人事・労務管理システム「ジンジャー人事労務」| 人事労務のクラウド化ならジンジャー(jinjer)

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人事・労務管理システム「ジンジャー人事労務」| 人事労務のクラウド化ならジンジャー(jinjer)

人事管理のよくある悩み

  • CASE01

    紙の書類での人事管理や
    労務手続きに手間がかかる

  • CASE02

    部署ごとに人事情報を
    管理していて、
    どれが
    最新情報かわからない

  • CASE03

    入社手続きや書類の
    差し戻しに手間と時間が
    かかる

その人事管理のお悩み
ジンジャーで解決できます

  • 人事管理・年末調整の
    ペーパーレス化
    労務手続きをペーパーレスにすることで、書類探し・紛失・記載ミスの差し戻しをなくして効率化できます。
  • 会社全体で
    人事情報を集約
    部署ごとに管理・更新していた人事情報をひとつにまとめて、社内で共通した最新の人事情報を管理できます。
  • 入社手続きの電子化
    従業員がWeb上で基本情報を回答するだけで入社手続きが可能。書類作成・回収の手間を削減できます。

ジンジャー人事労務でできること

複数のファイルに分散しがちな従業員情報を1つの画面で管理
Web上で従業員から収集した情報を、1つのページに自動で集約します。従業員情報は基準日を変更することで、過去や未来の情報を表示することも可能です。企業が独自に収集したい情報も、項目を設定して管理することができます。
社内の人事情報をリアルタイムで簡単に可視化
ジンジャー人事労務に集約されたデータはリアルタイムでグラフ化することができます。対象グループや日時を選択することで、素早く詳細な情報にもアクセスできるので、社内の変化や課題にいち早く対応できます。
直感的に操作できる組織図シミュレーション
顔写真をドラック&従業員を顔写真と名前で表示できる組織図で、組織の確認やシミュレーションがおこなえます。操作画面では、従業員の経歴やパフォーマンスも同時に確認できます。また、変更内容は連携しているジンジャーシリーズの従業員情報に自動で反映させることができます。
1つのID・パスワードで、すべてのサービスにログイン可能
ジンジャーシリーズはID・パスワードが共通なため、システムごとに異なるID・パスワードを入力してログインする必要がありません。そのため、従業員がID・パスワードを紛失したり、ログインしなおしたりする手間をなくせます。
煩雑な年末調整も電子化でラクにシンプルに
ジンジャー人事労務の年調収集機能は、従業員がアンケート形式の質問に回答するだけで、簡単に年末調整の書類記入を完了させることができます。年末調整の書類提出の差し戻しや提出者を確認する工数を削減します。

ジンジャー導入後の変化を
無料トライアルで今すぐ体験!

  • 実際のサービス画面を操作して、使用感をしっかりチェック
  • 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
  • トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ

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機能一覧

ジンジャーで人事労務
ラクに、シンプルに!

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
無料トライアルも実施中!

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ジンジャー人事労務が選ばれる
3つの理由

  • 01.

    社内のあらゆる書類を
    ペーパーレス化

    入社手続きや各種労務手続き、年末調整などで人事労務で発生するあらゆる書類をペーパーレス化します。ほとんどの手続きをオンライン上で完結させることが可能なため、紙管理で発生する印刷・郵送コストや業務工数を大幅に削減し、業務を効率化させることができます。

  • 02.

    社内の人事情報を集約

    ジンジャー人事労務は社内の人事情報を集約管理するため、いつでも最新の人事情報を確認することができます。また、集約された人事情報はジンジャー勤怠・給与など他サービスにCSVを介することなくスムーズに反映できるため、業務の効率化を実現します。

  • 03.

    直感的でわかりやすい操作

    ジンジャー人事労務では、組織情報を顔写真で表示するなど、ー直感的に使いやすい操作画面にこだわっています。システムに慣れていな方でも安心してお使いいただけるシステムとなるよう、日々改善をおこなっています。

従業員データを一括管理で
業務効率アップ!

