【人的資本の情報開示の始め方】オイシックス・ラ・大地が実践した情報開示するまでの手順 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム

2022年7月に岸田首相が、「有価証券報告書への記載を義務付ける非財務情報の対象について、具体的な内容を2022年秋ごろに示す」と表明したのも記憶に新しいのではないでしょうか。またニュースを見ても、人的資本経営に関する「リスキリング」や「働きがい」などの内容を目にすることが増えたと思います。

ところが、実際に情報開示をしようと思うと、情報開示までの具体的な手順や公開すべき項目などが分かりづらく、情報開示に向けて動けていない企業も多く見られます。

今回ご登壇いただく「オイシックス・ラ・大地様」は、身近に情報開示を実践した方やノウハウはない状態で、他社の情報開示の内容／項目を確認しながら、自社に合った目的や公開すべき項目を整理して情報開示にまで至っています。

そこで今回のウェビナーでは、情報開示に向けた手順や項目、情報開示をスムーズに行うための他部署との関わり方などをお話しいただきます。情報開示の重要性は理解しているものの、まだ具体的な行動に移せていないという方にこそ聞いていただきたい内容になっております。

第2部の対談パートでは、視聴者の方からの質問にも一部回答しながら進めてまいりますので、直接質問をしたいという方もぜひご参加ください。

■このような方におすすめ

・人的資本の情報開示に関心はあるが、何から手を付ければいいかわからず取り組めていない方
・身近に情報開示に携わった人がおらず、わからないことがあった時に相談できる人がいない方
・人的資本の情報開示を行う際に、項目の決め方がわからず困っている方

プログラム

登壇者紹介

経営企画本部 IR・IC 部 IR セクション
佐藤 萌希

らでぃっしゅぼーや株式会社（当時）へ新卒で入社。商品カタログ・EC サイトの販売企画業務、環境負荷に配慮した雑貨の MD（買付）に携わり、オイシックス・ラ・大地経営統合後は経理企画部門で経営管理や IR に従事。現在は、IR での投資家対話の一環として、全社の ESG 関連情報の集約・開示、経営陣・従業員へのサステナビリティ情報の発信にも取り組む。

HR 本部 人事サービス室
北 週作

らでぃっしゅぼーや株式会社（当時）へ新卒で入社。中部地区での営業をスタートに、本社や、関西地区での勤務も経験。途中 2 年間の NTT ドコモ社出向を経て、オイシックス・ラ・大地経営統合直前にらでぃっしゅぼーやの総務人事機能を有した総務部に所属し、統合関連の業務に関わる。現在は、HR 本部人事サービス室室長として人事制度に関することや労務管理等行う。また、コロナ対策本部としての活動からコロナワクチン職域接種等にも取り組む。

開催概要

開催日

9月7日（水）13:00～14:00
※いつでも入退室が可能です

会場

Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします。

お問い合わせ

お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8345
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「9/7日開催の共催ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、オンライン展示会に興味がある方もお気軽にご連絡ください。

本ウェビナーにてお預かりする個人情報について

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【共催企業】
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個人情報保護管理責任者
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