日本人以外の活用にそろそろ目を向けてみませんか?

人手不足が深刻化する中で、人材確保が重大な経営課題となっています。
慢性的な人手不足が続き、人材を日本国内で探すことにこだわっていては人材確保は困難な現状です。

今や多くの企業が外国人採用を味方に付けています

大手企業だけでなく、今や多くの中小企業もアルバイト採用だけでなく正社員の外国人採用を取り入れています。
多くの企業が導入し始めている正社員の”外国人採用”を、貴社も取り入れてみませんか?

こんなことでお困りの企業様へ

日本人の新卒・中途採用が限界…

媒体に掲載しても、人材紹介を利用しても人が来ない、目標人数に追いつかない・・・。また、業種や地理的にそもそも採用が難しい。

優秀な人材の獲得に苦労している

採用人数こそ何とか充足させているものの、採用するターゲットを広げて、入社する人材のレベルの底上げを図りたい。

優秀外国人の正社員採用で、そのお悩みを解決致します

  • 日本人が限界なら、優秀な外国人採用の検討を

    内定承諾率90%超の効率性

    人材確保の究極の方法として、海外在住の日本語堪能な大学卒のアジア系外国人を、採用する企業の事例が増えています。業種や職種、地域柄採用が困難という企業様でも、日本人よりも効率的に人材を確保できます。

  • 初めて外国人採用を行う
    企業様も安心

    ビザ申請~就労までサポート

    そもそも外国人を採用したいけど何から手をつけたら良いかわからない、といった疑問もすべて私たちにお任せ下さい。年間1,500名の外国人への内定の実績を持つBridgersがトータルでサポートいたします。

  • Bridgersはココが違う
    一歩先行く人材紹介

    単なる人材紹介ではない新手法

    とはいえ、実は国内の外国人材もパイが限られており、既に取り合いになっているのが現状。Bridgers では貴社第一志望者のみを集めた現地面接会という新たな手法を採用することによって人材の数と質を担保しています。

Bridgersの6つの強み

  • 苦労して日本人を集めるよりも
    質が高い!

    優秀な大学卒の日本語ネイティブレベル人材のみ集客。早く切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

  • 貴社が第一志望の求職者
    のみで面接会を開催

    事前に弊社コンサルタントによるスクリーニングを実施し、貴社第一志望の求職者のみ集めるため、効率的な採用を実現できます。

  • 現地に赴く新たな手法で、
    数と質を格段にUP

    現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

  • 国内外80以上の
    強力な集客ネットワーク

    主に日本語ネイティブ人材の多い韓国や台湾の外国人材をはじめアジアで多数の拠点展開を行い、30万人超の集客ネットワークがあります。

  • ビザ申請~就労までサポート

    社労士への相談サービスや各種手配の代行サービスなども承っておりますので、煩雑な手続きもお任せください。

  • 料金は安心の成功報酬型

    渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。(一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい)。

現地面接会~採用決定までの流れ

ステップ1:条件・募集内容のご共有

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ、求める人物像、スキル、配属先や職種などを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施させて頂きます。

ステップ2:応募者のスクリーニング

ヒアリングした募集内容をもとに、弊社で求人を行い、応募者を精査・選抜します。面接実施日まで、2週間程度いただければ集客が可能です。

ステップ3:現地採用面接会

弊社主催で現地にて採用面接会を行います。貴社の担当者様も渡航し、現地にて面接していただきます。アジア圏など、2泊3日のスケジュールでも可能になっております。

ステップ4:現地で面接→その日に内定承諾

面接には、弊社のスクリーニングにより厳選された人材のみ参加するので、一定基準を担保しております。その日のうちに内定者を決定、内定承諾をとることができます。

ステップ5:ビザ申請のサポート

煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。ご安心ください。

ステップ6:採用者の来日→貴社で就業までサポート

弊社では、採用者への日本での住居斡旋や住民登録などのサポートも行なっております。詳しくはお問い合わせください。

ご導入企業様の声

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    日本の学生に比べてもやる気がある人が多く、本当に素直な子が多かったという印象

    小売業(携帯販売)

