戦略人事を実現するための人事部の在り方
事業環境の不透明さ・複雑さ・難解さが増す中で、新事業開発や新規顧客開拓、事業構造変革などの経営戦略の見直しをする企業は増えています。
しかし、人事は今までのままという企業は多いのではないでしょうか。
今までの評価制度のまま。今までの報酬体系のまま。今まで通りOJT中心の育成…。変化を加えるとすれば法対応や従業員からの不満に対応する形でやや場当たり的な改定を行うのみ…。
経営戦略の実現を支えるのは“人”に他なりません。本項では経営戦略の実現を人事面で支えるための企画を行う担当者（人事企画担当者）の業務概要と育成の方向性について解説します。
※アンケートにご回答頂いた皆様には、当日使用した登壇資料をご共有しております。
■このような方におすすめ
・次世代の活躍人材を育成したい方
・社員のリーダーシップを強化したい方
・システム導入による業務効率の改善を考えている方
プログラム
| 12:00～12:05 | オープニングトーク |
| 12:05～12:55 | 戦略人事を実現するための人事部の在り方 |
| 12:55～13:00 | 質疑応答 |
| 13:00～13:25 | 「守り」から「攻め」の人事に切り替えるきっかけ作り |
| 13:25～13:30 | 質疑応答 |
登壇者紹介
セレクションアンドバリエーション 山本 遼 様
西大和学園中学・高校、立命館大学経営学部卒業 中小企業診断士
上場建設業の経営企画、大手機械製造業の人事制度運用・企画担当、関係会社のHRBPを経てセレクションアンドバリエーション入社。
人事制度構築を専門領域に持ちつつ、経営幹部向け連続研修・考課者教育・管理職向け連続研修・中堅社員向けリフレッシュ教育・新卒入社社員向け研修など幅広い年齢層に対する連続研修にも多数登壇。
＜主なコンサルティング実績＞
・年功型人事から脱却し、管理職としての成果創出を促進するジョブ型人事制度改革
・IPO後の組織課題を改善し「挑戦と創造性」を強化する人事制度改革
・人件費高騰を回避し、若手の早期抜擢を実現するハイブリッド型人事制度構築
など
開催概要
開催日
6月10日（金）：12:00～13:30
※いつでも入退室が可能
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8345
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「戦略人事のウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、興味がある方もお気軽にご連絡ください。
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個人情報保護管理責任者
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