【2024年4月法改正】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します！～
2024年4月に「労働条件明示」のルール改正が実施されます。
今回のルール変更に伴い「就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲」や、
「更新上限の有無と内容」などの明示事項を追加することが求められます。
もし労働条件明示に不備があり、正しい内容が記載されていないとなると、
従業員との労使トラブルに発展する可能性もあります。
そのため法改正などのタイミングで、雇用契約業務の統制をおこない、
トラブルのリスクを未然に防ぎ、業務効率化を促すことが重要になるでしょう。
本ウェビナーでは、社会保険労務士の五味田先生にルール改正の内容と、
その対応策について解説いただきます。
ご興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。
■このような方におすすめ
・2024年4月改正の「労働条件の明示ルール変更」について理解したい方
・雇用契約でのやり取りの煩雑さを解消し、業務効率化を図りたい方
・労使トラブルを防ぐためのポイントを把握しておきたい方
プログラム
| 12:00～12:03 | オープニングトーク |
| 12:03～12:40 | 労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは – 登壇者：社会保険労務士 五味田 匡功 氏 |
| 12:40～12:50 | ジンジャー人事労務のご紹介 |
| 12:50～13:00 | 質疑応答、エンディングトーク |
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
開催概要
開催日
7月6日(木) 12:00～13:00
※いつでも入退室いただけます。
※終了時刻は前後する場合がございます。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「7月6日 (木) 開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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