HR NOTE [HRノート]コンテンツ採用採用サービスエンジニア採用を確実なものにする8つのマッチングサービス

エンジニア採用を確実なものにする8つのマッチングサービス

640coding-924920_1280

 

こんにちは。HR NOTE編集部 根本です。
 
「優秀なエンジニアが欲しいけど、なかなか応募がこないし、どうやって採用していいかわからない・・・」
そのようなお悩みを抱えている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。
 
エンジニア採用は、コミュニケーションスキルや人間力、社風に合うか、といった観点も重要ですがコーディングスキルやプロジェクトを進めていく実行力なども見極める必要があります。
 
どういった基準や視点を設けて採用することが自社にとって一番良いのか。
また、優秀なエンジニアとどのように接触する機会を増やすことができるのか。
 
今回は、コーディングスキルをもとにスクリーニングができたり、地方や女性に特化したサービスであったり、エンジニア採用に特化したユニークなマッチングサービスを8つご紹介させていただきます。

 

8つのエンジニアマッチングサービス

 

paiza:コーディングテストでスクリーニングを可能に

paiza


 
paizaは、コードを書いて書類選考なしで面接・面談に進める、新しいカタチのコーディング転職サービスです。
自己PRが苦手な方でもコーディングチャレンジで書いたコードをもとに、アピールすることができます。
 

    【特徴】
  • 登録エンジニアの80%が人材紹介を利用しない、転職/新卒市場の潜在層。
  • コーディングテスト受験で、レベルに応じた企業に書類選考なしで面接へ。
  • 求人案件ごとのスキル要件設定がランクでスクリーニング可能。

【料金】
初期費用0円
完全成功報酬型:オファー年収額の25%~
 

・サービス名:paiza
・提供企業:ギノ株式会社
・URL:http://paiza.jp/guide/keisai

 

Forkwell Jobs:エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための求人サイト

fork


 
企業の現場で実際に使われている技術や開発環境、 採用している開発スタイルについての詳細情報から、 チーム体制やプロジェクトの進め方についての説明など、 ITエンジニアが仕事を探す際に気になる情報を求人票にふんだんに盛り込んでいます。
仕事を探すエンジニアも「アジャイルを取り入れている」「Pull Request でコードレビュー」「GitHub を使用」など、 エンジニアならではのこだわりで求人を検索できる「現役エンジニアが創る、エンジニアに特化した求人サイト」です。
 

    【特徴】
  • 量より質を重視し、良質なマッチングを実現することができる。
  • 著名コミッターや書籍執筆者クラスといったハイレベルなエンジニア層にもアプローチ可能。
  • 自社エンジニアのスキル、開発環境を可視化することで訴求が可能な設計となっている。

 
【料金】
都度問い合わせ
※求人票の作成に関しては無料
 

・サービス名:Forkwell Jobs
・提供企業:株式会社 grooves
・URL:https://jobs.forkwell.com/guides/how-to-post-job-offering

 

Tech Stars:新しいエンジニア・デザイナー採用のカタチ、ダイレクトリクルーティングを実現する

テクスタ

 
Tech StarsはITエンジニア特化型ダイレクトマッチングサービスです。
母集団は完全にエンジニアで、「完全成果報酬」「マッチングスピード」に特化した新しいダイレクトリクルーティングを実現します。
採用担当者はTechStarsからのレコメンドと検索で自社が求めるエンジニアを見つけることができます。
 

    【特徴】
  • きめ細やかなマッチングでアプローチから面談までをスムーズに実行可能。
  • リコメンドと検索で最適なエンジニアにリクエストの送信ができる。
  • キャリアサポーターが採用担当者の戦略立案から実務までもサポート。

 
【料金】
成功報酬20%(キャンペーン中)
利用・掲載料金0円
 

・サービス名:Tech Stars
・提供企業:株式会社 Branding Engineer
・URL:https://techstars.jp/

 

CodeIQ:技術志向で、プログラミングが大好きなエンジニアを採用するサービス

codeiq


 
CodeIQは、履歴書ではなく、実際に書かれたコードやスコア化した得点を見て採用するサービスです。
コーディングの学習を目的に利用しているユーザーが多く、従来の手法では採用できなかったITエンジニアをスカウトすることができます。
 

    【特徴】
  • 利用者はコードを書いてスキルを磨き、その延長で転職活動にも活用しており、これまで会えなかった層のエンジニアにアプローチできる。
  • CodeIQを使って転職希望者する方の約7割が 3年以上の経験がある即戦力のエンジニア。
  • エンジニアの転職意欲が高い時に最初にアプローチできるので、他社とバッティングすることなく最短距離で採用できる可能性が高い。

