ルーチンワーク・ノンコア業務を見直し、
応募者ともっと「つながる」採用へ

10,000社の採用を支援したノウハウがあります

これまで延べ10,000社以上の採用に携わり、多くの採用課題を解決して参りました。採用とひとえにいってもその手法は様々。貴社が目指す採用を実現するお手伝いができます。

最新IT技術を用いて採用フローを最適化

昨今の採用市場では、対応スピードとその細かさ・丁寧さが求められます。最新のテクノロジーを駆使したアウトソーシングサービスで、最適な採用フローを構築・運用いたします。

人事業務専用センターで安心のセキュリティ

人事業務に特化したセンターで業務を請け負います。最新セキュリティを導入し、業務関係者以外の出入り、情報端末の持ち込みを禁止するなど、徹底してた情報管理をしています。

アルバイト採用で、こんなお困りごとありませんか?

  • 現場に採用を任せているけど対応が追いつかない

    現場の責任者はお客様からの予約、問い合わせ、クレーム等様々対応に追われており、応募者への対応がどうしても遅れてしまいがち。

  • 全店舗の採用状況を把握したいのに出来ていない

    店舗がそれぞれで採用を実施していて、進捗状況がわからない。リアルタイムで把握して、全店舗で効率よく採用をしたい。

  • 自社の業界や求人条件に適した媒体が分からない

    媒体に求人は出しているけど、本当に効果が出ているかわからない。媒体ごとの分析ができていない。

その悩み、採用代行・アウトソーシングで解決します!

  • 最適な求人方法を選定

    採用コンサルティングを通じて蓄積された豊富な効果データから貴社にもっとも適した媒体を選定します。求人情報制作やメディア運営も可能。

  • 採用窓口の一本化

    御社専用の採用窓口を設置して、短期間に大量の応募が来ても受付の取りこぼしを防ぎます。オペレーターの丁寧に対応するので、応募者に「安心感」を与え、志望度の向上につながります。

  • 祝日も含めた土日対応

    本部でもなかなか対応できなかった土日対応を実施。日々目まぐるしく変化する採用環境に合わせて柔軟に対応します。

  • アルバイト応募者の一元管理

    媒体別にばらばらに管理していた求職者情報を、最新ツール等を駆使し一元化。リアルタイムで各店舗での採用状況を把握できます。

  • プロによる分析

    各媒体ごとのデータを集計し、課題抽出・改善案をご報告します。定期的な改善施策を通して、より効果の高い運用を心がけています。

  • 導入しやすい料金プラン

    応募者の面接を設定した時のみ料金が発生。
    エリア別・繁忙期などの期間別など、様々なニーズに合わせて予算投下いただけます。

コア業務に集中する時間を増やし、
採用力強化を全面的にバックアップ!

採用計画や予算策定、応募者の面接など、貴社にしかできない業務に集中することで、採用スピードをあげ、効果的な採用が実現できます。また継続的に効果を出し続けるために、貴社の採用ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートします。必要業務のヒアリングから行い貴社オリジナルのサービスプランを構築することも、業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。

導入までの流れ

メールもしくは電話でお問い合わせ

ページ下記にあるお問い合わせ窓口よりご連絡ください。

ヒアリング・ご提案

専任のRPOコンサルタントが御社の採用課題やアルバイトの募集戦略ついて
お伺いし、解決に向けた業務構築と施策についてご提案いたします。

ご契約

ご提案させていただいた内容に合意いただき次第、NDAや契約書を取り交わします。

テスト導入・構築

御社のオペレーションに沿ったアウトソーシングをご提供する為に
まずは運用のテストや、現場の方々と人事担当者の意見を取り入れながらフローの改善を図ります。

正式運用スタート

アルバイトRPOサービスを本格導入し、更なる業務改善と修正箇所をチェックしながらよりカスタマイズされた御社専用のアウトソーシングサービスを確立させていきます。

実施後のアフターサポート

アルバイトRPOを導入してから改善された点や、具体的な費用対効果等について御社ともに検証し、新たな課題発見や採用計画の見直しについてもお手伝いいたします。また、頂戴したフィードバックを基に、採用成功に向けた新たな施策のご提案等も実施いたします。

導入成功事例

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    「何よりも、現場の空気が変わりました」

    外食系企業 A様

    店舗の責任者は従業員のシフト管理だけでなく面接の対応まで、本来の飲食の業務よりも採用の業務の負担が大きくなっていたので、アルバイト採用RPOを導入してからは、最後の面接だけを行えるようになりました。結果的に、従業員の満足度も上がり、長く働ける職場としてのイメージが定着しています。

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    「戦略的な店舗運営に着手するきっかけに」

    小売店企業 B様

    全国に多数店舗を展開していますが、正直各店舗の運営状況についてはSVの報告でしか把握することが出来ませんでした。採用管理システムとアルバイトRPOを組み合わせることで、全国の店舗の運営パフォーマンスだけでなく、今後の事業展開についても的確な分析が出来るようになりました。

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    「繁忙期の対応が必須の課題でした」

    エンターテイメント系企業 C様

    業界的に、1年のうちの繁忙期が比較的偏っています。なので、時期によっては人員を削減しなくてはいけないものの、繁忙期には対応が間に合わないということが長年の悩みでした。アウトソーシングを活用することで、繁忙期にもクオリティを落とさずに採用活動を行い、現場の負担を減らしながら売上向上にも繋がりました。

アルバイト採用をもっと手軽に、効率よく

ネオキャリアは、人材・IT・グローバルを軸に2000年に設立した会社です。これまで延べ10,000社以上の採用に携わり、多くの採用課題を解決して参りました。他社を圧倒する支援ノウハウと、最新のテクノロジーを駆使したアウトソーシングサービスをお客様へご提供し、これからも貢献していきます。

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