• 総合

採用管理システム(ATS)の価格・特徴を徹底比較|2018年完全版

採用管理システム(ATS)の導入を検討したいけれど、どんなサービスがどのくらいあるのかわからない。比較したい、そんなお悩みを持っている方へ、今回、日本国内にどんな採用管理システムのサービスがあるのか、出来る限り調べてみました。(HR NOTE編集部による、2016年7月時点でのリサーチ結果です。※2018年9月更新)

各サービスの特徴・料金をまとめてみると、その数は49種類になりました。

ぜひ、比較検討の際にご参考いただけますと幸いです。

そもそも採用管理システム(ATS)とは?

640camera-1284459_1280

応募から採用までの流れを一元管理するシステム

採用管理システムは、英語ではATS(Applicant Tracking System)と呼ばれ、直訳すると「応募者追跡システム」です。

一般的には、これまでエクセルなどで管理してきた応募から採用に至るまでの以下のようなプロセスを、ひとつのシステム上で一元管理できるシステムが、採用管理システム(ATS)と呼ばれます。

  • 求人管理(求人案件):複数の求人をカンタンに作成
  • 情報管理:応募者の履歴書や情報の管理
  • 選考管理:面接の評価や進捗の管理
  • 内定者管理:内定の通知やフォロー

採用管理システム(ATS)導入のメリット・デメリット

採用管理システム(ATS)を導入する最大のメリットは、求人から採用までを一元管理することによる人事工数の削減です。

選考の進捗状況の可視化もシステム上でおこなえるため、PDCAを回すスピードも早くなり、攻めの採用戦略を実現することが可能です。

一方、自社の採用に合わないシステムを選択してしまうと、操作方法や設定に工数だけ取られてしまうことがデメリットです。

また、アナログな作業が絡むようなどうしても人の手を入れたほうが良いケースなどは、採用業務アウトソーシング(RPO)サービスを導入したほうが良いケースもあります。

▶採用アウトソーシングサービスについて知りたい方はこちら
採用アウトソーシング・採用代行(RPO)サービス徹底比較

それでは、実際にどのような採用管理システムサービスがあるのか、以下よりご紹介していきます。

 

カテゴリー 全48サービス ページ内リンク
中途はもちろん、幅広く活用できる採用管理システム 29サービス ▶一覧へ
新卒採用に特化した採用管理システム 11サービス ▶一覧へ
アルバイト採用に特化した採用管理システム 6サービス ▶一覧へ
リファラル採用に特化した採用管理システム 3サービス ▶一覧へ

中途はもちろん、幅広く活用できる採用管理システム|29サービス

MOCHICA:LINE対応採用コミュニケーションツールでコストダウンと歩留まり改善を両立!

【特徴】
  • 説明会や面接の日程調整は、LINEのチャットボット機能の利用で自動で可能。
  • 自動リマインドの設定により、学生や求職者が普段利用しているLINEでカンタンに次のステップへのアクションを起こすことができる。
  • LINEの高い返信率でコミュニケーション・接触機会を増やすことで入社意欲喚起につなげる。また新卒採用における内定者フォローのツールとしても利用可能。
【料金】

・初期費用:0円
・月額50,000円(3ヶ月パック時)
※別途、LINE@プロAPIプラン(32,400円)へのお申込みが必須

・サービス名:MOCHICA
・提供企業:株式会社ネオキャリア
・URL:https://hcm-jinjer.com/media/service/ri005/

GoQ採用管理:自社の採用サイトが誰でもカンタンに

【特徴】
  • 写真やテキストを準備するだけで、自社の採用サイトを誰でも簡単に作れる!ドメイン取得も不要。
  • ごくー採用管理で作成した求人情報をIndeedへ掲載されることで、より多くの安定した集客が見込める。
  • 応募者の進捗がひと目で分かるので、採用業務を 一括で管理することができる。
【料金】

・初期費用:30,000円 (税別) 最低利用期間3ヶ月
・月額:19,800円(税別) (サイト制作・Indeed掲載・応募者管理すべて含めて)
・オプション:Indeed広告 120,000円、応募者管理 10,000円

・サービス名:GoQ採用管理
・提供企業:株式会社GoQSystem
・URL:https://goq.jobs/

楽リク:応募者の一元管理が出来る、複数媒体に対応可能な採用管理システム

【特徴】
  • 複数媒体から応募者情報を自動で取込めるので、選考活動の手間を大幅に削減。
  • 面接状況の一元管理が出来るので、進捗の遅れやタスク漏れが無くなる。
  • 応募経路や時期など自由な軸での分析が出来るので、戦略的な採用活動を実現。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:楽リク
・提供企業:株式会社ラクス
・URL:https://rakurec.hatarakudb.jp/