    こんなに多くのやる気がある台湾人がいるのか!と思ったのが最初の感想です。 これだけの人材に一度に会えて採用できるというサービスは今までなかったと思うので、非常に良い企画だと思います。 この面接会で採用した社員3名にすでに働いてもらっていますが、教育研修担当の社員も日本人以上に積極的に研修に取り組んでいると高く評価しております。ネオキャリアさんに協力いただき次回も面接会を成功させたいです。

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    高いモチベーションやポジティブシンキングの人材が多いことに非常に感動

    飲食業

    今回は韓国で13名の採用となりましたが、日本語レベルも既に弊社で働いている外国人スタッフより上手で、このような人材がいるならもう一度面接会に参加したいと思いました。業務経験がある人は少なかったですが、これだけ高いモチベーションの人材なら業務も問題なくスムーズに覚えてすぐに活躍できると思いました。 また、ネオキャリアさんのアテンドもあり、面接会もスムーズに進めることができました。ありがとうございました。

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    海外展開・インバウンドお客様対応には日本人新卒以上のパフォーマンス発揮

    小売業(めがね販売)

    これから海外進出の計画もありますし、国内ではインバウンド層の対応が必要になります。そういった場合に、日本語しか話せない日本人新卒の方を採用するよりも、日本語ネイティブの台湾の方々を採用させてもらうことが、弊社にとっては意味があります。お客様満足度も今まで以上に高くなり、また自社のグローバル展開が加速したかと思っております。

よくあるご質問

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    Q:日本語のレベルは?採用書類や面接は日本語で大丈夫?

    外国人の特性に関して

    A:ご紹介する方の多くは日本語のレベルがN1~N2レベルの方になります。
    日本語のレベルとしては高い方になりますので、会社説明も日本人向けと同じ内容で問題ございませんし、面接に関してもオール日本語で問題ございません。
    ご紹介する企業様で最も多い業種も携帯キャリアショップやホテルなど日本語を多く使う企業様になっています。

  • {{ $item['image']['alt'] }}

    Q:インバウンドはあまり力を入れてないが、インバウンド対応の企業様が多いのですか? 

    他社事例

    A:ご紹介させて頂いている企業様の中で、インバウンドに力を入れていて外国人の採用を検討されている企業様は3割程度です。多くの企業様は日本人の採用が充足していない、優秀であれば国籍関係なく採用したい、という企業様が多くなります。インバウンド対応だけではなく、日本人の対応も問題ない人材になりますので、人材不足や人材レベルの底上げでお悩みの企業様のほうがご導入頂いているケースが多いです。

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    Q:地方でも応募があるの?首都圏で働きたいのでは?

    他社事例

    A:ご依頼を頂いている企業様の半分は地方の企業様になり(ホテルや販売、飲食など)、首都圏のお客様のみではありません。
    海外の方ですと、エリアに関係なく「日本で働く」ということにモチベーションを感じている候補者が多く、地方でも首都圏に劣らない数の応募がございます。

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    Q:100名以下の会社ですが、中小企業の実績もあるのですか?

    他社事例

    A:サービスをご利用頂いている企業様の中には上場されている企業様もいらっしゃいますが、
    多くの企業様が従業員100名前後の企業様となります。むしろ外国人の採用には上場企業様よりも積極的で、採用に成功している企業様も多いです。
    どのような職種か?どう成長できるか?という点にポイントを置いている候補者も多いので、中小企業様でも多くの応募が見込めると思います。

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    Q:日本の生活に慣れていけるのでしょうか?

    外国人の特性に関して

    A:候補者の多くは日本での留学経験やワーキングホリデーの経験のある方になります。また、日本が好きで、日本に何度も来ている方も多いです。
    日本で生活をしていた方が多いので、その点は問題ないかと思います。

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    Q:外国人は、すぐに国に帰ってしまうのではないですか?

    外国人の特性に関して

    A:弊社ではどのくらい日本で働きたいか?という点に重点を置いて面談を行っております。
    ご紹介する方は「ずっと日本で働きたい」「日本の会社でキャリアアップを積みたい」と言う方が多く、逆に日本で長期間働きたい希望が強くなっています。

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