システム間の情報連携をスムーズにして、
人事労務全体を効率化

ジンジャーシリーズをまとめてご利用いただくことで、人事データベースを統合できます。その結果、入社や異動に伴う人事情報の更新作業が1度で済むため、工数が削減できます。

実際にジンジャーをご活用いただいているお客様には、平均で業務の無駄を約64.3%削減できたという導入効果を実感いただいております。

業務の無駄を約64.3%削減

※削減率はジンジャー活用中の企業へのインタビューにて
「導入効果」に関するご質問をした際の「時間・工数」の平均値にて算出しております

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  • 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
  • トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ

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画面説明

  • 01

    組織図をドラッグ&ドロップ
    編集できる

    従業員の異動などで組織図に変更があった際などは、従業員の顔写真のアイコンを長押しして移動させるだけで、組織図の編集が可能です。
    組織図の編集をした際に、同時に権限設定もおこなうことができます。

  • 02

    入社手続きの項目を
    自由に追加可能

    会社独自のデータを収集したい場合、基本項目以外の項目を自由に追加可能です。
    たとえば、資格の有無の項目を追加して収集することができます。

  • 03

    従業員の経歴をタイムラインで、
    確認できる

    ジンジャー人事労務は従業員の部署・役職・業務内容などを自動で時系列ごとにまとめるため、タイムライン形式で各従業員の経歴を確認することができます。

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クラウド型人事労務システムだから楽で便利

  • どこでも使える

    ジンジャーはクラウドサービスのため、インターネットに繋げればいつでもどこでもアクセス可能です。
    パソコンやスマホ、タブレットでも利用可能なため、リモートワークや出張など多様な働き方にも対応できます。

  • 無料で

    自動アップデート

    お客様の声を取り入れより良いサービスの提供や法改正への対応に向けて、常に機能の改善や新規追加をおこなっています。
    機能は無料で自動アップデートされるため、常に最新のシステムをご利用いただけます。

  • コスト抑えられる

    ジンジャーはクラウド型のシステムのため、お客様でサーバーの保守が不要です。そのため、オンプレミス型のシステムと比べて、コストを抑えた運用が可能です。

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経営者・人事担当者から
評価いただいています

  • 使いやすさNo.1人事管理システム
  • サポート満足度No.1クラウドサービス
  • BOXIL Saas AWARD 2021 人事・給与部門受賞

アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ

ジンジャーサービス
全体でできること

社内に散らばる
人事情報を一つに集約

ジンジャーは共通の人事データベースを保有しているため、常に正しい社員名簿で最新の情報を管理することが可能です。
従業員情報の更新作業は一回で完了し、更新に伴い変更が必要になるワークフローや給与計算情報、経費処理情報に自動で連携します。

人事労務の困りごと、
ジンジャーで解決しませんか?

従業員の入社から退社までに
発生する手続きと情報管理を
楽にしたい

  • 人事労務担当者

ジンジャーは、入社時の従業員情報の登録や手続きに関する業務をオンラインで完結させることができます。
入社後に発生する住所変更や年末調整、異動、昇格などに伴う手続きや情報更新もシステム上でカバーできます。

各種書類を
ペーパーレス化したい

  • 人事労務担当者
  • 経理担当者
  • 法務担当者

ジンジャーは社内・社外で発生する書類のペーパーレス化を実現します。
業務で発生する書類を最小限にすることで、紙や郵送、印紙にかかる費用やコミュニケーションコストを削減します。

多様な働き方に対応した
管理をしたい

  • 人事労務担当者
  • 経理担当者
  • 法務担当者
  • 総務担当者
  • 従業員

テレワークや時短勤務などの多様な働き方への対応には、出退勤管理の煩雑化や出社が必要な業務の発生など、課題が尽きません。ジンジャーは柔軟な勤怠管理を実現し、部門担当者の業務をクラウド上で完結させることができます。

各種申請・承認業務を
電子化したい

  • 人事労務担当者
  • 経理担当者
  • 法務担当者
  • 総務担当者
  • 従業員

各種申請・承認業務や確認・差し戻しはオンライン上で完了するため、
コミュニケーションコストを大幅に削減できます。

業務効率化を現場から
組織全体へ

  • 人事関連業務
    現場

    日々の業務効率化

    • 勤怠管理
    • 人事労務管理
    • 給与計算
  • 人事関連業務
    管理者

    自動連携で人事情報の
    管理工数を削減

    • 人事データの更新や連携
    • 人事データの適切な管理
    • 人事データ活用の基盤構築
  • 組織全体

    部署を問わず
    抱える課題を解決

    • ペーパーレス化の推進
    • テレワークや在宅勤務への対応
    • コミュニケーションコストの削減
ジンジャーで解決できる課題を詳しく聞く
ジンジャーシリーズに関するご質問・お見積りはお気軽にお問い合わせください。
専門のスタッフが業務効率化を実現するための最適な活用方法をご提案いたします。
03-5908-8291

