10,000社を超える企業様の採用支援をおこなっております

多数の企業様が若手人材確保に注力しています

新卒は入社時期が限られている、20代後半以上の中途は採用の激戦地

できれば即戦力がほしいが、若手で良い人材が集まらない。
媒体だけではマッチングする人材がなかなか面接に来なく、工数がかかる。
20代の中途だけではなく、未経験でも御社で活躍してくれる人材を紹介するなどで、
採用できる範囲が広がり、、若手の人材の確保の一つのツールとしてご好評いただいております。

採用目標はあるものの、採用だけに時間を割けない

若手人材の採用目標に苦戦しているが、その他の業務も兼任しているという人事担当者様も多いのではないでしょうか。
弊社のお取引のある企業様は中小企業様がメインとなっており、採用だけに時間を避けない人事責任者の方も多く、採用の業務フローの削減も一緒になってお手伝いさせていただいております。

採用の基準や面談で何を話すのが良いか定まっていない

せっかく応募が集まっても、採用の基準や面談の質問の仕方もまだ決まっていない企業様も多いもの。弊社では、キャリアアドバイザーが候補者の本音をヒアリングしお客様にお伝えします。採用基準の判断がつけやすくなることはもちろん、面接スキルの向上にお役立ていただいているとのお声もいただきます。

高い定着率、内定承諾率で採用の費用対効果を最大化

  • 10時間の面談で、
    3年後定着率92%

    少ないミスマッチを実現

    人材の確保には高い定着率が欠かせません。弊社では候補者様一人一人と初回2時間の面談を始め、平均10時間以上のヒアリング・マインドセットを行っております。ご入社後のミスマッチが少なく、更に入社に至る前にご本人の意思確認だけでなく、親御様や周りの方の意思確認も同時に行い、三年定着率は92%を誇っております。
    ※新卒の3年定着率は70%、中途の3年定着率は54%(出展:中小企業庁)

  • 時期を問わず、
    無料の入社前研修実施

    通年採用実施の企業様へ

    若手を新卒採用のみで充足させようとすると入社時期が固定してしまい、研修の受け入れキャパシティが無いために目標人数に到達しないという企業様も多いもの。
    第二新卒の採用なら、ベースのビジネスマナー等は身についていることが多いため、新卒の入社に合わせて同時に研修を実施することも、入社時期を分けて中途扱いとすることも可能です。

  • 内定承諾率は、
    業界平均の2倍以上

    平均内定承諾率67%

    人材紹介サービスには成功報酬という利点だけではなく、第三者目線で企業様のご紹介ができるため承諾率が高いという点もあります。自分で自分のPRを行うのと、第三者が伝えるのとでは違うもの。企業様にご好評頂いているのは、弊社の担当が独自に作成する貴社求人票です。ヒアリングを基に条件はもちろん、社内の雰囲気や社員の皆様のお人柄まで候補者に分かりやすく伝えております。

導入事例

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    入社した3名とも前向きに頑張っています!

    コウノウォーター株式会社様

    広告媒体を出稿していましたが採用したい方になかなかお会いすることが出来ませんでした。リーベルキャリアにお願いしたところスグに候補者が挙がって来て1ヶ月で3名の方を採用することが出来ました。無駄な時間もかからず効率的に採用できる有効な採用手法だと思います。

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    とにかく当社の採用成功に向けての熱心さに驚きました!

    株式会社神谷燃料様

    ミスマッチをなくすため、候補者の方に当社の良いところも課題もしっかりと伝えた上で、マッチング頂く姿勢を強く感じたので安心して採用をする事が出来ました。また、選考途中、内定決定後のフォローも間に入って頂き最後までしっかりと橋渡しをしてくれたのでとても満足しております!

トータルソリューション

  • 採用業務の代行

    求人票の作成、選考日程の調整、候補者様へのご連絡などこまごまとした業務を弊社が代行いたします

  • 経歴詐称・既往歴チェック

    採用後に発覚すれば、大きな問題となる経歴の詐称。既往歴も合わせてチェック後ご紹介させていただきます

  • 成功報酬型で内定承諾までは¥0

    弊社のサービスは内定承諾後にはじめて費用が発生する完全成果報酬型となっております。入社後も万が一、退職の場合は在籍期間に応じて返金をさせていただきます。

  • 選考代行・候補者様の
    スクリーニング

    ニーズをヒアリングした担当者が貴社に代わって候補者の選考を行います。通過者のみのご紹介で候補者様の質担保・工数削減に

  • 第三者目線のブランディング
    ・魅力開拓

    第三者だからこそ気付く魅力、エージェントだから分かる他社との違いをもとに候補者様に貴社をご紹介いたします

  • キャリアアドバイザーを
    社外のメンター代わりに

    キャリアアドバイザーと候補者様のつながりは貴社に入社後も続きます。何かあれば弊社担当より貴社にご連絡させていただきます。

サービスの流れ

ステップ1:事業理解及び採用ターゲットの明文化

どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。

ステップ2:選考フロー及び採用コンテンツの企画立案

採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

ステップ3:採用ターゲットに沿った学生のご紹介

上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

ステップ4:アフターフォロー

選考のフィードバック、最新の志望度確認、
次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにおこないます。

スピードのある若手人材確保を
実現するならリーベルキャリア
もう、大手就職ナビ一極の時代は終了

成功報酬型採用X第3者目線X候補者様との綿密なコミュニケーション(平均1人当り10時間)で御社成長を若手採用からお手伝いいたします。

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