ルーチンワーク・ノンコア業務を見直し、
応募者ともっと「つながる」採用へ

10,000社の採用を支援したノウハウがあります

これまで延べ10,000社以上の採用に携わり、多くの採用課題を解決して参りました。採用とひとえにいってもその手法は様々。貴社が目指す採用を実現するお手伝いができます。

最新IT技術を用いて採用フローを最適化

昨今の採用市場では、対応スピードとその細かさ・丁寧さが求められます。最新のテクノロジーを駆使したアウトソーシングサービスで、最適な採用フローを構築・運用いたします。

人事業務専用センターで安心のセキュリティ

人事業務に特化したセンターで業務を請け負います。最新セキュリティを導入し、業務関係者以外の出入り、情報端末の持ち込みを禁止するなど、徹底してた情報管理をしています。

アルバイト採用で、こんなお困りごとありませんか?

  • 現場に採用を任せているけど対応が追いつかない

    現場の責任者はお客様からの予約、問い合わせ、クレーム等様々対応に追われており、応募者への対応がどうしても遅れてしまいがち。

  • 全店舗の採用状況を把握したいのに出来ていない

    店舗がそれぞれで採用を実施していて、進捗状況がわからない。リアルタイムで把握して、全店舗で効率よく採用をしたい。

  • 自社の業界や求人条件に適した媒体が分からない

    媒体に求人は出しているけど、本当に効果が出ているかわからない。媒体ごとの分析ができていない。

その悩み、採用代行・アウトソーシングで解決します!

  • 最適な求人方法を選定

    採用コンサルティングを通じて蓄積された豊富な効果データから貴社にもっとも適した媒体を選定します。求人情報制作やメディア運営も可能。

  • 採用窓口の一本化

    御社専用の採用窓口を設置して、短期間に大量の応募が来ても受付の取りこぼしを防ぎます。オペレーターの丁寧に対応するので、応募者に「安心感」を与え、志望度の向上につながります。

  • 祝日も含めた土日対応

    本部でもなかなか対応できなかった土日対応を実施。日々目まぐるしく変化する採用環境に合わせて柔軟に対応します。

  • アルバイト応募者の一元管理

    媒体別にばらばらに管理していた求職者情報を、最新ツール等を駆使し一元化。リアルタイムで各店舗での採用状況を把握できます。

  • プロによる分析

    各媒体ごとのデータを集計し、課題抽出・改善案をご報告します。定期的な改善施策を通して、より効果の高い運用を心がけています。

  • 導入しやすい料金プラン

    応募者の面接を設定した時のみ料金が発生。
    エリア別・繁忙期などの期間別など、様々なニーズに合わせて予算投下いただけます。

コア業務に集中する時間を増やし、
採用力強化を全面的にバックアップ!

採用計画や予算策定、応募者の面接など、貴社にしかできない業務に集中することで、採用スピードをあげ、効果的な採用が実現できます。また継続的に効果を出し続けるために、貴社の採用ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートします。必要業務のヒアリングから行い貴社オリジナルのサービスプランを構築することも、業務の一部のみ切り出してご依頼いただくことも可能です。

導入までの流れ

メールもしくは電話でお問い合わせ

ページ下記にあるお問い合わせ窓口よりご連絡ください。

ヒアリング・ご提案

専任のRPOコンサルタントが御社の採用課題やアルバイトの募集戦略ついて
お伺いし、解決に向けた業務構築と施策についてご提案いたします。

ご契約

ご提案させていただいた内容に合意いただき次第、NDAや契約書を取り交わします。

テスト導入・構築

御社のオペレーションに沿ったアウトソーシングをご提供する為に
まずは運用のテストや、現場の方々と人事担当者の意見を取り入れながらフローの改善を図ります。

正式運用スタート

アルバイトRPOサービスを本格導入し、更なる業務改善と修正箇所をチェックしながらよりカスタマイズされた御社専用のアウトソーシングサービスを確立させていきます。

実施後のアフターサポート

アルバイトRPOを導入してから改善された点や、具体的な費用対効果等について御社ともに検証し、新たな課題発見や採用計画の見直しについてもお手伝いいたします。また、頂戴したフィードバックを基に、採用成功に向けた新たな施策のご提案等も実施いたします。

