「従業員満足度向上」につながる環境の作り方とは? | バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)

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「従業員満足度向上」につながる環境の作り方とは? | バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)

「従業員満足度向上」につながる環境の作り方とは?

近年、労働力人口の減少により企業の求める人材の確保や定着の重要性が増しています。

また、働き方改革関連法案の施行や改正など、従業員の働き方は注目されており、多くの企業で「従業員満足度」への取り組みが注目されています。

しかし、従業員満足度向上に向けた取り組みについて具体的に何をしていけばよいのか、何から始めればよいのかお悩みの人事担当者様も多いのではないでしょうか。

特に複数拠点をお持ちの場合、拠点の従業員との距離が遠く、コミュニケーションがとりずらかったり、傾向がつかみにくかったりということもあるのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、従業員満足度向上に向けてその方法や実際の取り組みについてご紹介していきます。

■このような方におすすめ

・従業員満足度の向上に興味のある方
・従業員満足度の向上に取り組みたいが何から始めたらよいのかが分からない方
・従業員満足度向上の取り組みに対する具体事例を知りたい方
・複数拠点をお持ちの企業様で従業員満足度の向上に取り組みたいと考えている方

プログラム

12:00~12:10 オープニングトーク
12:10~12:30 従業員満足度向上につながるデータベースの構築とは(jinjer社)
12:30~12:50 従業員満足度を高める情報連携の体制とは(株式会社HataLuck and Person)
12:50~13:00 質疑応答・クロージングトーク

登壇者紹介

株式会社HataLuck and Person カスタマーサクセスグループ
謝 心悦

1989年中国上海生まれ、2009年高校卒業後来日。
新卒でWEB広告代理店で営業に従事した後、介護業界向けの人材会社に入社。主に大手企業を対象に、介護業界の求人広告営業や人材紹介を経験する中で、介護現場で起きている非正規雇用の課題に直面する。
2020年、非正規雇用の働きがい向上を掲げる(株)HataLuck and Personに参画し、大手企業向けに「はたLuck®︎」の営業ならびに活用支援に従事している。

 

jinjer株式会社部 インサイドセールス部
木村 一樹

2018年に大手人材会社に新卒入社。
求人メディアの広告代理店部に配属後、中小~大手までを対象とした営業活動、新卒研修、Webマーケティング施策の業務に従事。
2021年10月にjinjer株式会社に入社後、フィールドセールスを経験し、現在はインサイドセールス部でジンジャーと親和性の高い企業への価値発信を担当するBDR事業部の立ち上げを行う。

 

開催概要

開催日

9月13日(火):12:00~13:00
※いつでも入退室が可能です

会場

Zoomでのウェビナー形式※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします

お問い合わせ

お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL:03-5908-8291
メール:inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「9/13日のウェビナー」の件とお伝えください。

本ウェビナーにてお預かりする個人情報について

■本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
・お預かりした個人情報は、本ウェビナーの参加確認及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するウェビナーのご案内に利用させていただきます。

・申し込みフォームにご入力いただいた情報は、参加者情報の共有、及び、共催各社からのご案内送付のため、メール添付により本ウェビナーの共催企業へ提供いたします。なお、当社と共催企業各社とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しております。

共催企業各社のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては下記よりご確認ください。
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【共催企業】
株式会社HataLuck and Person(https://corp.hataluck.com/privacy-policy/
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個人情報保護管理責任者
jinjer株式会社 総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)

【個人情報に関する問合せ先】
inbound_jinjer@jinjer.co.jp