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jinjer給与の機能

給与体系

給与の計算は雇用形態や役職によっても変わり、従業員によって給与の計算方法はさまざまです。管理者は毎月従業員の情報と給与体系が間違えていないか確認しなければなりませんし、複雑で細かい作業なのでストレスを抱えているでしょう。

jinjer給与は項目名や計算式の登録を給与体系別におこなうことが可能です。従業員や勤怠の各項目を用いて計算式を設定することで、各種手当の自動計算をおこなえます。給与計算に関連する従業員情報はリアルタイムで人事データベースと連携されているため、確認や修正作業を大幅に削減することができます。

お使いいただける機能

計算式登録

項目名や計算式の登録を給与体系別におこなうことができます。雇用形態や役職などで使用する項目には、四則演算を利用して自由に計算式を設定することができるので、さまざまな従業員に対して対応することができます。

計算式登録画面

従業員情報の連携

jinjer給与は、複雑な税金計算も人事データと給与データをもとに自動で賞与計算をすることができます。

給与計算に関連する従業員情報はリアルタイムで人事データベースと連携されているため、確認や修正作業を大幅に削減することができます。

従業員情報の連携画面

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料金プラン

jinjerはプロダクトごとに料金が異なります。
企業の課題に合わせて複数のプロダクトを組み合わせてお使いいただくことも可能です。
ご利用料金は従量課金制になります。

※労務管理・コンディション管理・ワークフロー・雇用契約は単体での販売はしておりません。
※電子契約は1社あたり、WEB会議は1roomあたり、その他のサービスは1人あたりのご利用料金です。

今後のアップデート含めてすべての機能が一律のご料金でお使いいただけます。
アップデートで毎回追加料金がかかったり、
法改正に伴っていちいち改正内容を調べてアップデートを依頼する必要はありません。

大規模企業様(1,000名目安)のご利用料金について

別途お見積りを発行いたします。
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