導入成功事例

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    「何よりも、現場の空気が変わりました」

    外食系企業 A様

    店舗の責任者は従業員のシフト管理だけでなく面接の対応まで、本来の飲食の業務よりも採用の業務の負担が大きくなっていたので、アルバイト採用RPOを導入してからは、最後の面接だけを行えるようになりました。結果的に、従業員の満足度も上がり、長く働ける職場としてのイメージが定着しています。

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    「戦略的な店舗運営に着手するきっかけに」

    小売店企業 B様

    全国に多数店舗を展開していますが、正直各店舗の運営状況についてはSVの報告でしか把握することが出来ませんでした。採用管理システムとアルバイトRPOを組み合わせることで、全国の店舗の運営パフォーマンスだけでなく、今後の事業展開についても的確な分析が出来るようになりました。

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    「繁忙期の対応が必須の課題でした」

    エンターテイメント系企業 C様

    業界的に、1年のうちの繁忙期が比較的偏っています。なので、時期によっては人員を削減しなくてはいけないものの、繁忙期には対応が間に合わないということが長年の悩みでした。アウトソーシングを活用することで、繁忙期にもクオリティを落とさずに採用活動を行い、現場の負担を減らしながら売上向上にも繋がりました。

アルバイト採用をもっと手軽に、効率よく

ネオキャリアは、人材・IT・グローバルを軸に2000年に設立した会社です。これまで延べ10,000社以上の採用に携わり、多くの採用課題を解決して参りました。他社を圧倒する支援ノウハウと、最新のテクノロジーを駆使したアウトソーシングサービスをお客様へご提供し、これからも貢献していきます。

お問い合わせフォーム

プライバシーポリシー

株式会社ネオキャリアは一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より
個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

当社は、転職・就職支援、人材派遣、及びそれらに関するコンサルティング、コンテンツ制作・ソフトウェア開発企業としての責務を認識し、誠実にお客様のニーズに応え、広く社会に貢献したいという基本理念の下、利用者様からお預かりする個人情報保護の重要性を全従業者が認識し、日本工業規格「個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムの要求事項」(JISQ15001)に準拠した以下の取組みを実施し、維持します。

1. 求職者(利用者)、お取引先企業様、当社従業者の個人情報について、「個人情報保護管理責任者」を設置し、適切な保護を行います。
2. 自社採用、当社の事業である転職支援、就職支援、人材派遣、関連する各種コンテンツ・ソフトウェアの企画・制作・維持管理、就職情報誌の発行、就職イベントの企画・運営、採用コンサルティング上必要な範囲に限定し、適切な手段で、個人情報を取得、利用、提供いたします。個人情報の取得時には、利用目的、 及び、問い合せに対する窓口を明確にします。
3. 個人情報は、原則として法律に基づく命令等を除いて、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取り扱いは行いません。また、目的外の利用を行わないよう、適切かつ必要な措置を講じます。
4. 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改竄、滅失、毀損及び漏洩などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じ、予防並びに是正を行います。
5. 個人情報を取り扱う業務をほかの会社に委託する場合、個人情報を取得する時の承諾に基づく利用、提供、安全管理を守るように、委託先に対する適切な契約や指導・管理をします。
6. 当社が保有する個人情報に関する苦情及び相談の適切な対応のみならず、開示、訂正、提供範囲の変更や削除を本人から依頼された場合には、適切な本人確認をさせていただいた上で、合理的な範囲ですみやかに対応します。
7. 当社が取り扱う個人情報に関して適用される法令、国が定める指針その他規範を遵守するとともに、適切な運用が実施されるよう管理と必要な是正を行い、個人情報保護のマネジメントシステムを継続的に見直し、改善していきます。

