目に見えづらい分、実施後の効果検証が非常に重要です。その場の受講アンケートだけではなく、明確にネクストアクションを決めさせたり、研修内容にそったアクションプランを構築させるなど、研修で得られるノウハウや考え方を受講者の日々の仕事に連結させることが大切です。

研修を外部に委託する場合でも、事前に研修を提供する会社へその後のフォローアップを相談してみることも有効だと思います。

23の研修まとめ

【株式会社富士通ラーニングメディア】

【特徴】

  • 目指す自分像に応じて細かくコースや内容が異なり、一人ひとりに合った研修
  • ステップを細かくすることによって、確実に新人社員のレベルアップする
  • 社会人の基礎から、各部門の専門分野の初歩までをカバー
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社富士通ラーニングメディア
URL:http://www.knowledgewing.com/kw/shinjin/curriculum.html

【株式会社マイナビ】

【特徴】

  • 高品質の研修を実施するために、研修で使用するテキスト・教材のクオリティにも徹底的にこだわっている
  • 『均一な質』で研修を提供できるようにするため、講師にはマイナビからお渡しする「講師の手引き」をもとに勉強会を3~5回実施している
  • 研修効果の定着・習慣化をはかるため、マイナビの『新入社員研修』では、研修後のフォローアップに力を入れている
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社マイナビ
URL:https://hrd.mynavi.jp/special/

【一般社団法人 情報サービス産業協会】

【特徴】

  • 「目指す人材像に必要なスキルは何か?」、「どのような受講スタイルで学びたいか」、「いつ受講したいか」といった条件から最適なコースを選択できる
  • “わかる”から“できる”へと習得レベルを引き上げるため、KPTによる振り返りなど、さまざまな施策がある
  • 新入社員が主体性を発揮できるよう、万全の体制で見守り、日々のコミュニケーションをとおして的確な指導・アドバイスをおこなう
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:一般社団法人 情報サービス産業協会
URL:https://www.jisa.or.jp/portals/0/resource/seminar/ictpro/shinjin/course.html

【NECマネジメントパートナー株式会社】

【特徴】

  • 次代を担うビジネスリーダーに必要な基礎スキルを新入社員のうちから意識的に身につけさせることができる
  • 新入社員の方々に自らの才能を磨きあげていくことの大切さを伝え、将来起こりうるさまざまな問題は自ら解決していけるという自信と積極的な姿勢を身につける
  • 研修では設定した目標に対して何がどこまでできたのか、また何が足りなかったのかを振り返り、次の行動目標に繋げるという習慣を身につけることができる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:NECマネジメントパートナー株式会社
URL:https://www.neclearning.jp/training/newcomer.html

【トレノケート株式会社】

【特徴】

  • 社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修からITエンジニアの素地を作るIT研修まで幅広く提供
  • 研修効果を高めるために、理論→訓練→振り返り→実践という流れで進める
  • 内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、OJT担当者向け研修まで、若手社員の成長を継続的に支援
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:トレノケート株式会社
URL:https://www.trainocate.co.jp/newtrain/index.html

【KENスクール法人研修サービス】

【特徴】

  • ビジネス系からIT技術系まで、一貫して教育できる
  • 受講形式のバリエーションが豊富なので、企業のニーズに合った受講形式を選択することができる
  • たくさんの講座からカスタマイズして、その企業だけの研修を実施することができる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:KENスクール法人研修サービス
URL:https://education.kenschool.jp/new_graduates/

【株式会社リクルートマネジメントソリューションズ】

【特徴】

  • 社会人において大事な行動の中で、8つの行動に重きを置いた研修内容
  • 見本の動画を見て、ロープレをし、比較することで自分の足りないところを見つめることができる
  • 「相手の期待を考える」といった相手を思う心を大事にする研修内容
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
URL:https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/freshman/

