新卒紹介サービスの特徴を徹底比較|メリットや上手な活用方法とは

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近年、新卒採用においてもさまざまな採用手法が出てきています。

特に新卒紹介サービスに目を向けると、今では主な採用手法の一つとして定着した感がありますが、2000年前半まではほぼ認知度がありませんでした。

現在では、実に多くの新卒紹介サービスが生まれています。そこで今回は、どのような新卒紹介サービスがあるのか調べてまとめてみました。

【関連】新卒紹介とは?活用前に知っておきたい概要とメリット・デメリット

1. 新卒紹介を使う学生の傾向

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1-1. 情報収集の手段の1つとして新卒紹介を活用

学生にとって就活は人生の大きなターニングポイントになる一大イベントです。そのため、より多くの企業の情報を得たいと考えていますが。自分だけで得られる情報量には限りがあります。

そこで新卒紹介会社に登録することで、企業のより詳細な情報を引き出そうと動きます。学生が新卒紹介サービスを活用することは、情報収集の手段の1つでもあるのです。

1-2. 就活に対して積極的である

新卒紹介を使っている学生は、「就活にうまくいかなかった後ろ向きな理由が多い」と思われる人事の方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、前述のように自ら進んで情報収集するために新卒紹介サービスに登録する学生も多く存在し、就活に対して積極的に動いています。

1-3. カウンセラーを相談役として活用

学生が新卒紹介サービスを使う理由として、登録すると担当のカウンセラーがついてくれることが挙げられます。

ただ、企業を紹介するだけではなくて、学生の自己分析なども手伝ってくれるため、就活の相談相手として活用しているケースもあります。

上記のような理由から、就活に積極的な学生も多く登録しています。

2. 新卒紹介サービスのメリット・デメリット

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新卒紹介とは、企業側の採用要件に沿った学生を、紹介会社が厳選して企業に紹介するサービスです。

まずは、どのようなメリット・デメリットがあるのか調べてみました。

2-1. 新卒紹介のメリット

成果報酬型の料金体系のため、コストリスクなし

新卒紹介のサービスの料金体系は、基本的には成功報酬型になります。そのため、「コストをかけたにも関わらず、一人も採用できなかった」ということはありません。(もちろん、人件費や会場費などがかかる場合はありますが)

どうしても採用にコストを割くことができないという企業にとっては頼りになる存在ではないでしょうか。

学生とのマッチング工数が削減できる

新卒紹介サービスを利用すると、多くの場合、担当のエージェントが付いてくれます。エージェントに採用要件を詳しく伝えることで、自社の求める人材をあらかじめスクリーニングした上でマッチングをしてくれます。

就職サイトに掲載したり、自社で説明会を開催したりすることと比較して、より自社の要望に沿った学生と接触することができるため、マッチングに割く時間や工数が削減されます。

自社の魅力を伝えきれず、母集団形成に苦戦している企業に貢献

エージェントは、企業の知名度ではなく、学生の志向や適性などを見て企業を紹介していきます。そのため、就職サイトなどで埋もれてしまっていた企業にも、興味をもって応募してくれます。

職種ごとの採用も可能

「営業は充足したが、エンジニアが採用できていない」というときもあるのではないでしょうか。

新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「留学生」「上位校学生」といったようにカテゴライズすることができ、採用したい学生をそのようなカテゴリーで絞り込むことができます。

急な人員不足に対応できる

来年度の採用に取り掛かろうとしたときに、「内定辞退が出てしまい、採用活動を継続せざるを得ない」そのようなケースもあるのではないでしょうか。または、「大きな会場のセミナー開催があるのに埋まらない」「せっかく時間を抑えた社長セミナーの予約がスカスカ」といった場合など、急を要する母集団不足の穴を埋めるためにもう一度採用活動を再開するというのは、多大な労力を使うことかと思います。

そのようなときに新卒紹介を活用すれば、新たに母集団形成をすることなく、すぐに学生を紹介することができます。内定承諾の成功報酬型だけでなく送客課金で人材を紹介してくれるエージェントもあるので、急な人員不足にも対応可能です。

