【週末限定配信】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します!~ - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム

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【週末限定配信】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します!~ - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム

【週末限定配信】労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは 〜法改正に伴う労務トラブル多発を防ぐ方法を解説します!~

※本ウェビナーは公開期間中は何度でもご自由に視聴ができます。
※本ウェビナーの所要時間は約60分です。
※本ウェビナーは以前開催したものの録画配信となります。

2024年4月に「労働条件明示」のルール改正が実施されることはご存知でしょうか。

今回のルール改正に伴い「就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲」や、
「更新上限の有無と内容」などの明示事項を追記することが必要となります。

万一、労働条件明示内容に不備があり、正しい内容が記載されていない場合、
従業員との労使トラブルに発展する可能性があります。

そのため、法改正に向けて改めて雇用契約の内容を整理し、
トラブル発生のリスクを回避することが重要です。

本ウェビナーでは、社会保険労務士の五味田先生にルール改正の内容と、
その対応策について解説いただきます。

また、人事労務システムを用いた業務効率化の方法についてもご紹介いたしますので、
ご興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。

■このような方におすすめ

・2024年4月改正の「労働条件の明示ルール変更」について理解したい方
・雇用契約でのやり取りの煩雑さを解消し、業務効率化を図りたい方
・労使トラブルを防ぐためのポイントを把握しておきたい方

プログラム

第一部 オープニングトーク
第二部 労働条件明示のルール改正のポイントと最適な対応策とは
– 登壇者:社会保険労務士 五味田 匡功 氏
第三部 ジンジャー人事労務のご紹介
第四部 質疑応答、エンディングトーク

登壇者紹介

社会保険労務士 五味田 匡功 氏

1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。

開催概要

開催日

12月8日(金) 10:00~12月11日(月) 10:00

※本ウェビナーは公開期間中は何度でもご自由に視聴ができます。
※本ウェビナーの所要時間は約60分です。
※本ウェビナーは以前開催したものの録画配信となります。

会場

Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします

お問い合わせ

お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL:03-5908-8291
メール:inbound_jinjer@jinjer.co.jp 
※「12月8日 (金) 開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。

本ウェビナーにてお預かりする個人情報について

■お預かりする個人情報について
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