2,000社を超えるお客様にお使いいただいております

多数の企業様が、様々な課題に第二新卒の採用を活用しています

新卒は入社時期が限られている、中途は採用の激戦区

できれば即戦力がほしいが、若手で良い人材が集まらない。
そんな時には新卒と中途の間である、第二新卒の方の採用をすることで、即入社可能、自社の文化に染めやすいなど、若手の人材の確保の一つのツールとしてご好評いただいております。

採用目標はあるものの、採用だけに時間を割けない

若手人材の採用目標に苦戦しているが、その他の業務も兼任しているという人事担当者様も多いのではないでしょうか。
弊社のお取引のある企業様は中小企業様がメインとなっており、採用だけに時間を避けない人事責任者の方も多く、採用の業務フローの削減も一緒になってお手伝いさせていただいております。

採用の基準や面談で何を話すのが良いか定まっていない

せっかく応募が集まっても、採用の基準や面談の質問の仕方もまだ決まっていない企業様も多いもの。弊社では、キャリアアドバイザーが候補者の本音をヒアリングしお客様にお伝えします。採用基準の判断がつけやすくなることはもちろん、面接スキルの向上にお役立ていただいているとのお声もいただきます。

高い定着率、内定承諾率で採用の費用対効果を最大化

  • 10時間の面談で、
    3年後定着率92%

    少ないミスマッチを実現

    人材の確保には高い定着率が欠かせません。弊社では候補者様一人一人と初回2時間の面談を始め、平均10時間以上のヒアリング・マインドセットを行っております。ご入社後のミスマッチが少なく、更に入社に至る前にご本人の意思確認だけでなく、親御様や周りの方の意思確認も同時に行い、三年定着率は92%を誇っております。
    ※新卒の3年定着率は70%、中途の3年定着率は54%(出展:中小企業庁)

  • 時期を問わず、
    無料の入社前研修実施

    通年採用実施の企業様へ

    若手を新卒採用のみで充足させようとすると入社時期が固定してしまい、研修の受け入れキャパシティが無いために目標人数に到達しないという企業様も多いもの。
    第二新卒の採用なら、ベースのビジネスマナー等は身についていることが多いため、新卒の入社に合わせて同時に研修を実施することも、入社時期を分けて中途扱いとすることも可能です。

  • 内定承諾率は、
    業界平均の2倍以上

    平均内定承諾率67%

    人材紹介サービスには成功報酬という利点だけではなく、第三者目線で企業様のご紹介ができるため承諾率が高いという点もあります。自分で自分のPRを行うのと、第三者が伝えるのとでは違うもの。企業様にご好評頂いているのは、弊社の担当が独自に作成する貴社求人票です。ヒアリングを基に条件はもちろん、社内の雰囲気や社員の皆様のお人柄まで候補者に分かりやすく伝えております。

導入事例

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    入社した3名とも前向きに頑張っています!

    コウノウォーター株式会社様

    広告媒体を出稿していましたが採用したい方になかなかお会いすることが出来ませんでした。第二新卒エージェントneoにお願いしたところスグに候補者が挙がって来て1ヶ月で3名の方を採用することが出来ました。無駄な時間もかからず効率的に採用できる有効な採用手法だと思います。

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    とにかく当社の採用成功に向けての熱心さに驚きました!

    株式会社神谷燃料様

    ミスマッチをなくすため、候補者の方に当社の良いところも課題もしっかりと伝えた上で、マッチング頂く姿勢を強く感じたので安心して採用をする事が出来ました。また、選考途中、内定決定後のフォローも間に入って頂き最後までしっかりと橋渡しをしてくれたのでとても満足しております!

トータルソリューション

  • 採用業務の代行

    求人票の作成、選考日程の調整、候補者様へのご連絡などこまごまとした業務を弊社が代行いたします

  • 経歴詐称・既往歴チェック

    採用後に発覚すれば、大きな問題となる経歴の詐称。既往歴も合わせてチェック後ご紹介させていただきます

  • 成功報酬型で内定承諾までは¥0

    弊社のサービスは内定承諾後にはじめて費用が発生する完全成果報酬型となっております。入社後も万が一、退職の場合は在籍期間に応じて返金をさせていただきます。

  • 選考代行・候補者様の
    スクリーニング

    ニーズをヒアリングした担当者が貴社に代わって候補者の選考を行います。通過者のみのご紹介で候補者様の質担保・工数削減に

  • 第三者目線のブランディング
    ・魅力開拓

    第三者だからこそ気付く魅力、エージェントだから分かる他社との違いをもとに候補者様に貴社をご紹介いたします

  • キャリアアドバイザーを
    社外のメンター代わりに

    キャリアアドバイザーと候補者様のつながりは貴社に入社後も続きます。何かあれば弊社担当より貴社にご連絡させていただきます。

サービスの流れ

ステップ1:事業理解及び採用ターゲットの明文化

どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。

ステップ2:選考フロー及び採用コンテンツの企画立案

採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

ステップ3:採用ターゲットに沿った学生のご紹介

上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

ステップ4:アフターフォロー

選考のフィードバック、最新の志望度確認、
次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにおこないます。

攻めの新卒採用を実現するなら
第二新卒エージェントNEO
もう、大手就職ナビ一極の時代は終了

成功報酬型採用×第3者目線×候補者様との綿密なコミュニケーション で御社の成長を採用からお手伝いいたします。

お問い合わせフォーム

プライバシーポリシー

株式会社ネオキャリアは一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より
個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

当社は、転職・就職支援、人材派遣、及びそれらに関するコンサルティング、コンテンツ制作・ソフトウェア開発企業としての責務を認識し、誠実にお客様のニーズに応え、広く社会に貢献したいという基本理念の下、利用者様からお預かりする個人情報保護の重要性を全従業者が認識し、日本工業規格「個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムの要求事項」(JISQ15001)に準拠した以下の取組みを実施し、維持します。