学生の感触を知ることができる

新卒紹介サービスでは、選考ごとにエージェントが学生の感想を共有してくれます。志望度が上がった場合、学生が自社のどこを魅力に感じてくれたのか。逆に志望度が下がった場合、内定辞退になった際は、何が懸念となってしまったのか。

リアルな学生の感触を知ることで、自社の選考方法を改善していくことができます。

2-2. 新卒紹介のデメリット

1人当たりの採用単価が割高になる場合がある

新卒紹介サービスはコストリスクなしの成功報酬型になるため、学生一人あたりの紹介フィーが50万円前後~100万円を超えることもあります。

特に新卒紹介サービスを活用して大量に学生を採用する場合などは、結果として割高になってしまうかもしれません。

出会える学生の母集団が限られる

学生の利用状況を見ると、就職サイトと比較した際に、新卒紹介サービスの活用はまだそこまで多くはありません。新卒紹介サービスのみの活用だと、出会える学生の母集団は必然的に限られてしまいます。

自社の採用ノウハウが構築されにくい

新卒紹介サービスを活用することで、エージェントが採用活動のサポートをしてくれます。しかし一方で、自社で考えて戦略的に動く機会が減ってしまうため、採用ノウハウがたまりにくい可能性があります。

3. 新卒紹介会社の上手な活用方法

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3-1. 関係性を良好にしておく

エージェントに自社のことを熱く魅力的に学生に語ってもらうには、関係性が非常に大事です。こまめに連絡を取り、より良い関係性を築いていきましょう。

関係性が崩れてしまうと、他社よりも紹介の優先順位が下がってしまい、何かと理由をつけて紹介されない、という事態に陥る可能性もあります。

3-2. 自社のアピールポイントをしっかり伝える

自社の求める人物像をエージェントに伝えることができても、その学生が「面接を受けたい」と思ってもらわない限り、採用にはつながりません。

そのためには、自社の魅力をしっかりと学生に理解してもらう必要があります。自社のアピールポイントをしっかりと考え、どのように伝えれば魅力に感じてもらえるのか、エージェントに共有していきましょう。

3-3. 送客サービスとして利用してみる

一人あたりの紹介フィーが自社の目指したい採用単価に見合わない場合は、送客課金型のサービスのみ利用して母集団形成に役立てるという手もあります。

エージェントの強みは自社で登録学生を囲っていることです。反応があるかわからないナビサイトのオプションに費用投下するよりも、セミナーに参加した人数分の費用を成果報酬型で支払うほうが良い場合もあります。

相場は5,000円~30,000円前後と、人数や人材のスペックによるようです。

 

4. 新卒紹介サービス31社の特徴まとめ

 

今回まとめた新卒紹介をサービスを「サービス開始年」と「対象領域」で分けて表にしてみました。こうして見ると、2005年以降から徐々にサービスが増えはじめ、2009年以降に加速度的に増加してきているといえるのではないでしょうか。

さらに、以下にて「総合型 新卒紹介サービス」と「特化型 新卒紹介サービス」に分けて、31社の新卒紹介サービスをまとめてみました。

【21社】総合型 新卒紹介サービス

就職エージェントneo|文系学生の支援実績トップクラス

【特徴】
  • 業界のパイオニア的存在。文系学生の支援実績トップクラス
  • イニシャル課金の送客サービスあり。1名15,000円~(希望人数やスペックによるため要問合せ)
  • 関東・関西・中部地域を中心に全国約120の大学様にて就活イベントを実施。大学イベント実績、業界トップクラス

導入実績:約10,000社
対象学生:文系・理系・留学生・体育会系・地方学生など、幅広い領域をカバー

DODA新卒紹介サービス|契約者数3,000社以上、年間支援人数約1,500人

【特徴】
  • 教育の「ベネッセ」と就職支援の「パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)」の2社のノウハウを結集
  • 首都圏・関西圏の学生が全体の75%以上を占め、上位校に限らず、中堅校の学生からの登録も促進。日本での就業を希望するASEAN出身外国人留学生も紹介
  • 最速2週間でのスピード内定が可能