以 上
平成17年5月13日制定
平成27年12月17日最終改正
株式会社ネオキャリア
代表取締役 西澤 亮一

個人情報の取り扱いについて
会社名
株式会社ネオキャリア

個人情報保護管理責任者
総務法務部長 Mail:neo-customer@neo-career.co.jp

個人情報とは
個人情報とはお預かりした、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、社歴 等をいいます。

個人情報の利用目的
利用者(求職者、派遣登録希望者、各種Webサイト利用者等)より取得する個人情報
・お問合せに対し、回答するため
・当社サービス(就職・転職支援、派遣、各種Webサイト)を提供するため
・当社サービス(就職・転職支援、派遣、各種Webサイト)情報を案内するため
・その他、付随する業務につき本人と連絡を取るため
当社のお取引先企業様より取得する個人情報
・当社の採用アウトソーシングサービスのご利用につき、お取引先企業様(委託元)の応募者の採用業務を代行するため
・当社が提供するコンテンツ・ソフトウェアサービスの保守・維持管理につき、お取引先企業様(委託元)のユーザー情報の一部を預かるため
・連絡、協力、交渉、契約の履行、履行請求などを行うため
・商法にもとづく権利の行使、義務の履行のため
当社の採用に応募いただく方の個人情報
・採用検討、面接、業務連絡などを行うため
当社従業者の個人情報
・人事・給与、福利厚生、業務連絡などを行うため
その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
・お問合せに対応するため
取得する個人情報の種類
利用者(求職者、派遣登録希望者、各種Webサイト利用者等)より取得する個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等
当社のお取引先企業様より取得する個人情報
・お取引先企業様(委託元)の採用における応募者の個人情報(氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等)
・氏名、電話番号、メールアドレス等
・お取引先企業様(委託元)より当社提供コンテンツ・ソフトウェアを通して預かるユーザー情報(氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等)
・氏名、電話番号、メールアドレス等
当社の採用に応募いただく方の個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴・職歴等
当社従業者の個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴・職歴等
その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
・氏名、電話番号、メールアドレス、住所等
個人情報の第三者提供について
本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはありません。
個人情報の委託
取得した個人情報は、上記「個人情報の利用目的」の範囲内で委託することがあります。いずれの委託先も、当社と秘密保持契約を締結しています。
個人情報の共同利用
取得した個人情報は、以下内容に基づき共同利用することがあります。
共同利用する個人情報の項目
上記「取得する個人情報の種類」に同じ
共同して利用する者の範囲
ネオキャリアグループ各社:(http://www.neo-career.co.jp/profile/group.html)
共同利用の目的
①求職者(利用者)より取得する個人情報
a.当社サービス(利用者向け)が、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
②当社のお取引先企業様より取得する個人情報
a.当社サービス(法人向け)が、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
③当社の採用に応募いただく方の個人情報
a.ネオキャリアグループ採用とし、内定後に所属グループ会社を決めるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
④当社従業者の個人情報
a.従業者の人事労務をネオキャリアグループにて管理するため
b.他グループ会社(従業者)との業務連携が必須であるため
⑤その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
a.当社サービスが、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため

共同利用における管理責任者
株式会社ネオキャリア

取得方法
書面または電子データ
開示対象個人情報の開示等及び問合わせ窓口について
本人からの求めにより、次の窓口で当社が保有する開示対象個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去等に応じます。
【個人情報に関する苦情・相談窓口】
TEL(共通):0120-550-150
(土日祝・弊社休業日を除く平日午前9時~午後8時)
FAX:03-5908-8046
Mail:neo-customer@neo-career.co.jp
任意性
個人情報を提供されることは随意ですが、十分な個人情報が提供されない場合、当社サービスの提供やお問合せの対応に支障が生ずることがあります。
本人が容易に識別できない方法による個人情報の取得
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