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jinjerワーク・バイタルの機能
ダッシュボード従業員のモチベーションの変化をいち早く察知し、該当従業員の対応をすることは、従業員のモチベーション管理において最重要となります。アンケートをとっても、そのデータを活用できなければ従業員のモチベーション変化を察知することは難しいでしょう。
jinjerワーク・バイタルは、定期配信で従業員が回答したアンケートをデータ化して、従業員の変化をいち早く察知することができます。アンケートのデータを長期的に蓄積することで、自社の離職傾向が見えてきます。データに基づいた対策をすることで、組織の改善に役立てることができます。
従業員が回答したアンケートはリアルタイム集計され、自動でグラフ化されます。管理者画面は直感的な操作が可能なので、難しい操作は必要ありません。
アンケートの情報を基に、ランキングを自動で作成することができます。モチベーションが高い組織と低い組織での違いや、その要因などを発見できるキッカケをみつけることができ、モチベーションの高い組織を作るサポートをいたします。
導入前の悩み
弊社では気づいたときにはモチベーションが下がって離職してしまう「いつの間にか退社」が多かったです。従業員の変化に気づくような仕組みがなかったので、面談だけではどうしても離職率を下げることができませんでした。
jinjerワーク・バイタル導入後
jinjerワーク・バイタル導入後は、蓄積したデータを基に従業員の変化が一目で、即座にわかるようになったので、従業員の離職傾向が表れたタイミングですぐに面談を組むことができるようになりました。離職防止には、対応の早さが最重要なので、少しの変化を察知できるようになり大変助かっています。
（40代女性 製造業）
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