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PCやスマホからリモートで
勤怠打刻ができる
非常にシンプルなUIをしているため、PCやスマホアプリの操作がよく分からない方でも直感的に操作すれば打刻することが可能なデザインです。また、実績画面では稼働時間などの情報を確認ができ、残っている有給休暇の確認もできるため、有給休暇の取得忘れ防止にも繋がるため、素晴らしいです。
2日かかっていた打刻修正業務がゼロに！従業員一人ひとりが労働時間を意識するようになり、残業時間が低減！
決め手は「多様な打刻方法」と「システムのUI」従業員の意識改革につながった勤怠システム
店長の業務負担を軽減。入社手続きと出勤簿のペーパーレス化
バラバラな社内システムを、ジンジャーに統合！一元管理で、情報連携がスムーズに！
エイブル保証株式会社
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- 全従業員の勤怠管理をExcelでおこなっていたため、ファイルの容量が重くなり月末の締め作業をスムーズにおこなうことができなかった
- 従業員から有休残日数の問い合わせを受ける度に、担当者がExcelを開いて確認しなければいけなかった
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- 打刻漏れは自動でメール通知できるようになり、重いファイルを開く必要もなくなったため、勤怠の締め作業がスムーズになった
- 打刻画面に有休残日数が表示されるため、有休取得計画が立てやすくなり、従業員の有休取得率が向上した
愛知日産自動車株式会社
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- 紙の出勤簿を利用していたため、正確な勤怠データを収集できていなかった
- 管理監督者がリアルタイムで残業時間が把握できず、管理が難しかった
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- 打刻方法も簡単で、直行直帰がある営業職でも、正確な勤怠データが取れるようになった
- リアルタイムで従業員の出退勤の状況、残業時間がわかるようになり、働き方改革を推し進めやすくなった
株式会社ラムラ
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- 年間数百人の入社手続きを紙でやっていたため、人事/店長/入社者全員に負担がかかっていた
- シフトを出勤簿で管理していたため、店長の管理工数がかかっていた
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- 勤怠管理、給与計算、入社手続きを中心にペーパーレス化
- よりジンジャーを活用するために、社内規定の一部を変更
株式会社ヒューマンフォーラム
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- 複数のシステムをバラバラのシステムで管理しており、システム間の情報連携に手間がかかっていた
- 人事履歴を紙で管理していたので、在宅ワークに対応できていなかった
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- ジンジャー1つで完結させることにより、システム間の情報連携をスムーズに
- 年末調整などの紙のやり取りをジンジャーにしたことで、従業員からの書類収集や郵送作業が不要になった
- オフィスにいなくてもジンジャーで人事情報を確認できるため、在宅ワークなど多様な働き方に対応できるようになった
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誰でも使える
自由・自在な打刻方法 -
どんな業界にも、
どんな働き方にもフィット -
月末月初のミスがなくなる、
漏れがなくなる！ -
高い定着率を支える
専任担当者のサポート
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勤怠管理の基本は、どんな働き方でも、全ての従業員が簡単に打刻ができるかどうか。
例えば、直行直帰やテレワークスタイルなどは、スマホやPCで、工場や店舗には事務所の入り口にタブレットを設置するなど、柔軟に対応。
部署ごと、従業員ごとに勤務形態が異なる場合でも、打刻方法を組みあわせた勤怠管理が可能です。
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IT/通信/インターネット系
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IT/通信/インターネット系
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法改正に応じて
自動アップデート法改正に応じて自動アップデートが行われるので、対応の遅れが発生するリスクは低くなります。勤怠管理の工数を削減することで精神的に余裕が生まれて、ミスなく業務を進められます。
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サービス/外食/レジャー系
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紙での面倒な手続きが
全てなくなりましたこれまでに行っていた勤怠に関する申請が全てオンラインになったのが便利です。残りの有給日数などもアプリ上で簡単に確認できますし、申請もできるので便利です。毎回データ通信ができない、と言う文言が表示されるのでそこは修正して欲しいです。
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働き方改革やニューノーマルへの対応で複雑化する従業員の働き方をシンプルに一元管理。
従来の管理工数をぐっと削減することができます。-
シフト制/時差出勤
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テレワーク（フル/ハイブリッド）
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フレックスタイム制（コアあり/なし）
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みなし労働
IT・情報通信 / 飲食 / 医療・介護・福祉 / 人材・派遣 / サービス / メーカー 流通・小売 / 建築・建設 / コンサルティング / 広告 / 運輸 / 不動産 製造 / 教育・学習支援 / 農業・林業・漁業
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集計業務を効率化
集計業務を効率化
月末月初に頭を悩ませていた労働時間の手作業集計が一切不要。
自動集計機能で、間違いなく、スマートに全従業員の労働時間を正確に把握。
給与への反映漏れの心配もなくなります。休暇管理の見える化
休暇管理の見える化
毎月発生していた従業員ごとの有給残日数の計算・管理から解放。自動管理機能で、従業員がマイページで有給の確認・申請もできるため、休暇に関する社内問い合わせの対応が不要になり、従業員も積極的に有給がとりやすくなります。
残業時間を規制する事前アラート
残業時間を規制する事前アラート
個別に従業員への注意喚起が必要になってくる残業時間への対応。
テレワークや時差出勤で連絡を取りづらい状態でもジンジャー勤怠がマイページから従業員へ先回りして警告。痒いところまで届く、それがジンジャー勤怠です。- 集計業務を効率化
- 休暇管理の見える化
- 残業時間を規制する事前アラート
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※調査概要：バックオフィスクラウド10社を対象としたサイト比較イメージ調査
調査対象：全国の20代～50代の男女、人事・労務・経理・法務・総務1024名
アンケートモニター提供元：ゼネラルリサーチ-
内容が複雑なお問い合わせに関してはしっかりと時間を取り、お客様が理解しながら進められるように並走いたします。 -
お客様にとって最善の解決方法や運用方法をご提案させていただきます。 -
お客様と同じ景色を見ることを大変重要に考えております。同じ画面を見ながらご説明させていただくことで、一つずつ問題を解決していけるようにサポートします。
※有償プランでのご契約となります。
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