【2024年4月改正】 本当にこれで合っている？労働条件明示のルール改正 対策講座
労働条件明示のルール改正が施行される2024年4月が、来月に迫ってまいりました。
本改正により、これまで明示の必要が無かった「就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲」や「更新上限の有無と内容」の記載が求められます。
既に改正に向けた準備を進めている企業様が大半だと思いますが、「条件の書き方は、本当にこれで合っているのだろうか」「どこまで具体的に明記するべきなのか」と自社の対応に不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、本ウェビナーでは労働条件明示のルール改正のポイントや注意点に加えて、具体的な対策方法を解説いたします。
どのような塩梅で条件を明記することが適切なのか、具体例を交えた社労士による説明のほか
システムを用いた雇用契約及び労働条件通知書周りの業務効率化についてもご紹介いたしますので、ぜひご参加ください。
■このような方におすすめ
・2024年4月改正の「労働条件の明示ルール変更」について理解したい方
・雇用契約でのやり取りの煩雑さを解消し、業務効率化を図りたい方
・労使トラブルを防ぐためのポイントを把握しておきたい方
プログラム
| 第一部 | オープニングトーク |
| 第二部 | 労働条件明示のルール改正のポイントと注意点、具体的な対応策とは – 登壇者：社会保険労務士 五味田 匡功 氏 |
| 第三部 | 労働条件明示のルール改正にも最適なジンジャー人事労務のご紹介 – 登壇者：jinjer株式会社 中津 悠太 |
| 第四部 | 質疑応答、エンディングトーク |
登壇者紹介
社会保険労務士 五味田 匡功 氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3,000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
jinjer株式会社
ビジネス統括本部 第1営業本部
HRビジネス部
ジェネラルマネージャー 中津 悠太
新卒で大手人材会社に入社後、経営推進の業務に従事し、予算策定、事業企画等のプロジェクトに携わる。
2021年6月より、セールスチームにジョインし勤怠・人事労務システムの拡販を担当。
2021年10月に給与計算システムの拡販チームを立ち上げ、現在は約40名のチームを統括している。
開催概要
開催日
3月21日(木) 12:00～13:00
※本ウェビナーの所要時間は約60分です。
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8291
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「3月21日 (木) 開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
本ウェビナーにてお預かりする個人情報について
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