導入実績:約3,000社
対象学生:首都圏、関西を中心とした文系・理系学生。外国人留学生(理系も多く登録)

マイナビ新卒紹介|7万人を超える学生が登録して活用

マイナビ
【特徴】
  • マイナビなどの就職サイトには公開されていない非公開求人を多数取り扱う
  • 2018年度卒では約7万7千人の学生が活用(2017年9月時点)。文系・理系・体育会系・留学生・地方学生など、幅広い層の学生を紹介することができる
  • 内定承諾型課金サービス以外にも、「インターシップ紹介」「説明会動員サービスも実施」

導入社数:非公開
対象学生:文系・理系・体育会系・留学生・地方学生問わず幅広く対応

JOBRASS新卒紹介|学生と企業のホンネをつなぐスタイルが注目

jobrass新卒紹介
【特徴】
  • 就活サイトJOBRASS新卒、アイデムの自社媒体、就活セミナー、大学訪問、フットサル大会など、幅広い集客ツールをもって紹介が可能
  • 学生の声を直接聞いているエージェントが営業担当に。学生の志向性・ポテンシャルの詳細を把握した上で紹介してくれる
  • 営業および未経験のエンジニア採用に強み

導入実績:500社以上の非公開求人。中小・中堅企業、BtoB企業との取引実績が豊富
対象学生:関東を中心にした、幅広い層の学生

Campus Agent|多種多様な業界での採用実績

FireShot Capture 37 - 企業と学生の双方の想いを叶える「新卒紹介サー_ - http___www.adecco.co.jp_client_feature_vol4_service_
【特徴】
  • 全国150以上の大学と連携など、多彩な集客チャネルがある
  • 国公立から有名私立大学、短大、専門学校まで幅広く紹介
  • あらゆる業界・職種での実績が豊富

導入実績:非公開
対象学生:国公立から有名私立大学、短大、専門学校まで幅広く対応

DYM 新卒紹介事業|上位校の学生団体や体育会系にアプローチ

DYM
【特徴】
  • SNSの活用や、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチ
  • 年間200回以上の採用マッチングイベントの開催による、安定的な集客力
  • 「採用ツール」「採用サイト」「採用アウトソーシング」サービスも提供

導入実績:約1,100社
対象学生:高学歴・体育会系・エンジニアなど

リクナビ就職エージェント|新卒紹介における企業利用率No.1

リクナビ

【特長】

  • リクナビを使った安定的な集客
  • 理系や留学生などにターゲットを絞ってアプローチできる
  • 新卒専任のアドバイザーが企業と学生をマッチング

導入実績:約4,000社(2017年度)
対象学生:文系・理系・留学生・体育会・地方と幅広く対応

キャリタス就活エージェント|業界に先駆けて新卒紹介を実施

FireShot Capture 43 - キャリタス就活エージェントの新卒学生・第二新卒向け企業紹介サー_ - http___agent.career-tasu.jp_btob_index.html
【特徴】
  • 業界でもいち早く2000年から提供している、新卒学生対象の適職紹介サービス
  • 内定承諾者に対してのビジネスマナー研修、オリエンテーションを実施
  • 正社員としての採用を前提に、まずは派遣社員として受け入れ、派遣期間中に適性や能力を見極めたうえで正社員への登用を決定できる「紹介予定派遣」サービスも提供

導入実績:非公開
対象学生:文系・理系など幅広く紹介

新卒カレッジ|一度に30名と面接が可能

JAIC
【特徴】
  • ビジネスマナー研修を受けた意欲ある学生と最大30名との集団面接、マッチングをコーディネート
  • 日東駒専、MARCH卒業予定の新卒生が多数。スポーツ経験者も多く在籍
  • 採用成功率80%。業種、規模問わず多くの企業が利用

導入実績:中小企業を中心に約150社の実績
対象学生:中小企業で働くことを考えている学生、スポーツ系経験者が多い

シンクトワイス サーチ型新卒紹介|業界最大級の集客力

シンクトワイス
【特徴】
  • 新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型人材紹介サービス
  • 提携パートナー会社14社および新卒ナビサイトを通して、30万人の学生にアプローチできる
  • 企業ごとに「採用設計、学生の集客、セグメント、動機づけ」まで、専任エージェントがすべてフルオーダーメイド