TalentMind:ミスマッチの要因を減らすAIリクルーティングソフトウェア

【特徴】
  • 機械学習を活用して候補者のSNS・履歴書・コンピテンシーを分析し、採用担当者がどのような職種に対しても、最適な候補者を探し出せる。
  • 社内で活躍している社員のコンピテンシー・スキル・パフォーマンスを解析し、企業ごとに求める候補者像を可視化し、独自の採用モデルを構築できる。
  • SNSなどのオープンデータから優秀な人材の情報を取得し、AIを活用して最適な候補者をレコメンド。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:TalentMind
・提供企業:AnyMind Group
・URL:https://talentmind.ai/

Zoho リクルート:人材・採用情報を手軽に共有

【特徴】
  • インド発のクラウド型採用管理サービス
  • 求職者と採用者(クライアント/部門)のデータを関連付けながら一元管理が可能。
  • 採用サイトも手軽に作成可能。
  • モバイル対応しており、進捗状況やメモもモバイルから確認でき、いつでもどこでも採用業務を進められる。
【料金】
  • 無料(1ユーザー)
    期間制限なし
  • 月額$25/ユーザー
    カスタマイズして本格的に活用できる
  • 月額$50/ユーザー
    他サービスとの連携や自動化機能も利用可能
・サービス名:Zoho リクルート
・提供企業:ゾーホージャパン株式会社
・URL:https://www.zoho.com/jp/recruit

アクセスオンライン キャリア:業界トップクラスの導入実績があり、幅広い企業が利用

アクセスオンラインキャリア
【特徴】
  • 導入実績は800社以上、応募者データの運用実績は年間651万以上と、信頼性の高さが特徴。
  • アカウント数や保存容量での追加課金は一切ないサービス体系。
  • 求人広告、人材紹介、採用HPなど、全ての経路からの応募者を一元管理可能。情報もリアルタイムで把握できる。
【料金】

都度お見積

・サービス名:アクセスオンライン キャリア
・提供企業:株式会社マイナビ
・URL:https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/btob/lineup/recruitment/a_aolc/154/

TalentCloud:タレントプールで採用が変わる

タレントクラウド
【特徴】
  • 管理画面で簡単に採用に特化したページを作ることができ、スタッフインタビューや採用ブログのコンテンツで、魅力を伝えることができる。
  • 自社に興味を持っている人材と継続的に関係を持つことができ、長期的な採用活動を可能に。
  • 選考ステータス管理はもちろん、応募者とのやりとりや面接調整など一元管理し、採用活動を見える化を促進。
【料金】

・フリープラン:0円 5名まで登録可能
・ベーシックプラン:20,000円/月 300名まで登録可能
・ベーシックプランプラス:50,000/月 人数制限なし

・サービス名:TalentCloud
・提供企業:株式会社タレントクラウド
・URL:http://talentcloud.jp/

ジョブカン採用管理:人事1000人の『欲しい!』を叶えた

ジョブカン
【特徴】
  • 候補者の状況や次のタスクを「見える化」した画面で採用の進捗がひと目で把握できる。
  • 「入力」の手間は最小限に、クリックだけで管理業務が完結。誰もがパッと見て楽に使える。
  • 求人サイトやカレンダーと連携し、システム内で採用活動が完結するため、効率よく採用を進めることができる。
【料金】

FREE |初期費用:無料、月額費用:無料
SILVER|初期費用:無料、月額費用:9,800円
GOLD  |初期費用:無料、月額費用:30,000円
PLATINUM|初期費用:無料、月額費用:70,000円
※2ヶ月間無料トライアルあり

・サービス名:ジョブカン採用管理
・提供企業:株式会社Donuts
・URL:https://ats.jobcan.ne.jp/

talentio:HRの世界に新しいTechnologyを

talentio
【特徴】
  • 面接官の評価や選考過程を一元管理。誰がどのタスクを受け持っているのか可視化し、アラートメールで処理漏れを防ぐ。
  • 応募者の情報をメールや書類で共有すること無く、デジタルデータで保管・閲覧し共有することができる。
  • 求人チャネルごとの応募状況や選考過程毎の通過率をグラフ化。感覚に頼ること無く採用のボトルネックを分析可能。
【料金】

フリープラン:無料 月間20名まで
スタンダードプラン:60,000円/月(※12ヶ月契約)

