【2024年4月法改正】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します!~ - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム

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【2024年4月法改正】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します!~

2024年4月に「労働条件明示」のルール改正が実施されます。
今回のルール変更に伴い「就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲」や、
「更新上限の有無と内容」などの明示事項を追加することが求められます。

もし労働条件明示に不備があり、正しい内容が記載されていないとなると、
従業員との労使トラブルに発展する可能性もあります。
そのため法改正などのタイミングで、雇用契約業務の統制をおこない、
トラブルのリスクを未然に防ぎ、業務効率化を促すことが重要になるでしょう。

本ウェビナーでは、社会保険労務士の五味田先生にルール改正の内容と、
その対応策について解説いただきます。
ご興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。

■このような方におすすめ

・2024年4月改正の「労働条件の明示ルール変更」について理解したい方
・雇用契約でのやり取りの煩雑さを解消し、業務効率化を図りたい方
・労使トラブルを防ぐためのポイントを把握しておきたい方

プログラム

12:00~12:03 オープニングトーク
12:03~12:40 労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは
– 登壇者:社会保険労務士 五味田 匡功 氏
12:40~12:50 ジンジャー人事労務のご紹介
12:50~13:00 質疑応答、エンディングトーク

登壇者紹介

社会保険労務士 五味田 匡功 氏

1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。

開催概要

開催日

7月6日(木) 12:00~13:00

※いつでも入退室いただけます。
※終了時刻は前後する場合がございます。

会場

Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします

お問い合わせ

お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL:03-5908-8291
メール:inbound_jinjer@jinjer.co.jp 
※「7月6日 (木) 開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。

本ウェビナーにてお預かりする個人情報について

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