導入社数:約900社
対象学生:旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立の学生が4割を占める

キミスカ|最先端の「攻め」の採用活動を目指す

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【特徴】
  • 学生へスカウトを送れるため、意図した学生母集団を作ることが可能
  • インターンシップ経験などの登録フォームを充実。就活早期の段階で登録をしている学生が多数。2017年度は30,000人もおよぶ学生が利用
  • イベント参加や懇親会など、多数のオプションも提供

導入実績:大手企業から中小・ベンチャーまで幅広く利用
対象学生:営業気質やエンジニア気質など、各ジャンルに特化していると思われる学生

リンク・アイ 新卒紹介事業|強い個人を育み、社会を動かすリーダーを輩出

リンクアイ
【特徴】
  • ただ学生を紹介するだけではなく、学生一人ひとりにメンターがつき、講座などを通して学生の成長を支援
  • 成長意欲の高い、主体的な学生と出会うことができる
  • 大学1年生から大学院生まで登録しているため、早期から学生にアプローチができる

導入実績:非公開
対象学生:高い成長意欲を持ち、常に自らの成長の場を求める学生

  • サービス名:リンク・アイ 新卒紹介事業
  • 提供企業:株式会社リンク・アイ
  • URL:http://www.link-i.co.jp/

Re Agent|個別紹介だけじゃない!あらゆる手段で母集団を形成

リエージェント
【特徴】
  • 年間12,000人もの学生が来場するマッチングイベントより集客を実施
  • 企業がイベントに参画したり、企業の説明会予約ページをSNSで拡散したりするなど、あらゆる方法で母集団を形成していく
  • 上位校学生の動員サービスも提供している

導入実績:非公開
対象学生:文理問わず幅広く集客

カケハシ就職エージェント|得意なことで勝負する

FireShot Capture 55 - 新卒人材紹介 I カケハシ スカイソリューシ_ - https___www.kakehashi-skysol.co.jp_newglad_5650.html
【特徴】
  • 自社メディア「ミートボウル」から幅広い学生にアプローチできる
  • 部活引退後、留学からの帰国後など、就職未実施学生の入社直前時時期の採用にも対応
  • キャリアカウンセラーが学生のタイプや能力により複数回のカウンセリングで教育

導入社数:非公開
対象学生:文理問わず対象

シューカツ新卒紹介サービス|多彩なイベント、多くの学生団体を通して学生と出会える

インターンナビ
【特徴】
  • 就職サイト掲載と紹介の2通りのアプローチが可能
  • 年間200以上のイベントを開催。自社に特色に合ったイベントに参加できる
  • 優秀な学生を10以上の学生団体から集客しており、ベンチャーマインド、情報感度が高い学生が多く登録

導入実績:非公開
対象学生:関東の大学生が多数登録

  • サービス名:シューカツ新卒紹介サービス
  • 提供企業:株式会社ユナイテッドウィル
  • URL:https://shukatsu.style/lp/biz/

DiG(ディグ)新卒紹介|人事出身キャリアアドバイザーが「攻めの採用」を実現

dig
【特徴】
  • 就職エージェントスタッフは全員、元人事・新卒業界出身者
  • 多種多様なネットワークを独自に構築。今まで出会えなかった学生の紹介を実現

導入社数:非公開
対象学生:文理問わず幅広く集客

  • サービス名:DiG(ディグ)新卒紹介
  • 提供企業:DiG株式会社
  • URL:http://diginc.jp/

Premium Style|「質の高い企業」×「成長企業」

プレミアム
【特徴】
  • 「ワンランク上の就職活動」をテーマに年間3,000名を超える学生を企業へ紹介
  • 都内の大学と連携し学内就活セミナー、カウンセリング、マッチングを実施。取引大学数、18大学88学科
  • 大学生から始めるリーダーシップの基礎教育有料講座「NEXUS」実施。働くことへの意識が高い学生が多数在籍

