jinjer
セミナー情報

【従業員規模~300名の企業様向け】人事・労務革命セミナー

中小企業の人事・労務担当者様の中には、日頃の業務に関するさまざまなお悩みをお持ちではないでしょうか?
 

  • ●労務管理ができていない
  • ●従業員のモチベーションが低い
  • ●社員・パート・アルバイトの定着率が悪い
  • ●給与計算に時間がかかる

 
本セミナーでは、中小企業の人事・労務担当者様が抱えているお悩みの解決となる糸口、ヒントをご紹介いたします。
 

セミナー概要

本セミナーでは、中小企業6,000社の経営者会員組織を持つ株式会社船井総合研究所と、当サービス「jinjer」を開発・提供しているネオキャリアが合同で開催するセミナーです。
 
船井総合研究所は、1,500社が導入している従業員満足度調査「組織力診断」を提供しており、そのデータから見えた「モチベーションが高い従業員」「定着率が高い企業」の共通項や、そこから導き出した企業の人事・労務業務に活かせるポイントやノウハウをご紹介いたします。
 
また、ネオキャリアからは、ここ数年で話題になっている「HR Tech」を導入することで解決できる人事・労務業務の課題や、活用することで見えてくる人事データの重要性についてご紹介します。さらに、5,000社が導入する当サービス「jinjer」の導入事例から、大企業のみならず、中小企業にも今後求められる「働き方改革」にむけたテクノロジーの有効な活用方法や、従業員エンゲージメントの重要性についてご紹介いたします。
 

セミナープログラム

▼第1部(ネオキャリア)

  • ●HRTechの現状と取り組み事例
  • ●従業員エンゲージメントについて
  • ●「jinjer」を活用した戦略人事

 

▼第2部(船井総合研究所)

  • ●1,500社の調査から分かった モチベーションが高い/定着率の高い企業の特徴
  • ●高い従業員満足度の企業になるための実践手法

 

講師

株式会社船井総合研究所 HRDコンサルティング事業本部 グループマネージャー
中岡 崇(ナカオカ タカシ)

経営コンサルタントとして、「売上アップ・成長のための人材戦略」をポリシーに、ダイレクトリクルーティングを中心とした人材採用を入り口に定着率や生産性の向上をサポートしてきた。採用コストを圧縮しながら、優良な人材の採用数・定着率を向上させた事例を続出したことが評価され、船井総合研究所史上最速・最年少にてグループマネージャーに抜擢された。
 

株式会社ネオキャリア経営企画本部 jinjer Div.事業部長
本田 泰佑(ホンダ タイスケ)

2014年にネオキャリアへ入社。経営企画本部にて、多くの新規事業の企画立案、立ち上げに携わる。2016年、国内初の人事向けプラットフォームサービス『jinjer』のローンチと同時に、同サービスを統括する事業部長に就任。その後、AIによる「勤怠管理システム」や、入退社の手続きがweb上で簡単に完結できる「労務管理システム」のリリースなどの機能改善を主導するとともに、jinjerの拡販にも従事。ローンチから約2年で5,000社以上に導入、「HR Tech」のムーブメントを牽引するプロダクトへと成長に導く。また、人事データ活用に関するセミナーへ登壇するなど「HRTech」の啓発活動も積極的に取り組んでいる。
 

開催日 開催時間 開催場所 備考 予約
2018年10月12日(金) 開催時間

15:00 ~ 17:00

開催場所

東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル 

MAP

備考

セミナールーム 3-Mルーム ※会場は開始時間の30分前からとなります

・本画面からお申し込みをもって予約完了となります。
 開催の前日に、再度リマインドのメールをご送付させて頂きます。
・内容、終了時間は変更になる場合がございます。
・同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
・ご都合が悪くなった場合は、下記お問い合わせ先までご連絡ください。
TEL:0120-550-150/E-mail :hp_seminar@neo-career.co.jp