・サービス名:talentio
・提供企業:ハッチ株式会社
・URL:https://corp.talentio.com/

salesforce 人材採用管理:人材採用プロセスのトラッキングおよび管理ができる

キャプチャ
【特徴】
  • 応募者や候補者、連絡方法に関する情報を管理することができる。
  • 採用活動の初期段階の応募者や、採用確実な最終段階の候補者を細かく分類することで、採用の動向や、どのポジションが早く埋まるかを確認することができる。
  • 部門別に業務内容をカテゴリ化し、採用活動の結果を分析できる。
【料金】

無料
※salesforceの導入が必要
※無料のため、ノンサポート提供。

・サービス名:salesforce 人材採用管理
・提供企業:salesforce
・URL:https://appexchangejp.salesforce.com/listingDetail?listingId=a0N300000016YQKEA2

EHR 新卒/中途採用管理:大量の応募者に細やかに対応、複雑化する採用業務を効率化

キャプチャ
【特徴】
  • 様々なエントリー方法からの応募者情報を一元化。
  • 多様な選考プロセスにも柔軟に対応する選考管理機能。スピーディーな対応が可能。
  • 目的に合わせて使い分けできる豊富なマイページ。学生との円滑なコミュニケーションが可能。
【料金】

都度問合せ

・サービス名:EHR 新卒/中途採用管理
・提供企業:レジェンダグループ
・URL:http://www.leggenda-system.jp/EHR/

HRMOS:採用管理をもっと簡単に

hrmos
【特徴】
  • 社員紹介(リファラル・リクルーティング)を促進。作成した求人を自社の社員に知らせ、SNSでシェアを促し自社社員の友人からの応募を喚起。
  • 採用業務を自動化し、無駄のない効率的な採用プロセスを実現。
  • 応募・選考状況や採用コスト、面接官の評価傾向も簡単にグラフ化。採用実績やコストを数値化し、より良い意思決定を可能に。
【料金】

都度問い合わせ。

・サービス名:HRMOS
・提供企業:株式会社ビズリーチ
・URL:https://www.hrmos.co/

ACCUUM :採用をもっと上手に もっとシンプルに

アキューム
【特徴】
  • 自社のイメージに合わせて、採用ページをデザインできる。
  • 応募数の推移や各選考ステータスの人数、選考透過率などをリアルタイムで閲覧することができる。
  • 候補者用ページとは別に、人材紹介会社用の募集要項や応募フォームを作成可能。
【料金】

フリー0円/年
ベーシック10,600円/年
プレミアム53,900円/年
オプション 導入サポート200,000円

・サービス名:ACCUUM
・提供企業:LEGGENDA PTE. LTD.
・URL:https://accuum.com/jp/

SONAR:統合的に応募者管理ができる新しい採用管理システム

ソナー
【特徴】
  • 新卒・中途採用の多様な募集チャネルからの応募者を一元管理。
  • 応募者のプロフィール情報や選考ステータス、選考で使う書類等を全て一元管理。
  • 応募者とのコミュニケーションを一元管理。
【料金】

SONARで管理する応募者の人数と利用期間で料金が決定。
8ヶ月や12ヶ月のお得なパッケージプランも用意。

・サービス名:SONAR
・提供企業:イグナイトアイ株式会社
・URL:http://www.igniteeye.com/sonar/

ジョブスイート:500社以上の導入実績から得られた中途採用特有のノウハウを凝縮

ジョブスイート
【特徴】
  • 中途採用業務に特化した多彩なシステム機能。
  • 「日常の使いやすさ」を追求したすぐに慣れ親しむことができるインターフェース。
  • 自社ホームページ上の職種掲載ページをリアルタイムに更新できるだけでなく、各人材紹介会社への紹介依頼も同様のルーチンで実行が可能。
【料金】

法人あたり50,000円~/月
※契約コースやオプションの有無などによって、初期導入費や月額費用は異なる。

・サービス名:ジョブスイート
・提供企業:株式会社ジャパンジョブポスティングサービス
・URL:https://jobsuite.jp/

スタンバイ・カンパニー:完全無料の採用プロモーションツール

スタンバイカンアpニ0
【特徴】
  • 採用担当者自らが簡単に自社掲載ページを作成することが可能。
  • 採用ページの管理をはじめ、応募者や選考状況の管理も行える。
  • 初期費用や月額利用料、採用決定時の成功報酬費も一切かからず、完全無料。
【料金】