導入社数:約5,000社
対象学生:文理問わず多数

就活キャリア|年間150名以上の就活生を内定に導く

就活キャリア
【特徴】
  • 最短3日で内定。就職サイトに掲載されていない隠れた優良企業・求人を多数掲載
  • キャリアアドバイザーが学生のタイプや能力別に教育
  • 韓国の優秀な人材と日本のIT企業を結ぶマッチングイベントを年2回開催

導入社数:非公開
対象学生:文理問わず多数

ランスタッド新卒就職支援サービス|総合人材サービス会社の豊富な経験と実績

FireShot Capture 92 - サービスラインナップ 人材紹介|世界最_ - https___www.randstad.co.jp_client_lineup_professionals_
【特徴】
  • 経験豊かなコンサルタントが厳選された学生を紹介
  • 全国100拠点以上のネットワークを活かし、語学・専門スキルを持つ学生など、多様な人材を紹介
  • クオリティを重視した提案力のあるサービスを提供

導入社数:非公開
対象学生:専門・短大・大学・大学院生、帰国子女、外国人留学生

ハローナビ就活|新卒内定率95%

ハローナビ
【特徴】
  • 毎月さまざかなイベントを開催
  • 少人数グループによる座談会型の会社説明会を開催。会社のことをより理解してもらえる
  • アドバイザーが学生と企業の間に入り、「本当の」企業情報をしっかりと伝える

導入社数:非公開
対象学生:首都圏を中心の大学生

  • サービス名:ハローナビ就活
  • 提供企業:アイハーツ株式会社
  • URL:http://haloonavi.com/

neo-G|本気の企業と学生をつなぐ天職マッチング

FireShot Capture 94 - 新卒支援サービスneo-G - http___www.koushinstaff.com_neog_index.html
【特徴】
  • 事前に職場見学ができる体験イベントをセッティング。学生のより深い企業理解につなげる
  • 職場見学後、社長対談という形式で懇親会を実施。社長の想いを聞くことができる

導入社数:非公開
対象学生:文理問わず多数

【10社】特化型 新卒紹介サービス

就職typeエージェント|上位校を中心に紹介

FireShot Capture 42 - type就活エージェント [学生紹介サービス_成果報酬型] -_ - http___shukatsu.type.jp_shoukai_cominfo.php
【特徴】
  • 旧帝大・早慶・MARCH・関関同立といった上位校学生が70%を占める
  • 地方の有力大学の学生データベースも豊富
  • 学歴や自己PR、留学経験などの学生の登録情報を閲覧し、自社に合った学生にのみオファー送信ができる

導入実績:非公開
対象学生:上位校学生

ViViViT|ポートフォリオ×就職活動がテーマ

vivivit
【特徴】
  • クリエイター・デザイナー・イラストレーターを志望する学生に出会える
  • 全国のクリエイターに対してのスカウトが一律料金で無制限におこなえる。月額使用料制で期間内であれば何名でも採用できるプランや、1名採用ごとに料金が発生する成功報酬プランがある
  • さまざまなジャンルのハイクオリティーな作品を検索・閲覧できる

導入実績:約800社
対象学生:デザイナー・クリエイター

Athlete Planning|体育会学生採用のリーディングカンパニー

FireShot Capture 53 - 法人・企業様へIアスリートプランニング - https___athlete-p.co.jp_corporation_
【特徴】
  • 体育会学生の採用支援に特化
  • 首都圏で10,000人以上の体育会学生が毎年登録
  • 1,000人規模の体育会就職イベントを開催できる集客力がある

導入実績:約3,000社
対象学生:体育会系

Career Select|新卒エンジニア/デザイナー学生のための就職活動支援サイト

FireShot Capture 54 - エンジニア・デザイナー学生のための就活サイト|キャリアセレクト - https___careerselect.jp_
【特徴】
  • エンジニア・デザイナーに特化した就活サービス
  • 企業やキャリアアドバイザーからのスカウトを学生に送ることができる
  • 学生のプロフィールや学生時代の実績を見て、スカウトが遅れる