【ANAビジネスソリューション株式会社】

【特徴】

  • 「安心を育てる仕組みと行動」や「接遇=おもてなしの心の表現」を大事にした研修
  • 150社(2016年度)を超える実績とANAの接客ノウハウを織り交ぜた内容
  • 「なぜそうなのか」背景から理解させることで、「人間力を備えた信頼される人財」となる成長の道筋へ繋げる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:ANAビジネスソリューション株式会社
URL:https://www.abc.jp/service/anakenshu/new/

【株式会社グロービス】

【特徴】

  • 年間1,200社の実績に加え、そこから得るデータによって常に科目開発がおこなわれている
  • 指示待ちで行動するのではなく、「自律型」の社員育成
  • 「経営」の教鞭を執るに相応しいアカデミック・バックグラウンドを有しているのみならず、アカデミックに閉じない実務家講師
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社グロービス
URL:https://gce.globis.co.jp/solution/a-4

【株式会社アイ・ラーニング】

【特徴】

  • 入社前や配属後の職場と連携した中長期プランで研修を構成
  • 「自ら学び・考え・行動する」人財の育成
  • 会社からの期待値を知り、それをベースに一人前の社会人像を若手自らがしっかりと描き、配属後も学習を継続できる、成長し続ける人財の育成を支援
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社アイ・ラーニング
URL:http://www.i-learning.jp/newcomer/

【株式会社ザ・アカデミージャパン】

【特徴】

  • ゆとり世代の特徴に合わして、徹底的に模倣させるプログラム
  • 上手に教え、育てていくことで、職場で急速に成長させる
  • 「なぜそのように行動するのか?」を教えることで、他者視点を持たせる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社ザ・アカデミージャパン
URL:http://www.academy-japan.com/training/class/freshman/index.php

【株式会社JBMコンサルタント】

【特徴】

  • 担当者のみなさまにヒアリングをさせていただいたり、ディスカッションをしたりしながら、要望に即したオリジナルの研修プログラムを提供している
  • ロールプレイング演習やケーススタディを多く取り入れることで、、「頭でわかる」だけではなく「現場で再現できる」状態を目指す
  • 研修終了後にアクションプランシートを作成したり、事後課題として活用することで、研修終了後の実践に繋げる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社JBMコンサルタント
URL:http://jbmhrd.co.jp/service/class/class_new-employee

【株式会社社員教育研究所】

【特徴】

  • 自分の考えや意見を積極的に発言しなければならない環境をつくるため、自然と自主性と伝える力が身につく
  • フォローアップで再度触れることにより、参加したときとは違う学びを得ることができる
  • 社会人の基礎である礼儀を完璧サポート
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社社員教育研究所
URL:https://www.shain-kyouiku.jp/search/ctcls6/

【トーマツ イノベーション株式会社】

【特徴】

  • ビジネスマナーやビジネスの基礎知識などを内定期間から学ぶことで、いち早く社会人としての心構えを身につけることができる
  • リピート率100%、満足度98%という実績
  • 「学んだ知識」を「行動できる」に変える4つのSTEP
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:トーマツ イノベーション株式会社
URL:https://www.ti.tohmatsu.co.jp/service/mk/lineup/mkf.html

【株式会社NTTドコモ】

【特徴】

  • パソコンだけでなく、タブレットやスマートフォンからもコンテンツを利用できるので、いつでも・どこでも学ぶことが可能
  • 分からないことは、掲示板を使って受講生同士で教え合うことができる
  • 一定水準の成績を修めると修了証が発行されるなど、モチベーションが持続
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社NTTドコモ
URL:https://www.docomo.biz/html/service/gacco_training/

【株式会社ジェック】

【特徴】

  • 企業人プロとして成長するためのプロセスと基準が明確になるので、努力する方向が明確になる
  • 自分の成長を阻む原因と、それを打開し克服するための考え方と行動のとり方がわかるようになる
  • 正しい仕事観・職場観に気づき、自己責任意識・お役立ち意識が強化され、向上心・目標必達精神が高まる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社ジェック
URL:http://www.jecc-net.co.jp/shop/g/gJP/

