結局、何が正解？採用・定着につながる介護職員等処遇改善加算の分配方法を社労士が解説！ ～煩雑な給与計算の工数削減についてもご紹介～
令和6年度 介護職員等処遇改善加算が6月からスタートしました。
各法人様で加算額をどのように分配するのが良いか試行錯誤されていることと思います。
一口に加算額を分配すると言っても、その方法はさまざまです。
職員の採用や定着を成功させるために、少しでも良い待遇にしたいと考えつつも、どのように分配するのが自法人にとって最適なのかわからないとお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、社会保険労務士の五味田先生より介護職員等処遇改善加算の概要から具体的な分配方法の例を解説いただきます。
また、ジンジャー給与を使った加算額を分配する際の給与計算の方法についてもご紹介いたしますので、給与計算まわりに課題を抱えている方もぜひお気軽にご視聴ください。
■このような方におすすめ
・加算率の引き上げや施策の一本化を受けて、自社の対応に不安のある方
・加算額をどのように分配するのが最適なのかお悩みの方
・加算額の分配を採用や定着につなげたいとお考えの方
・実際に加算額を含めた給与を計算する際の事例を知りたい方
プログラム
| 第一部 | オープニングトーク |
| 第二部 | 結局、何が正解？採用・定着につながる介護職員等処遇改善加算の分配方法を社労士が解説！ – 登壇者：社会保険労務士 五味田 匡功 氏 |
| 第三部 | 煩雑な給与計算の工数を削減するジンジャー給与のご紹介 – 登壇者：jinjer株式会社 五味 健太 |
| 第四部 | 質疑応答、エンディングトーク |
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
jinjer株式会社
ビジネス統括本部 グロースマーケット本部
インサイドセールス部 ユニットリーダー
五味 健太
『ジンジャー』の営業として、中小から大手の企業様まで幅広く担当。
福祉業界の支援実績が多かったことから、2023年11月より福祉業界特化の営業組織を組成・管掌。
業務効率化・ペーパレス化のご支援は勿論のこと、福祉業界特有の『人事労務管理の課題』をお聞かせいただき、その解消に向けたご提案をいたします。
開催概要
開催日
2024年7月23日(火) 12:00～13:00
※本ウェビナーの所要時間は約60分です。
会場
Zoomでのライブ配信
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。
※視聴用URLのメールが届かない場合、迷惑メールに振り分けられている可能性がございます。一度ご確認いただけますと幸いです。
※ 個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inside_jinjer@jinjer.co.jp
※「7月23日 (火) 開催の社労士ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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【個人情報に関する問合せ先】
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