導入実績:非公開
対象学生:エンジニア・デザイナー

  • サービス名:Career Select
  • 提供企業:株式会社ローカルイノベーション
  • URL:https://careerselect.jp/

ジールアスリートエージェンシー|アスリート系学生新卒紹介

ジール
【特徴】
  • 日々部活で学んだ行動力や精神力を社会で活かせるアスリート学生を中心に紹介
  • 独自のルートにより、他社が切り込むことのできなかった層の学生へアプローチが可能に。意欲ある優秀なアスリート系学生の登録を実現
  • 1対1で口説ける形式、合同説明会形式など、さまざまなマッチングイベントを実施

導入社数:非公開
対象学生:体育会系

Goodfind|向上心ある学生と企業をつなぐプラットフォーム

FireShot Capture 96 - Goodfind 次代を創るビジネスリーダー/アントレプレナーのためのキャリアサイト グッドファインド - https___www.goodfind.jp_
【特徴】
  • 新卒ビジネス職「Goodfind」、新卒エンジニア向け「Goodfind Engineer」といった就職サイトを中心に、新卒紹介も実施している
  • 年間750回以上イベント・セミナーを開催
  • 高学歴層の学生が多数登録

導入社数:約5,000社
対象学生:高学歴の学生を中心に紹介

美術芸大就活ナビ|美術系学生の就活支援No.1

FireShot Capture 97 - 美大芸大就活ナビ 2018 全国の美大芸大生のための就活サ_ - http___www.y-create.co.jp_bidai-geidai_lp_01_
【特徴】
  • 日本で唯一の美大生、芸大生、一般大学美術系学部の学生が対象
  • 「未来のクリエイター100人」に選抜された学生を中心に紹介
  • 紹介の他に、ナビ掲載、マッチングイベントなど、さまざまなプランを提供している

導入社数:非公開
対象学生:美術系

MARS SPORTS AGENT|スポーツ業界に特化した紹介サービス

マース
【特徴】
  • 一般的な求人広告や紹介会社とは一線を画した「他にはない求人案件」。スポーツ業界に特化した新卒紹介サービス
  • 人材業界のノウハウをスポーツ業界にフルに持ち込んだインターンシップ「MARS CAMP」を実施
  • 体育会系学生も多数登録

導入社数:非公開
対象学生:体育会系・スポーツ経験者、スポーツ業界で働きたい学生

スポナビエージェント|「デジタル」ではなく、「アナログ」の接点を重要視

スポナビ
【特徴】
  • 体育会系の学生に特化した新卒紹介サービス
  • 1名~30名以上まで様々な採用ニーズに対応が可能
  • 紹介以外にも、動員企画やイベント企画サービスも提供

導入社数:非公開
対象学生:体育会系

理系就活チャージ|理系学生のための就職支援サービス

FireShot Capture 100 - 理系就活チャージ | 理系学生専門の就活サポートサイト - https___charge.m-next.jp_
【特徴】
  • 80,000人を超えるエンジニアの転職をサポートし、延べ5,000社の製造業との取引実績を持つメイテックグループのノウハウを活かしたサービス
  • 19種類の就活セミナーを毎月約40回開催
  • 厳選した学生の紹介によりミスマッチを軽減

導入実績:非公開
対象学生:理系学生

  • サービス名:理系就活チャージ
  • 提供企業:株式会社メイテックネクスト
  • URL:https://charge.m-next.jp/

5. まとめ

いかがでしたでしょうか。

総合的に幅広く人材を紹介している会社は歴史ある会社が多く、専門性に特化して紹介をしているところは新しい会社が多いように感じます。

「コストリスクがない」「採用の工数を減らせる」「急な人員不足への対応」という点が、新卒紹介サービスの大きなメリットになります。

今後はさらに、新卒紹介サービスの活用が多くなってくるのではないでしょうか。

採用にお困りの人は、ぜひ一度考えてみてはいかがでしょうか。
【保存版】転職エージェントサービス59社の特徴を徹底比較が気になる方はこちら

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