Bridgersは、海外在住の優秀な外国人エンジニアを採用できる1社単独海外面接会サービスです

国内のエンジニア不足は2018年時点で19万人と言われ、採用競争が激化しています。採用を海外に向けることが、母集団形成を担保する上で非常に重要です。そこでBridgersは、海外在住の優秀なエンジニアを採用できるサービスを展開。日本語ビジネスレベルのエンジニアを対象とした1社単独海外面接会を現地にて開催し、今まで出会えなかった優秀人材を採用することが可能です。

こんなお悩みをお持ちの方は、
海外在住の外国人エンジニアをご検討ください

母集団形成が課題

日本のIT人口については、今後入職率が退職者率を下回り続け、2030年には最大で約79万人のIT人材不足が拡大するシナリオです。海外人材に目を向ければ、パイが大きく潤沢な母集団を形成することが可能です。

内定辞退率が高い

せっかく優秀な人材と出会えたにも関わらず、他社に取られてしまった…そんな経験はございませんか?日本就職を目指している人材は海外(日本)で働くモチベーションも高く、国内人材と比較し内定辞退率が低いのが特徴です。

即戦力が足りない

世界トップレベルの大学に通うITと日本語をダブル専攻する人材や、ハッカソン優勝チームの機電系エンジニアなど、優秀な人材と出会える確立は確実に高いのもメリットの1つです。

Bridgersが選ばれる3つの理由

  • 厳選された貴社専願の
    優秀エンジニアをご紹介

    内定承諾率92%

    内定承諾者数の実績は約3,000名のノウハウを持つエンジニア専門のアドバイザーが常駐。貴社が求める人材に沿って候補者の厳選な審査を行います。スキル・言語力・性格など多角面から求職者を分析し、貴社専願且つマッチ度が高い人材のみをご紹介いたします。

  • 世界各国
    約30万人のデータベース

    辞退率3%の効率性

    10ヶ国22拠点のデータベースに加え各国の理工系大学と提携したリアルデータベースを保持。機械設計、電気電子、制御、IT、統計、材料、科学等を専門とする世界ランクトップレベルの優秀なエンジニアと出会うことが可能です。

  • 日本語ビジネスレベル
    80%以上

    初めての外国人採用でも安心

    登録者の8割が日本語対応可能なエンジニアです。社内で英語対応ができなくても安心してご採用いただけます。英語は基礎レベル以上の人材が大半のため、日本語力よりは劣る傾向がありますが、英語人材をご希望の際はお気軽にご相談ください。

現地面接会~採用決定までの流れ

ステップ1:条件・募集内容のご共有

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ、求める人物像、スキル、配属先や職種などを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施させて頂きます。