0円

・サービス名:スタンバイ・カンパニー
・提供企業:株式会社ビズリーチ
・URL:https://stanby.co/

RPM:採用業務の業務改善、効率化を可能に

RPM
【特徴】
  • 複数の求人広告の応募者情報を自動的に受信したり、求職者への連絡や、面接、求人広告の効果測定といった採用業務を一括して管理。
  • 夜間、休日のスタッフ配置に変わり、システムが全部自動で面接設定まで対応。
  • 本格的な自社採用サイトも構築可能。
【料金】

導入コストは初期400,000円
月額費用/75,000円

・サービス名:RPM
・提供企業:株式会社ゼクウ
・URL:https://zeku.co.jp/rpm/index.html

Cycle:350社以上の実績!採用のPDCAをより効果的に

【特徴】
  • 施策→実施→検証という『採用活動全体の効果改善』のサイクルを回しやすくできる。
  • Webメディア、紹介会社からの応募者の自動集約ができる。
  • 年齢・性別・大学などで、自動的に振り分けできる機能が搭載。
【料金】

70,000円~/月
年間の応募者数等によって料金は変動。詳しくは相談。

・サービス名:Cycle
・提供企業:エン・ジャパン株式会社
・URL:https://www.cbase.co.jp/service/cycle_career/

SuccessFactors Recruiting:世界最大規模の採用管理サービス

サクセスファクターズ
【特徴】
  • 特許取得済みの手法により、候補者に適切なメッセージを適切なタイミングで届けることができる。
  • 優秀な候補者の採用までのプロセスを構築し、リクルータの時間を節約しながら成果を上げることができる。
  • 検索、ソーシャル、モバイルなどのチャネルを検討の上、最適な候補者に最も低コストでリーチできる手段に重点を置くことが可能。
【料金】

都度お見積もり

・サービス名:SuccessFactors Recruiting
・提供企業:サクセスファクターズ
・URL:http://www.successfactors.com/ja_jp/solutions/talent/recruiting.html

SPIRAL[採用管理]:応募者・企業双方の手間を削減し、スピード採用を支援

spiral
【特徴】
  • 応募者は専用のWebフォームから、履歴書に必要な情報を登録。手書きの履歴書とは違い、応募者のストレスと作業時間を軽減。
  • 名前だけでなく、経歴や資格などあらゆる履歴書情報が検索可能。
  • リアルタイムで応募と面接の状況が把握できる。
【料金】

利用するレコード数に応じた月額固定の料金。

・サービス名:SPIRAL[採用管理]
・提供企業:株式会社パイプドビッツ
・URL:http://www.pi-pe.co.jp/spiral-suite/apps/recruit/

OpenHire:使いやすく、低価格で、タイムリーな戦略的情報を提供

openhire
【特徴】
  • 積極的な人材発掘・人材確保、求人広告の掲載など、より採用に効率的なツールを提供。
  • カスタムレポートの作成は簡単。大量のレポートを活用し、採用における連絡先の管理からコンプライアンスまで、どんなデータでも追跡可能、しっかりと管理。
  • ソーシャルリクルーティング戦略を導入。自動化した採用管理プロセスで、自社ブランドにマッチした採用活動を実施できる。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:OpenHire
・提供企業:株式会社シルクロードテクノロジー
・URL:https://jp.silkroad.com/products/OpenHire/Overview.html

マッチングッド:人材採用を超高速化する採用管理システム

MG
【特徴】
  • 人材紹介会社と連携する機能により、人材エージェント一押しの人材情報が集まる。
  • 各求人広告からの応募者データを簡単に取り込むことができる。
  • 面接の内容を採用担当者間で共有することができ、候補者との進捗管理も簡単に行える。
【料金】

ベーシック0円
プロフェッショナル29,800円/月

・サービス名:マッチングッド
・提供企業:マッチングッド株式会社
・URL:https://mg-ats.info/

リクログ:改善実績600社以上、採用業務の全工程を網羅。

りくろぐ
【特徴】
  • 母集団形成から応募受付、面接・選考管理まで採用業務の全工程を網羅している、豊富な機能。
  • 人材紹介会社との連携効率化機能(オプション)により、各紹介会社とのやりとりや進捗管理などを同一システム上で行える。
  • 人材採用プロセスを可視化し、定量的分析を実現。属人的な勘や経験に頼らず、客観的データにもとづく合理的な意思決定を支援。
【料金】