【アーティエンス株式会社】

【特徴】

  • 6か月間の研修を通して、思考の習慣化をサポートし、成長への意識を高め、それを具現化するためのスキルの習慣化を図る
  • 研修の8割が実践形式のワークショップで構成されており、現場さながらの緊張感と集中力でワークに臨み、多くの成功体験と失敗経験が得れる
  • 研修(Off-JT)と現場教育(OJT)との協創で、新入社員の方々の成長スピードの促進と即戦力化を目指す
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:アーティエンス株式会社
URL:https://artiencecorp.com/training/freshman/

【株式会社パーソル総合研究所】

【特徴】

  • 研修後、受講者一人ひとりへの講師からのフィードバックコメントが送られる
  • VTR撮影により、自分自身の第一印象とその重要性を気づかせる
  • 電話練習機を活用して、その場で自分の応対を聞かせる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社パーソル総合研究所
URL:https://rc.persol-group.co.jp/learning/newcomer/

【株式会社ダイヤモンド社】

【特徴】

  • ダイヤモンド社診断ツールで課題を見つけ、その課題解決の場として研修を実施することができる
  • 経験学習の定着化ツール『経験学習ノート』の活用をはじめ、受講者が自らの経験を振り返る経験学習のエッセンスが組みこまれている
  • 研修終了後、受講者間の「対話」による相互作用を促すワークショップ形式の「知識創造型」研修を提供
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社ダイヤモンド社
URL:https://jinzai.diamond.ne.jp/items/k00HD0007/

【株式会社子育て支援】

【特徴】

  • アドラー心理学に基づく「勇気づけのコミュニケーション」を組織内に 浸透させることで、さまざまな課題を本質的に改善させる基盤を構築することができる
  • 「勇気づけのコミュニケーション」によって、従業員のプライベートでのトラブルやストレスを最小化する
  • 「勇気づけのコミュニケーション」はグローバルにも適用可能なコミュニケーション・スキルである
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社子育て支援
URL:http://www.happy-kosodate.jp/service/adler_training.html

【株式会社アソウ・ヒューマニーセンター】

【特徴】

  • 少人数から参加が可能なため、1社1名からご参加の方も安心して受講できる
  • 一方的におこなう講義ではなく、参画型・体感型の研修のため、より理解が深まる
  • 人材ビジネス32年の経験豊富なベテラン講師が指導
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
URL:http://kenshu.ahc-net.co.jp/training/fmt2017.html

【株式会社海邦技研】

【特徴】

  • 研修の各種助成金・補助金の申請手続きのお手伝い
  • ジョブカード作成アドバイザーによって、受講生の現状と目標が明確化される
  • 指導者が実務経験者なので、より現場で使える実務の指導が可能
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社海邦技研
URL:http://www.kaiho-giken.co.jp

【株式会社リンクアカデミー】

【特徴】

  • 研修効果を最大化させるために事前に貴社の状態や個人のモチベーションタイプなどを診断し、目標達成に最適なプランを作成
  • 研修対象者のモチベーションのタイプ別と研修プランに基づいた研修を実施し、意欲的に目標が達成できるように導く
  • 研修報告により、人事担当者様が研修結果を把握できるだけなく、蓄積されたデータをもとに次回の研修に向けてよりよい内容の提案ができる
新卒 中途 管理職
営業スキル 技術スキル グローバルスキル 自己啓発系

提供会社:株式会社リンクアカデミー
URL:http://link-academy.co.jp/training/plan/plan_01.html

さいごに

いかがでしたでしょうか。

同じような研修に見えて、細かいところはやることは違うなと感じました。

研修を選ぶ前に、従業員にどうなってほしいのか。その状態になるにはどんなスキルが必要で、だからどういう研修内容である必要があるのか。ここを細かく決めることによって、どの研修がベストなのかが見えてくるかもしれません。

 

公式アカウントをフォローして毎日記事をチェック!