意外と罰則が重い！？～外国人雇用における労務トラブルとリスク回避を社労士が解説～
外国人労働者の届出推移は年々上昇しており、令和5年10月の時点で200万人を突破しています。
10年前の2008年と比較すると、その数は4倍に上りました。
もはや、「外国人を雇用する」ということは一般化してきていると言えるでしょう。
その一方で雇用契約や賃金、労働環境の整備が十分ではないために、労務トラブルが多発するという実態があります。
外国人雇用の現状と労務管理におけるリスク回避から、どのような勤怠管理がおすすめなのか、背景から解決策までを社会保険労務士の五味田 匡功 氏をお招きして解説していきます。
また、客観的で正確な勤怠管理や効率的なビザの管理方法についてもご紹介いたします
「実は自社の労務管理は違反しているのでは…？」
「これから外国人雇用を加速させていきたいが労務回りの最適解がわからない…」
「できれば外国人雇用にあたり労務リスクは避けていきたい」
といった課題感や、不安をお持ちの事業者さまは必見の内容となっておりますので、ぜひご視聴ください。
■このような方におすすめ
・労務トラブルを回避するための方法について、専門家の話を聞きたい方
・製造業、介護業、宿泊業、飲食、小売、サービス業などの外国人雇用の機会が多い企業の方
・外国人の雇用に際して、労務管理の体制に課題を感じている方
プログラム
| 第一部 | オープニングトーク |
| 第二部 | 意外と罰則が重い！？～外国人雇用における労務トラブルとリスク回避を社労士が解説～ – 登壇者：社会保険労務士 五味田 匡功 氏 |
| 第三部 | ジンジャーで実現する、労務トラブルを回避するための労務管理～人事労務の一元化・データベース化と電子化によるメリット～ – 登壇者：jinjer株式会社 森 将平 |
| 第四部 | 質疑応答、エンディングトーク |
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
jinjer株式会社 グロースマーケット本部
HRインテグレーション部
ジェネラルマネージャー
森 将平
新卒で人材系メガベンチャーに入社後、ジンジャーシリーズ全般の拡販に従事。
新規営業、マネジメント、営業企画、営業組織の立ち上げ、事業開発など事業拡大に関わる業務を幅広く網羅。
現在はHR領域の事業責任者として事業拡大やプロダクト開発に携わっている。
開催概要
開催日
2024年11月6日(水) 12:00～13:00
※本ウェビナーの所要時間は約60分です。
会場
Zoomでのライブ配信
※視聴URLは、御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。
※視聴用URLのメールが届かない場合、迷惑メールに振り分けられている可能性がございます。一度ご確認いただけますと幸いです。
※ 個人事業主、競合他社、ひやかし目的等明らかに導入の意思がないと判断した場合、お申し込みをお断りさせていただくことがあります。
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inside_jinjer@jinjer.co.jp
※「11月6日 (水) 開催の外国人雇用の社労士ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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