月額費用/7万円~
契約コースやオプションの有無などによって、初期導入費や月額費用は異なる。
2ヶ月契約と6ヶ月契約の2形態を用意。

・サービス名:リクログ
・提供企業:HRソリューションズ株式会社
・URL:https://www.reclog.jp/

HITO-Linkリクルーティング:累計継続率99.2%!採用工数の大幅削減を実現する

【特徴】
  • サービス利用に必要な「マスタ登録」は、契約前にカスタマーサクセスが対応するため、契約日初日から利用可能。
  • 採用のエコシステムとして、求人サイト各社の応募者データや労務管理システム「SmartHR」とも連携。
  • 日本でHITO-LinkだけのOutlook連携を含めた4つのカレンダーとの連携により、面接日調整業務が最大60%削減。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:HITO-Linkリクルーティング
・提供企業:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
・URL:https://www.persol-pt.co.jp/hito-link/

ジョブオプ採用管理:一目でわかる! すぐできる!求人採用管理システム

ジョブオプ
【特徴】
  • 応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、 求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できるシステムサービス。
  • 自社の採用サイトを制作することができ、定常的に応募を受け付けることを容易にし、応募者数を獲得することが可能。
  • 様々な求人広告からの応募を複数のシステムで管理していたのを、一元管理することが可能。
【料金】

どれだけ利用人数が増えても費用は定額。

・サービス名:ジョブオプ採用管理
・提供企業:株式会社リクルートジョブズ
・URL:http://jobop.jp/ats/

Dot-Entry:多数の実績!求人応募フォーム作成ASP

dotエントリー
【特徴】
  • 採用活動に不可欠な求人用の応募フォームを作成しそこからの応募情報を管理できる。
  • 応募者の選考状況を、「書類選考中」「面接予定」などのステータスを付けて管理でき、複数人の担当者でも情報共有や対応がスムーズに行える。
【料金】

初期導入費0円
ライトプラン1,000円/月
スタンダードプラン3,000円/月

・サービス名:Dot-Entry
・提供企業:クロスセル株式会社
・URL:http://www.dot-entry.com/

ADSUR HR:採用業務の管理アプリケーション

adsur

【特徴】

  • 人材会社のウェブサイトからのデータのインポートなどの機能を搭載。
  • 大量採用のプロジェクトなどでの募集から入社までの業務の管理を行うアプリケーション。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:ADSUR HR
・提供企業:株式会社アズールドットネット
・URL:https://www.adsur.jp/node/43

gate:人材紹介に特化したクラウドサービス

gate
【特徴】
  • 人材紹介会社とのやりとりを簡易化、紹介会社・求職者別に採用書類・日程を管理。
  • チャット形式のファイル共有システム。グループチャットでリアルタイムに情報共有。
  • 人材紹介会社別に求人情報を一括管理。
【料金】

0円~。
※紹介会社の利用数と募集職種数によって月額利用料が決定。
※1社×1職種の際は0円。

・サービス名:gate
・提供企業:株式会社TransamManagementSystem
・URL:https://gatechat.jp/

Jobギア採促 らくらく採用管理:煩雑になりがちな採用業務を効率化

Jobギア採促
【特徴】
  • Indeedにも連携する企業オリジナルの採用ホームページを構築し集客の最大化を実現。
  • 他社求人媒体経由のWeb応募も自動で取込み、一元管理が可能。
  • 求人媒体の発注が可能で、採用業務効率化をサポート。
【料金】

都度問い合わせ
※採用ホームページ構築費はプランにより異なる

・サービス名:Jobギア採促 らくらく採用管理
・提供企業:株式会社アイデム
・URL:https://job-gear.biz/

新卒採用に特化した採用管理システム|11サービス

ネクストリクルーティング・システム:中小企業に“自立した採用活動”を

【特徴】
  • 就活ナビからの脱却をおこなうために自社の力だけで母集団を獲得するためのノウハウを凝縮した新卒採用の営業支援システム。
  • 大学訪問から教員との関係性を構築し、採用母集団のストック化を実現し、毎年一定数の接触を担保。
  • 大学訪問の専門コンサルタントが採用活動をフォローアップ。
【料金】

月額15,000円~
※プランによってセットアップ費用が異なります。
※都度問い合わせ

・サービス名:ネクストリクルーティング・システム
・提供企業:クリックエンターテイメント株式会社
・URL:https://clickent.co.jp/nrs/

i-web:応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォーム

iweb
【特徴】
  • 業界で唯一、「リクナビ」「キャリタス就活」という大手就職情報サイト(2媒体)とシームレスに連携。
  • 『i-web』は、新卒採用向け採用支援システムでは導入シェア第1位(ヒューマネージ調査による)
  • 新卒、キャリア、インターンシップ、グローバルなど様々な採用に加えて、内定者フォローや新入社員受け入れなど、人材の定着・活用に対応する多彩なモデルを展開。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:i-web
・提供企業:株式会社ヒューマネージ
・URL:https://www.humanage.co.jp/service/i-web/about_iweb/index.html

