【モンスター社員の入社を未然に防ぐ】企業が用意するべき書類を徹底解説
新卒・中途採用問わず、企業に新たな従業員が入社する際、契約書に関する手続きをおこなう必要があります。
しかし、入社後になると従業員は、入社前に比べて書類をなかなか提出してくれない場合が発生します。
従業員は入社すると労働基準法が適用され、会社の在籍者という扱いになり、労働法により企業側がリスクを負うことになります。
そのため、従業員とのトラブルを防ぐためにも入社前に必要書類を明確にしておき、そろえておくことが重要です。
「モンスター社員の入社を防ぎたい」「従業員と契約書に関するトラブルを防ぎたい」等悩みを抱かれている方は、ぜひご参加ください。
■このような方におすすめ
・正しい入社処理の方法を知りたい方
・モンスター社員の入社を防ぎたい方
・従業員と契約書に関するトラブルを防ぎたい方
・従業員の入社処理に手間を感じている方
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
開催概要
開催日
1月23日(月) 11:00～12:00
※いつでも入退室いただけます。
※終了時刻は前後する場合がございます。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「1月23日開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
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