 
【料金】
都度問い合わせ。
 

・サービス名:CodeIQ
・提供企業:株式会社リクルートキャリア
・URL:https://codeiq.jp/magazine/recruiter/

 

sibire:エンジニアよ、地方でもっとシビレろ

sobire


 
地方をもっとオモシロく、シビレる場所にしていきたいと考えているシビレ株式会社が、地方移住を希望する人を地方の企業へ紹介します。
地元志向の若者も増えた昨今、地方での人材活用に一躍脚光を浴びています。
 

    【特徴】
  • 地方に移住したいエンジニアと企業のトークイベントや交流会を開催。
  • 地方自治体と協同して移住のための支援制度や補助制度の情報提供。
  • 47都道府県の求人情報を保有。やりたい生活・仕事から、求職者に合ったエリアの推薦も可能。

【料金】
都度問い合わせ。
 

・サービス名:sibire
・提供企業:シビレ株式会社
・URL:http://www.sibire.co.jp/?utm_content=buffer6ffcf

 

IT転職チャレンジャー:スキルシートを送ると3日以内に面接オファーが届く!

IT転職チャレンジャー


 
IT転職チャレンジャーは、Web・スマホ・ゲーム業界などIT業界で働きたいエンジニア・プログラマ―・クリエイターの転職活動に役立つ、IT業界専門の転職/求人サイトです。
取り扱う求人は、正社員以外にも、契約社員、派遣社員、アルバイト、インターン、フリーランスなど多数あります。
 

    【特徴】
  • 求人広告を掲載できる「求人広告公開プラン」、エンジニア・プログラマ―・クリエイターからのスキルシートを受信できる「スキルチャレンジプラン」、どちらも利用できる「ダブルプラン」が選択可能。
  • 祝い金を設定しても料金はそのまま。祝い金の金額も自由に設定することができる。
  • 充実した転職サポートでは面接やコミュニケーションの必勝法講座のコンテンツが満載。

 
【料金】
求人広告公開プラン:9,800円/月
スキルチャレンジプラン:5,800円/月
ダブルプラン:12,800円/月
 

・サービス名:IT転職チャレンジャー
・提供企業:株式会社TONAMI
・URL:http://it.tenchalle.com/

 

ベティ:IT&女性に特化した転職・求人サイト

ベティ


 
ベティはIT業界で働くor働きたい女性をターゲットにした専門サイトで、女性向けのコンテンツを充実させ、キャリア志向の高い女性に訴求。
女性社員の採用を検討されている企業にベストマッチングの支援を行います。
 

    【特徴】
  • ベティは成果報酬課金型の転職サイト。
  • 女性に特化した専門サイトのため、サイト構成も女性の志向を反映。
  • 求職者に対してお祝い金進呈の制度があるため、ベティを利用して応募する確率が高い。

 
【料金】
成功報酬:300,000円~800,000円

・サービス名:ベティ
・提供企業:株式会社アルバイトタイムス
・URL:https://betty-work.jp/

 

CODEAL(コデアル):月60時間働ける即戦力エンジニアを採用

コデアル


 
CODEALは、優秀なITエンジニアの副業採用が可能なサービスです。
0円で掲載スタートでき、月60時間働くことのできる即戦力エンジニアの早期獲得をすることが可能です。
 

    【特徴】
  • 業務経験5年以上のエンジニアを中心に登録。
  • 30日間の試用期間を経て、副業採用するかどうかを試した上でしか成果報酬費用が発生しない。
  • 月15万円程度でエンジニアへ業務を依頼することが可能

 
【料金】
試用期間:150,000円~、60時間/月
副業採用継続:480,000円
正社員採用:1,020,000円

・サービス名:CODEAL(コデアル)
・提供企業:コデアル株式会社
・URL:https://www.codeal.work/contents/recruitment

 

最後に

ux-787980_640

 
いかがでしたでしょうか。
 
近年ではGitHubといわれるソフトウェア開発プロジェクトのためのソースコード管理サービスを活用して採用活動を行っている企業も増えてきています。
 
今さら聞けない!GitHubの使い方【超初心者向け】/TechAcademyマガジン
サイバーエージェントも実施する、話題のGitHub採用ってなに?/キャリアパーク
 
これ以外もまだまだ多くのエンジニア採用に特化したサービスが存在し、成功報酬型のサービスも多いため、これを機に新しいサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

 

>>編集部オススメの記事はこちら<<

The following two tabs change content below.
根本 慎吾

根本 慎吾

人材サービス、Web広告の営業を経て、HR NOTE編集部にて活動。 人事領域に携わる方々が『最先端人事』となるために役立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。 趣味は読書(漫画中心)、スポーツ観戦、ツーリング。最近は音楽フェスにも参戦。
  •  
  • 0