ReBOT:新しい”労働力“ロボットを活用し、学生と対面する時間を増やせるツール

【特徴】
  • 24時間365日、複数媒体から最新の応募者データをATSへ取り込み、管理ができる
  • デジタルでの書類選考を⾏い、「合格」「不合格」のフラグチェック作業を自動化
  • 規定のフォーマットに入力すれば、各種媒体・各種ATSへのイベント設定を自動で対応
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:ReBOT
・提供企業:日本データビジョン株式会社
・URL:http://www.jdv.co.jp/service/rebot

ACCESS ON LINE:日本最大級の求人サイト、マイナビが提供

マイナビ
【特徴】
  • 採用管理業務に必要なほぼ全ての機能をパッケージ化した統合管理アプリケーション。
  • ホームページエントリー、マイナビほか就職サイトの登録データやマイナビ就職EXPOなどのイベント出席者リストなど、採用に関するあらゆるデータを一元管理。
  • 使いやすい画面を提供するとともに、採用選考管理ツールとして、より一層の効率化を図ることができる。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:ACCESS ON LINE
・提供企業:株式会社マイナビ
・URL:http://saponet.mynavi.jp/shinsotsu/database/index.html

e2R:企業の採用フローに合わせ、応募学生の情報をきめ細かく管理

e2R
【特徴】
  • 各企業のイベント開催や採用スキームに合わせ、“オンリーワン”の最適なシステムの構築を実現。
  • 大学・専攻・イベント参加状況など、様々な属性の学生にピンポイントにマッチした情報提供が可能。
  • カスタマイズ性の高い「マイページ」を持つことができる。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:e2R
・提供企業:株式会社ワークス・ジャパン
・URL:http://www.worksjapan.co.jp/service/applicant.html

Peace!:求職者管理機能とコンテンツ管理機能を備えたASPサービス

puff
【特徴】
  • エントリー受付から説明会・選考予約・活動履歴管理・アンケート集計など、応募者管理に必要な機能を完備したマイページシステム。
  • 完全オリジナルデザイン&コンテンツで自社の特徴・魅力をアピール。
  • ブログの更新やメール送信などコミュニケーションツールとしても活用可能。
【料金】

基本料金560,000円

・サービス名:Peace!
・提供企業:株式会社パフ
・URL:http://www.puff.co.jp/service/service03.html

LePMOS:「動画」×「データ」で、出会いを仕組み化

レプモス
【特徴】
  • 実際の説明会を撮影して参加登録付きのWebセミナーとして配信。
  • いつ、どこの大学の学生がWebセミナーに参加したか把握をすることが可能。
  • 定額で全ての対象学生がWebセミナーに参加可能。さらに、学習機能によって学習進捗率100%の自社をよく理解したモチベーションの高い学生と出会える。
【料金】

シンプルプラン400,000円/3ヶ月
年間プラン700,000円/年

・サービス名:LePMOS
・提供企業:株式会社ヒューマンセントリックス
・URL:http://lepmos.com/

GJコミュニケータ:学生の志望動機を強化する会員制採用ホームページシステム

GJ
【特徴】
  • 企業と応募学生とのOne to One(1対1)コミュニケーションを実現。応募してきた学生を逃さず一元管理し、適切なタイミングでの適切な情報を提供。
  • 学生の選考状況・属性に応じてオリジナルコンテンツを展開、理解度・志望度を向上。
  • 選考の進捗管理から内定出し、内定者管理までカバーできるシステム。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:GJコミュニケータ
・提供企業:株式会社学情
・URL:http://service.gakujo.ne.jp/newgraduate/gjc

dotManager:リアルタイムにスムーズな応募者一元管理を実現

ドット
【特徴】
  • 自社ホームページと各就職ナビからのエントリー者を一括管理可能。
  • スクリーニング機能が充実し、より優先度の高い人材をセグメントすることができる。
  • 昨年の応募者のコンピテンシー傾向、内定者との動機適合、経営戦略的に必要な人材を明確にするためのヒアリング結果などを数値管理。年々採用の精度を高めるためのデータを各種提供。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:dotManager
・提供企業:株式会社文化放送キャリアパートナーズ
・URL:http://www.careerpartners.co.jp/corporate/dotmanager.html