受付時間:平日 10:00~18:00

ジンジャー人事労務で楽になる業務

ジンジャー導入後の変化を
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  • 実際のサービス画面を操作して、使用感をしっかりチェック
  • 自社フローに合った運用が可能かどうか事前に把握、導入後のミスマッチを事前に防止
  • トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ

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料金システム

ジンジャーは必要なサービスと利用者数に応じて、お得にご利用できます。

初期費用

月額料金

ご希望のサービス利用料

月額300円~

※月額費用はご利用されたいサービスによって異なります

利用者数

貴社のご状況に合わせた、
詳細なお見積もりを作成します
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今後のアップデート含めて
すべての機能が一律のご料金
お使いいただけます。

アップデートで毎回追加料金がかかったり、
法改正に伴って都度、改正内容を調べて
アップデートを依頼する必要はありません。

社労士の先生から
コメントが届いています

社会保険労務士 |
五味田 匡功氏

キャンバス社会保険労務士法人・創業者兼顧問 / jinjer株式会社 顧問

社会保険労務士 五味田 匡功氏

この先、企業のDXはますます加速していきます。我々社会保険労務士がDXを外側から見守っているだけでは、いつのまにか自分の仕事がなくなっているといった事態も起こり得ます。

これからもビジネスとして存続し続けるために、DXの推進を提案•サポートできる立場になることが求められます。そのためにはITリテラシーをしっかり身につけ、適切なタイミングで、適切なツールを企業に提案できる必要があります。

ジンジャーは、データベースの統一化、ある意味泥臭い伴走力•営業力はクラウド業界では珍しく、強力なツールとして我々に欠かせない存在であると思います。

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導入事例

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  • トライアル期間の設定を契約後も活用でき、導入もスムーズ

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ジンジャーAPIで
人事労務をより便利に!

  • 従業員情報を連携可能

    ジンジャー人事労務で管理される従業員情報をジンジャー以外のシステムやサービスに連携し、ジンジャーと同期することができます。

  • 社内システムの従業員
    データベース
    として利用可能

    ジンジャー人事労務で管理される信用性の高い従業員情報を社内システムに連携でき、人事データの複数管理に悩まされることがありません。

  • 人手を介さず自動連携

    Excelのエクスポート等の人手の作業を介さず、ジンジャー以外のシステムやサービスはジンジャー人事労務から自動的にデータを取得することができます。

開発者向け
ジンジャーAPI利用ガイド

ジンジャーは、人事情報を1つで管理できる「Core HR データベース」によって、シームレスな人事業務の実現を支援します。
ジンジャーAPIを活用して人事労務業務を効率化しませんか?

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お役立ち情報

  • セミナー・イベント

    セミナー・イベント

    人事労務に関する

    イベント・セミナーを開催しています。

  • お役立ち資料

    お役立ち資料

    業務の課題解決や業務効率化に関する資料を

    ダウンロードすることができます。

  • jinjerBlog

    jinjerBlog

    人事業務や経理業務に関わる情報を

    発信しています。

よくある質問

ペーパーレス化を進めていきたいのですが、実現できますか?

ジンジャー人事労務にて従業員情報を管理いただくことにより、各拠点ごとに紙管理となりがちな各種資格取得等の証明書や履歴書について、データベース上に格納いただき、場所によって限定されることなく、最新の従業員情報が共有いただけます。

また、各種従業員情報の収集においても、システム上で一気通貫で完了することができるため、情報伝達/収集の速度を早め、より迅速且つ効果的な人事戦略の立案/実行に寄与いたします。

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化(2021年1月より施行)に対応できますか?

対応可能です。各種休暇に対する半日取得/時間単位取得の可否をそれぞれご設定可能ですので、子の看護休暇・介護休暇に対しても同様に適用いただけます。

時間単位取得を認めた際には、管理者様/従業員様双方から確認できる休暇残日数についても小数点以下などで表示可能ですので、従来と変わらず各個人で休暇をご管理いただけます。

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化についてはこちらから

専任サポートからの運用フォローは具体的にどのようなサポートを受けることができますか?

各社専任のカスタマーサクセスサポーターをアサインし、お電話やオンライン打ち合わせを通して、初期導入のご設定から運用までサポートしております。

また、必要に応じて、ご設定のサポートに留まらず、運用方法や管理のご提案をご用意の上、システムご導入の成功までをサポートしております。

サポートポリシーについてはこちらから