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ストレスチェック制度

労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者ストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるものになります。 また検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであります。 さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。(平成27年12月1日施行)

ストレスチェックの必要性

労働人口が減り、不調者が増えると企業の生産性が担保できない課題に直面

株式会社FiNCについて

業界経験豊富な人材が集まる希有なベンチャー

FiNC

FiNC会社概要

設立:2012/04 所在地:東京都中央区銀座3-9-6マトリックスビル5F
TEL:03-6264-3401 / FAX:03-6264-3402
資本金:365,500,000円
従業員:100名(社員50名、アルバイト/インターン50名)
顧問弁護士:AZX Professionals Group

事業内容

1.DNA、体内環境検査の受託解析事業
2.プライベートジム事業(プライベートジム銀座/赤坂・永田町)
3.FiNCオンラインダイエット家庭教師の運営
4.FiNCオンラインワークスの運営
5.ウェルネス経営事業・特定保険関連事業
6.ヘルスケアニュースキュレーションメディア(Wellness Post)の運営

ビジョン

Wellness & Beauty の新しい世界を創り、
FiNC に関わるすべての人々の『One’s Precious Life』をサポートする

経営メンバー

溝口勇児 (代表取締役社長CEO/FINC創業者)
乗松文夫 (代表取締役副社長CCO/元みずほ銀行常務)
小泉泰郎 (代表取締役副社長CFO兼CSO/元ゴールドマン・サックス証券幹部)
岡野求 (取締役CHO/元テラモーターズ創業メンバー)
南野充則 (取締役CTO/元MEDICA創業者)
秋元 征紘(社外取締役/元ナイキジャパン社長)
吉田 行宏(社外取締役/元ガリバー創業メンバー、専務取締役)
成松 淳 (社外取締役/元クックパッド最高財務責任者)
森川 亮(戦略顧問/元LINE株式会社代表取締役社長)
朝倉 祐介(戦略顧問/元ミクシィ代表取締役)
海老根 智仁(戦略顧問/元オプト代表取締役)
石山 喜章(アドバイザー/元ライブドア幹部)
三木 寛文(アドバイザー/元グリー初期メンバー)
須田 仁之(アドバイザー/クラウドワークス、弁護士ドットコム監査役)
田中 喜代次(アドバイザー/筑波大学教授)

FiNCのストレスチェック

  • 1.綿密なストレスチェック

    110問から350問の質問項目で、義務対応の57問にとどまらず、精緻に従業員の心身の状態を検知します(57項目でも対応可能)。

  • 2.柔軟性の高い集団分析

    カスタムメイドで自由に分析軸(事業部、拠点、性別、階層、年齡、など)を設計することにより、組織上の課題をより明確に把握することが可能です。

  • 3.充実したソリューション群

    セルフケアソリューションから相談センター、さらにはカウンセラーによるサポートプログラムまで提供し、チェックから改善ソリューションまでサポートいたします。

  • 4.マルチデバイス対応

    FiNCの特徴であるモバイルへの対応力だけでなく、ペーパーやWeb、タブレットなど想定されるあらゆるデバイスに対応しております。

  • 5.健康経営導入に向けたサポート

    ストレスチェックだけでなく将来的により包括的な健康経営への導入まで支援いたします。

健康経営実現を見据えたステップ

厚労省基準に留まらないメンタルヘルス対策の実施が、
健康経営の早期実現の鍵。

jinjer × FiNC

で実現できる価値

従業員の健康状態を見える化し、構築してきたキャリア・採用経路などの人事データと共に分析することで、どのような採用経路~キャリア構築が、健康状態が良好でかつ生産性高いメンバーを育成するために必要なのか可視化できます。

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