Smart Shuttle:リーズナブルに採用手法に合わせたカスタマイズが可能

スマートシャトル
【特徴】
  • 採用サイトにオリジナルのエントリー/マイページ機能を用意し、各社ナビサイトからのエントリー者を含めて一元管理する新卒採用管理システム。
  • 個々の学生に付加する「採用進捗フラグ」で採用状況が一目瞭然。説明会や各段階の選考・面接受付も告知する対象や条件を細かく制御することができ、メールや電話による受付工数を削減できる。集計機能も用意。
  • マイページ内で会員限定のコンテンツ設置、オリジナルのエントリーシートの登録・出力、既存の面接評定用紙のフォーマットを組み込むことも可能。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:Smart Shuttle(スマートシャトル)
・提供企業:株式会社ハーテック
・URL:http://www.hartech.co.jp/jinji/shuttle-management01

jinjer新卒採用:戦略的・効率的な採用業務を実現

jinjer
【特徴】
  • 採用工程で蓄積されたデータを、ワンクリック、ツークリックで自動的にグラフや表を出すことが可能。
  • インターン、本採用、内定者フォローまで一気通貫で管理できる。
  • 業種業態に合わせてKPIを設定し、経営者や採用担当者が見たい数字データを分析することが可能。
【料金】

※現在、2020年度の新卒採用に向け、サービスをリニューアルしておりますので、お問い合わせの受付を停止しております。
またあらためてリリースさせていただきますので、少々お待ちいただけますと幸いです。

・サービス名:jinjer新卒採用
・提供企業:株式会社ネオキャリア
・URL:https://hcm-jinjer.com/service/saiyo/

アルバイト採用に特化した採用管理システム|6サービス

バイトルマスター:現場に支持される採用管理ツール

【特徴】
  • ひとつの管理画面で複数の求人媒体の応募者を一元管理できる。
    毎回各媒体の管理画面で対応するという煩わしさから解放されることで、採用業務効率がアップ。
  • 面接自動設定ができ、応募者対応の難しい時間帯にもスピーディーに対応可能。
  • 各求人媒体の応募効果やこれまでの推移を正確にかつリアルタイムにレポート。
    媒体効果を正確に把握する事で、無駄な採用コストを削減できる。
【料金】

都度お見積もり。

・サービス名:バイトルマスター
・提供企業:ディップ株式会社
・URL:https://www.baitoru.com/contents/master_pr

HITO-Manager:アルバイト・パート採用支援/管理システム

ヒトマネ
【特徴】
  • アルバイト・パートの自社採用HPを簡単に作成可能でき、有料求人媒体を使わずに応募数・採用数を増やすことが可能。
  • 採用活動を見える化して最適な予算配分を実現し、採用コストの削減・最適化に貢献。
  • 一度離職してしまった応募者や、条件が合わずに不採用になってしまった方をデータベース化し、欠員発生時に再度声がけする環境を構築できる。
【料金】

初期費用+月額料金の料金設計。
詳細は都度お見積もり。

・サービス名:HITO-Manager
・提供企業:パーソルキャリア株式会社
・URL:https://hitomgr.jp/index.html

リクオプ:アルバイト・パートの採用管理システム 導入社数No.1

リクオプ
【特徴】
  • アルバイト・パート採用管理システムとしては業界1位の導入社数の実績、ノウハウ。
  • 店舗ごとの応募・選考・採用状況がひと目でわかり、主要求人広告と連携も可能。全応募を一元管理できる。
  • 標準機能に加えて、さらに機能を拡張できる豊富なオプションメニュー充実。要相談でオリジナル機能の開発も可能。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:リクオプ
・提供企業:HRソリューションズ株式会社
・URL:https://recop.jp/

ハイソル:アルバイト・パート 採用・雇用支援システム

ハイソル
【特徴】
  • ホームページ、求人広告、電話など、様々なルート経由での応募者を一元管理。応募数、応募者層の全体像が明らかにし、求人広告媒体ごとの効果を明確にできる。
  • 人材採用=入社前の領域をカバーするリクオプの機能に加え、入社以降のスタッフ教育、活用の領域もカバー。アルバイト・パートの雇用全体をトータルで支援。
  • 引き続き働く意思のある退職者を管理する「退職者データベース」機能や、従業員教育・研修などの「スタッフ戦力化をサポート」機能も実装。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:ハイソル
・提供企業:HRソリューションズ株式会社
・URL:https://hiring-solutions.net/

EntryPocket:採用課題を「見える化」できるアルバイト・パートの採用管理システム

エントリーポケット
【特徴】
  • 各種求人広告・自社採用ホームページなどの応募者を一元管理化し、採用業務を圧倒的に効率化できる。
  • 応募者データの分析を行い採用までにかかるコスト・求人媒体の効果を「見える化」することで戦略的な採用活動を実現。
  • GoogleやYahoo!で上位表示させるためのSEO対策が徹底的に施された採用ページを構築。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:EntryPocket
・提供企業:株式会社マイナビ
・URL:http://baito.mynavi.jp/forkigyo/entrypocket/

ビズプラ採用管理:アルバイト採用業務を一元管理。業務効率が飛躍的にアップ!