1. 求職者(利用者)、お取引先企業様、当社従業者の個人情報について、「個人情報保護管理責任者」を設置し、適切な保護を行います。
2. 自社採用、当社の事業である転職支援、就職支援、人材派遣、関連する各種コンテンツ・ソフトウェアの企画・制作・維持管理、就職情報誌の発行、就職イベントの企画・運営、採用コンサルティング上必要な範囲に限定し、適切な手段で、個人情報を取得、利用、提供いたします。個人情報の取得時には、利用目的、 及び、問い合せに対する窓口を明確にします。
3. 個人情報は、原則として法律に基づく命令等を除いて、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取り扱いは行いません。また、目的外の利用を行わないよう、適切かつ必要な措置を講じます。
4. 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改竄、滅失、毀損及び漏洩などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じ、予防並びに是正を行います。
5. 個人情報を取り扱う業務をほかの会社に委託する場合、個人情報を取得する時の承諾に基づく利用、提供、安全管理を守るように、委託先に対する適切な契約や指導・管理をします。
6. 当社が保有する個人情報に関する苦情及び相談の適切な対応のみならず、開示、訂正、提供範囲の変更や削除を本人から依頼された場合には、適切な本人確認をさせていただいた上で、合理的な範囲ですみやかに対応します。
7. 当社が取り扱う個人情報に関して適用される法令、国が定める指針その他規範を遵守するとともに、適切な運用が実施されるよう管理と必要な是正を行い、個人情報保護のマネジメントシステムを継続的に見直し、改善していきます。

以 上
平成17年5月13日制定
平成27年12月17日最終改正
株式会社ネオキャリア
代表取締役 西澤 亮一

個人情報の取り扱いについて
会社名
株式会社ネオキャリア

個人情報保護管理責任者
総務法務部長 Mail:neo-customer@neo-career.co.jp

個人情報とは
個人情報とはお預かりした、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、社歴 等をいいます。

個人情報の利用目的
利用者(求職者、派遣登録希望者、各種Webサイト利用者等)より取得する個人情報
・お問合せに対し、回答するため
・当社サービス(就職・転職支援、派遣、各種Webサイト)を提供するため
・当社サービス(就職・転職支援、派遣、各種Webサイト)情報を案内するため
・その他、付随する業務につき本人と連絡を取るため
当社のお取引先企業様より取得する個人情報
・当社の採用アウトソーシングサービスのご利用につき、お取引先企業様(委託元)の応募者の採用業務を代行するため
・当社が提供するコンテンツ・ソフトウェアサービスの保守・維持管理につき、お取引先企業様(委託元)のユーザー情報の一部を預かるため
・連絡、協力、交渉、契約の履行、履行請求などを行うため
・商法にもとづく権利の行使、義務の履行のため
当社の採用に応募いただく方の個人情報
・採用検討、面接、業務連絡などを行うため
当社従業者の個人情報
・人事・給与、福利厚生、業務連絡などを行うため
その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
・お問合せに対応するため
取得する個人情報の種類
利用者(求職者、派遣登録希望者、各種Webサイト利用者等)より取得する個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等
当社のお取引先企業様より取得する個人情報
・お取引先企業様(委託元)の採用における応募者の個人情報(氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等)
・氏名、電話番号、メールアドレス等
・お取引先企業様(委託元)より当社提供コンテンツ・ソフトウェアを通して預かるユーザー情報(氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、職歴等)
・氏名、電話番号、メールアドレス等
当社の採用に応募いただく方の個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴・職歴等
当社従業者の個人情報
・氏名、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴・職歴等
その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
・氏名、電話番号、メールアドレス、住所等
個人情報の第三者提供について
本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはありません。
個人情報の委託
取得した個人情報は、上記「個人情報の利用目的」の範囲内で委託することがあります。いずれの委託先も、当社と秘密保持契約を締結しています。
個人情報の共同利用
取得した個人情報は、以下内容に基づき共同利用することがあります。
共同利用する個人情報の項目
上記「取得する個人情報の種類」に同じ
共同して利用する者の範囲
ネオキャリアグループ各社:(http://www.neo-career.co.jp/profile/group.html)
共同利用の目的
①求職者(利用者)より取得する個人情報
a.当社サービス(利用者向け)が、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
②当社のお取引先企業様より取得する個人情報
a.当社サービス(法人向け)が、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
③当社の採用に応募いただく方の個人情報
a.ネオキャリアグループ採用とし、内定後に所属グループ会社を決めるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため
④当社従業者の個人情報
a.従業者の人事労務をネオキャリアグループにて管理するため
b.他グループ会社(従業者)との業務連携が必須であるため
⑤その他、当社へのお問合せにより取得する個人情報
a.当社サービスが、ネオキャリアグループ全体の連携した提供であるため
b.取得した個人情報を管理するシステムが、ネオキャリアグループでの管理であるため

共同利用における管理責任者
株式会社ネオキャリア

取得方法
書面または電子データ
開示対象個人情報の開示等及び問合わせ窓口について
本人からの求めにより、次の窓口で当社が保有する開示対象個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去等に応じます。
【個人情報に関する苦情・相談窓口】
TEL(共通):0120-550-150
(土日祝・弊社休業日を除く平日午前9時~午後8時)
FAX:03-5908-8046
Mail:neo-customer@neo-career.co.jp
任意性
個人情報を提供されることは随意ですが、十分な個人情報が提供されない場合、当社サービスの提供やお問合せの対応に支障が生ずることがあります。
本人が容易に識別できない方法による個人情報の取得
当社が運営する一部のWebサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookie(クッキー)を使用しております。
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