自社は本当に大丈夫？よくある労使協定の抜け漏れ・違反！
会社の就業規則や社内ルールは労働基準法を元に定められます。
しかし、業界や業種によっては労働基準法で定められた働き方には限界があり、例外の規則を設けることもあります。
このような例外的なルールを設ける場合には、労働者の同意を得る必要があり、労働状況や労働環境に関する取り決めを行うための書面が「労使協定」にあたります。
労使協定は、届け出が必要にも関わらず届け出がされていなかったり、内容と実態で異なる運用がされていたりすると罰せられる場合もあります。
本ウェビナーでは、労使協定のポイントや罰則が発生する場合について解説します。
自社の労使協定の見直しなどにぜひご活用ください。
■このような方におすすめ
・労使協定のポイントを知りたい方
・自社の労使協定に抜け漏れがないか確認したい方
・労使協定で罰則が発生するケースを知りたい方
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
開催概要
開催日
11月25日(金) 13:00～14:00
※いつでも入退室いただけます。
※終了時刻は前後する場合がございます。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「11月25日開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
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