【特徴】
  • 応募者がスマホやタブレット、パソコンなどでいつでもどこでも面接を受けることができるWEB面接機能を搭載。
  • indeedのオーガニック(無料版)、CPC(有料版)共に効果測定できるATSはbizpla採用管理だけ(2017年12月現在)
  • 求人媒体サイトからの応募者データ取得ができる。オプション利用で最短5分間隔でのデータ取得が可能。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:ビズプラ採用管理
・提供企業:株式会社フューチャート
・URL:https://bizpla.com/saiyo

リファラル採用に特化した採用管理システム|3サービス

GLOVER Refer:50社、1万社員以上の実績!リファラル採用を導入・促進するためのツール

キャプチャ
【特徴】
  • 申し込みから最短1週間で社員紹介を導入できるパッケージツール。
  • 社員紹介採用に適正化されたワークフローテンプレートや社員協力状況の可視化が可能。
  • 新卒、中途、アルバイト採用などあらゆる領域で、またITエンジニア、人工知能開発者、営業、経理、デザイナーなどさまざまな職種での採用実績あり。
【料金】

無料デモ依頼受付中

・サービス名:GLOVER Refer
・提供企業:株式会社リクルートキャリア
・URL:https://gloverhr.com/

Refcome:リファラル採用を活性化するための社内システム

リファカム
【特徴】
  • 募集の社内共有促進に向けた、募集ポジションの新規追加・編集・停止、リマインドメールを任意のメンバーに送ることなどが可能。
  • 採用の進捗管理に手を煩わせない。社員がどんな人を紹介してくれているかを一元的に管理でき、社内で紹介者数をランキング表示することも可能。
  • 導入コンサルティングによる素早いフォロー。
【料金】

都度問い合わせ

・サービス名:Refcome
・提供企業:Combinator.Inc
・URL:https://refcome.com/

MyRefer:国内最大規模のリファラルリクルーティングサービス

MYrefer
【特徴】
  • 負荷をかけず社員を巻き込める。社員個別のマイページを発行、煩雑な求人広報や、情報提供はMyReferがサポート。
  • リクルーターの活動状況をトラッキングでき、推薦コメントとともに候補者情報を管理、効率よく選考管理ができる。
  • SNSのつながりを活かして気軽に友人に紹介ができる。マルチデバイスで利用でき、友人から紹介依頼をキャッチできるツールを提供。
【料金】

無料トライアル実施中

・サービス名:MyRefer
・提供企業:パーソルキャリア株式会社
・URL:https://i-myrefer.jp/

最後に

boots-181744_1280

いかがでしたでしょうか。

クラウドサービス、ソフトウェアサービス、数多くのサービスが存在しますが、もちろんサービスにより一長一短あるかと思います。
そもそも活用イメージが湧きにくいという方は、無料トライアルが実施できるサービスもいくつかあるので、いくつか比較検討したうえで自社にあったサービスを見つけてみてはいかがでしょうか。

※HR NOTE編集部による、2016年7月現在のリサーチ結果となります。(2018年9月更新)
※まだ他に採用管理システムサービスがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。
【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】:info_hrnote@neo-career.co.jp

★━━━━━━合わせて読みたい━━━━━━★

「採用での求める人物像設計」に役立つ7つの考え方
「欠員が出たからとりあえず採用する」「毎年この基準で採用しているから」と、求める人物像に対する明確な根拠もなく採用活動を行っていると組織の活性化や会社の成長が伸び悩む要因につながる可能性があります。採用における「求める人物像の設計」について7つの考え方をご紹介。

採用単価×採用工数のマトリクスで理解する9つの採用手法
みなさまは自社の採用において、自社の規模、採用ポジション、入社想定時期、予算、工数など、さまざまな面から検討し、どの採用手法が良いか選択しているかと思いますが、今回は、それぞれの採用手法の特徴を整理し、まとめてみました。

採用成功のためにおさえておきたい「26のデータ項目」
採用において、データ分析をする際に「どんなデータをとればよいのか」「どこから手をつけたらよいのか」お悩みの方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、採用活動でどのようなデータを収集でき、どのように有効利用できるのかご紹介します。

公式アカウントをフォローして毎日記事をチェック!