ステップ2:応募者のスクリーニング

ヒアリングした募集内容をもとに、弊社で求人を行い、応募者を精査・選抜します。面接実施日まで、2週間程度いただければ集客が可能です。

ステップ3:現地へ渡航

弊社主催で現地にて採用面接会を行います。貴社の担当者様も渡航し、現地にて面接していただきます。アジア圏など、2泊3日のスケジュールでも可能になっております。

ステップ4:現地面接会の実施

面接には、弊社のスクリーニングにより厳選された人材のみ参加するので、一定基準を担保しております。その日のうちに内定者を決定、内定承諾をとることができます。

ステップ5:ビザ申請のサポート

煩雑で勝手がわかりづらいビザ申請の手続きも、海外採用活動の豊富なノウハウをもとに弊社が手厚くサポートいたします。ご安心ください。

ステップ6:採用者の来日→貴社で就業までサポート

弊社では、採用者への日本での住居斡旋や住民登録などのサポートも行なっております。詳しくはお問い合わせください。

初めての外国人採用でも安心
充実サポート

  • ビザ申請~就労まで
    一貫したサポート

    知識が必要なビザ申請も専門家にお任せ。申請代行サービスがございます。平均相場よりも格安で代行が可能ですので、お気軽に弊社にお任せください。

  • 内定者向け
    日本語学習サービス

    内定者の方向けにビジネス日本語研修コースあり。日本独自の商習慣が習得できる実践型プロログラムも導入。入社後、スムーズに職場に馴染んでいただけます。

  • 入社前に事前にスキルチェック
    インターン制度あり

    インターンを通し入社前までにスキルをチェックが可能です。事前の職場体験を通して、候補者の内定辞退率を下げることにも繋がります。

  • 現地に赴く新たな手法で、
    数と質を格段にUP

    現地面接会では経済的な理由等で日本に行けない求職者も多く集まるため、国内の外国人に比べ貴社への就職意欲が違います。

  • 苦労して日本人を集めるよりも
    質が高い!

    優秀な大学卒の日本語ビジネスレベル人材のみ集客。早く切り替えればよかった、というお声を多く頂いております。

  • 渡航&採用費以外は
    全て無料

    渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。(一部会場費がかかる場合はありますので詳しくはお問い合わせ下さい)。

ご導入企業様の声

  • {{ $item['image']['alt'] }}

    想像以上に日本語力が高く驚いた

    IT企業

    日本語とITをダブル専攻している中国人をご紹介いただき、3名採用することができました。面接前は日本語力を心配していましたが、ダブルメジャーであったこともあり、日本語でのコミュニケーションも問題ありませんでした。国内ではエンジニアの採用に苦戦していたので、また是非面接会を開催したいです。

  • {{ $item['image']['alt'] }}

    現地に赴く新たな手法で、数と質どちらも担保できた

    機械系メーカー

    今回は、機電系エンジニアの採用としてベトナムで面接会を開催しました。そもそも国内において機電系エンジニア人材も少なく、地方企業であるため採用が大きな課題でした。今回は機電系エンジニア人材を15名ご紹介いただき、その内5名を採用できましたが、国内のみで採用を行っていたら、採用目標人数に到達できなかったと思います。

  • {{ $item['image']['alt'] }}

    苦労して日本人を集めるより、質が高い

    IT企業

    社内に英語対応できる人材が少ないため、日本語ビジネスレベルのエンジニアを探していました。韓国で面接会を行いましたが、語学力・スキルが高いだけでなく人柄が素晴らしい人材も多かったのが印象的です。2名採用しすでに働き始めていますが、社内ではかかせない存在としてチームを牽引してくれています。

よくあるご質問

  • {{ $item['image']['alt'] }}

    Q.日本の職場環境に慣れず、すぐ母国に帰ってしまうのでは?

    商習慣

    A.日本留学やワーキングホリデーの経験がある人材も多くいるため、日本の文化に慣れている方が多いです。更に、就業開始後の大きなギャップを極力抑えるため、日本語学校にて日本のビジネスマナーや商習慣が学べるプログラムがございますので、渡航前に勉強いただくことが可能です。

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    Q.選考は日本語で大丈夫ですか?

    語学力

    A.日本語で問題ございません。日本語ビジネスレベルの人材が大半であるため、日本語で問題なく進めていただけます。

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    Q.現地には必ずいかなければならないのでしょうか?

    サービス

    A.現地に渡航し直接面接を行っていただきます。対面で話すことにより、候補者の貴社への入社意欲を上げることに繋がりますし、オンラインではわからない候補者の性格や人柄を直接確認できるので、適切な人材を見極めることができます。

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    Q.1社単独海外面接会とは何日間現地に滞在しますか?

    サービス

    A.2泊3日コースが一般的です。面接会前日に現地入りしていただき、翌日1日かけて面接会を開催いたします。主に、午前中に説明会を終え、午後にグループディスカッションや個別面接を実施。マッチング率が高く貴社専願のため、当日内定通知が一般的です。

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    Q.どこの国で面接会を開催できますか?

    人材

    ご希望の国で開催可能です。もし迷われている際は、国によって転職や大学卒業時期が違うため採用時期に合わせた適切な国をご提案させていただきます。かつ募集職種によってオススメな国が変わりますので、まずはお気軽ご相談ください。

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